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本人就是學(xué)人力資源管理專業(yè)畢業(yè)的,現(xiàn)在的就業(yè)現(xiàn)狀就是人力資源管理這個專業(yè)很好就業(yè),但前提條件是必須有3年以上工作經(jīng)驗,包括助理也是這樣的要求。直白說就是公司或單位不會冒風(fēng)險去培養(yǎng)一個小苗,既費時間又費金錢。相較而言,廣告策劃則好找工作許多。從從業(yè)角度看,不建議人力資源管理專業(yè)。從學(xué)科內(nèi)容上看,人力資源管理專業(yè)涉及的范圍廣,學(xué)的東西比較龐雜,針對性較弱,學(xué)起來也比較枯燥,很多東西還是要在實際工作中積累總結(jié)。媒體創(chuàng)意專業(yè)則有側(cè)重點,針對性較強。兩個專業(yè)搞好了將來都很賺錢,只是究竟是做一個主管、經(jīng)理、CEO比較容易,還是成為一名優(yōu)秀的設(shè)計師比較輕松,就因人而異了。個人建議還是媒體創(chuàng)意吧,有朋友做這一行的,說現(xiàn)在很缺這方面的人才。
人力資源管理師只能在勞動廳下屬指定的培訓(xùn)機構(gòu)報考。第二點:全國統(tǒng)一組織考試,每年5月和11月第三個周周未考試,考前一個半月截止報考。成績在考后一個月后查詢第三點
盤點適合女生的高薪冷門職業(yè)有珠寶鑒定、酒店試睡員、精算師、入殮師、網(wǎng)絡(luò)傳播等。 1、珠寶鑒定 女生對于珠寶首飾的喜歡是男人難以理解的。從事珠寶鑒定可以說是每個女
沒有 人力資源工作經(jīng)驗 ,如何 轉(zhuǎn)行做人力資源 ?這是許多非 人力資源 專業(yè),但希望從事 人力資源 工作的人最困惑的事情。一位想 轉(zhuǎn)行做人力資源 的網(wǎng)友提了六個
二十一世紀,企業(yè)的競爭是人才的競爭,人才是信息時代企業(yè)發(fā)展的動力之源,人力資源將是企業(yè)制勝的關(guān)鍵。這是我為大家整理的it人力資源管理論文,僅供參考! IT項目中
人力資源管理師主要的學(xué)科有:西方經(jīng)濟學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、組織行為學(xué)、管理學(xué)、會計學(xué)、薪酬管理、工作分析與評價、福利管理、勞動關(guān)系、戰(zhàn)略管理、績效管理、培訓(xùn)與開發(fā)、雇員流
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