綜合人事管理面試常問的六類問題匯總

招聘是人力資源管理第一道大門，設計好針對性的題目很關(guān)鍵。北京華夏新達軟件公司人力資源部經(jīng)理陳云青根據(jù)多年來的招聘工作經(jīng)驗，總結(jié)了招聘時該提出的題目，很有參考價值。下面是我精心整理的綜合人事管理面試常問的六類問題，希望對你有幫助!

一、跟我談談你自己：

1. 你比我口試的其他應征者強在甚么地方?

2.你最好的朋友怎樣評價你?從現(xiàn)在到將來的5年時間內(nèi)，你希看做些甚么?

3.假如你可以輕松改變你性情中的一件事，那將是甚么?為何?

4.描寫你的管理哲學。

5.成功和失敗對你而言意味著甚么?

二、教育背景：

1.你參加過甚么課外活動?

2.你過往學到了甚么知識，你為何要選擇這些主修課?你選擇輔修課的緣由是甚么?你最喜歡那一門課程?最不喜歡哪一門3.為何你會在非專業(yè)領(lǐng)域求職?

4.你從簡歷中提到的實習里學到了甚么?

三、談談你的工作經(jīng)歷

1.告知我你最近從事過的三種職業(yè)，解釋你做過的工作。你工作的方法，你的工作伙伴和上司，你的老板和你的團隊成員。

2.你最喜歡的工作是甚么?為何?

3.告知我過往最好的/最壞的老板?

4.回想一下，你能夠做些甚么來改進你同那個老板的關(guān)系?

5.在你從事過的每一個工作崗位上，有無管理過人?

6.你具有組織能力嗎?

7.你能公道管理時間嗎?

8.你怎樣應付變化?

9.在壓力下你能好好工作嗎?

10.假如可以重新開始職業(yè)生涯，你會有甚么不同行動?

11.你愿意獨立工作還是同其他人一起合作?

12.你一般如何應付沖突?

13.你常常換工作，我們怎樣知道這份工作你會堅持多久呢?

四、讓我們談談目前的(或上一份)工作

1.你為何斟酌離開上一份工作?

2.你的老板以為你現(xiàn)在在哪里?

3.你依然在簡歷上列出?

4.你以為雇主應當給與員工甚么待遇?

5.告知我你在目前工作中度過的典型一天。

6.你的主管留下任務，隨后的一整周都不在公司，你沒法聯(lián)絡到他，并且也不能完全理解這項工作，你將怎樣做?

7.為何你到現(xiàn)在為止還沒有收到任何公司的聘請書?

8.誰給你提供的聘請書?你擔負甚么職位?薪水是多少?

9. 假如你離開目前的工作，公司會有甚么情況發(fā)生?

10.假如在目前的工作做得那末開心，為何要離開?

11.假如你對現(xiàn)在的工作抱怨，而他們又對你評價很高，為何不讓他們留意到你關(guān)注的事情呢?

12.你的同事怎樣描寫你?

五、你很了解我們公司嗎?

1.你對這個職位最感愛好的是甚么?對我們公司呢?

2.你聽說過的我們公司信息中，你不喜歡甚么?

3.這個公司比你之前工作的公司要大(小)很多，你對此有甚么感覺?

4.你對你的下一份工作抱甚么期看?

5.我描寫的工作哪一方面對你最沒有吸引力?

6.基于對行業(yè)的了解，你申請的工作是你心目中的理想工作嗎?

7.你怎樣應付工作中最無趣的或最使人不愉快的部份?

8.你在工作上沒有多少經(jīng)驗，你打算怎樣學習必須曉得的知識?

9.你以為我對這場口試操控得怎樣?

六、總結(jié)性題目：

1.你身體是不是健康?用甚么活動來保持體形?

2.你如何在職業(yè)和家庭之間維持平衡?

3.你愿意重新遷居嗎?

4.不工作的時候你喜歡干些甚么?

5.你最近讀了一本甚么書?

6.你最近看的一部電影是甚么?

7.你還有甚么題目嗎?

8.你要求的薪水已接近這份工作的上限，為何要這么多?

9.你甚么時候可以開始工作?

10.有無甚么因素將限制你從事這項工作?

