人力資源資格證有四個(gè)級(jí)別。

企業(yè)人力資源管理人員全國(guó)統(tǒng)一考試按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、助理人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、高級(jí)人力資源師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。

人力資源管理員：

這項(xiàng)工作的主要特點(diǎn)是在他人的指導(dǎo)下從事人力資源管理和行政事務(wù)。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息傳遞；記賬；承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍僅限于人力資源。

人力資源管理助理：

助理人力資源業(yè)務(wù)經(jīng)理。主要特點(diǎn)是起草本專(zhuān)業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度，在制定相關(guān)人力資源管理策略過(guò)程中計(jì)算相關(guān)數(shù)據(jù)，獨(dú)立完成日常崗位管理工作，如獨(dú)立辦理招聘、勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣等，社會(huì)保險(xiǎn)和其他程序。

人力資源師：

處理復(fù)雜或部分非常規(guī)人力資源管理問(wèn)題，確定工作方法，開(kāi)發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件和制度，對(duì)人力資源管理領(lǐng)域存在的問(wèn)題提出建設(shè)性意見(jiàn)，評(píng)價(jià)工作成果，聽(tīng)取內(nèi)外部人員的意見(jiàn)，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問(wèn)題。

高級(jí)人力資源師：

組織制定和實(shí)施企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件戰(zhàn)略解決方案，解決人力資源管理決策過(guò)程中的重大難題或?qū)ο嚓P(guān)問(wèn)題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，建立良好的合作關(guān)系與相關(guān)單位溝通。