11.你現(xiàn)在有無斟酌其他工作?我提供的方案里你覺得需要討論的?

人事面試常見問題

1、請簡單自我介紹及家庭背景?

回答：我是xxx，來自xx，畢業(yè)于xxxx學院，本科學歷，人力資源專業(yè)，應屆畢業(yè)生，在學校有書法社團工作經(jīng)驗。

2、用最簡潔的語言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果有哪些?

回答：在大學期間任職書法社副社長職務，協(xié)助社長做社團招生、校書畫展、社團日常管理工作。我總共招收100名社團成員，舉辦過3次校書畫展，個人榮獲書畫二等獎。大學的社團工作也獲得學校領(lǐng)導的一致認可。這些成績只代表過去，將來如能在貴公司就職，我會更加努力。(語言要簡練準確，一定要量化，不要含糊)

3、您認為此工作崗位應當具備哪些素質(zhì)?

回答：人事專員崗位，需要服務意識好、熟悉專業(yè)知識、工作思路清晰、情商要高。這些素質(zhì)是我大學擔任副社長期間鍛煉出來的。

4、請談談您對所學專業(yè)的理解?

回答：人事專員，主要是做好六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪資福利管理、勞動關(guān)系管理。人是企業(yè)發(fā)展的`根本，離開了人就意味著終止。只有做好人力資源管理，才能發(fā)揮人的最大價值，促使企業(yè)更好發(fā)展。

5、為什么來我們公司應聘?

回答：我在網(wǎng)上得知貴公司的企業(yè)文化、發(fā)展前景，管理模式相當不錯，這些都挺符合我的要求，所以就來貴公司面試。

6、您認為自己在這個崗位上的競爭優(yōu)勢是什么?

回答：首先我的專業(yè)成績較為優(yōu)秀(可提供成績單)，我的服務意識強，在校期間多次參加志愿者活動;文字功底好，在?？习l(fā)文5次(可提供簡報);學習能力強，取得通過人力資源管理師四級證書;愛好閱讀，參加校朗誦比賽獲三等獎。這是我的一些優(yōu)勢。

7、您平時習慣于單獨工作還是團隊工作?

回答：我的工作習慣，在組織大型活動如舉辦書畫展，要協(xié)調(diào)各方面的人員，內(nèi)部和外部的關(guān)聯(lián)事務，這就要求團隊合作，能夠提高工作效率;在我寫報告總結(jié)、出活動方案時，又會靜下心來獨自思考。

8、在工作中您喜歡用哪種形式溝通?

回答：我較喜歡用平等的方式去溝通，只有在和和氣氣的氛圍中去溝通才是最有效果的。有些人很高傲就會遭受團隊的排斥，有些人自卑(不自信)同樣也會被人瞧不起。

9、您如何使自己了解業(yè)務上的最新動態(tài)?

回答：我平時喜歡上網(wǎng)搜索人力資源專業(yè)網(wǎng)站，網(wǎng)絡上擁有海量最新的信息，同時也參加人資論壇和專業(yè)培訓，這些都可一獲得最新資訊。

10、您受到領(lǐng)導批評時，會怎么想?

回答：我首先會接受批評，然后會分析事情的原因。如是我的錯，就會記在心里，吸取教訓;如果不是我的錯，我會向領(lǐng)導說明事情的過程，得到領(lǐng)導的理解。

11、你對加班有何看法?

回答：如果工作需要我會義不容辭加班，但同時我也回提高工作效率，減少不必要的加班。

12、請列舉您的三大優(yōu)點和三大缺點?

回答：優(yōu)點,誠實、勤奮、有愛心

缺點，不懂拒絕、不夠理性、喜歡較真

13、您所期望的待遇是多少?

回答：公司應該有薪資標準，我相信公司是根據(jù)能力來定工資。

14、您要求公司提供的福利有哪些?

回答：提供食宿、五險、培訓機會。

15、您未來三年內(nèi)的目標是什么?

回答：我喜歡人事行政工作，首先做好本職工作，從基層做起，服從公司的安排;然后不斷深入學習專業(yè)知識，能有培訓的機會提升管理能力;再條件滿足的情況下能有晉升的機會，做到人事主管的位置。

HR們，對照自己的面試經(jīng)歷，看看這些問題是否被說中呢?