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        Joyce@靜艷
        首頁 > 人力資源師證 > 大連市企業(yè)人力資源管理師

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        馬鈴薯菇?jīng)?/p>

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        全國統(tǒng)一的報(bào)名條件(一)助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級):具備下列條件之一者: 1、取得本職業(yè)人力資源管理員職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上的管理人員; 2、具有大學(xué)本科學(xué)歷,連從事本職業(yè)工作1年以上管理人員; 3、具有大專學(xué)歷,連續(xù)從事本專業(yè)工作3年以上的管理人員; 4、具有高中、中專學(xué)歷,連續(xù)從事本專業(yè)工作6年以上管理人員;(二)企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級);具備下列條件之一者: 1、連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上的管理人員; 2、本科畢業(yè)后,連續(xù)從事本職業(yè)5年以上的管理人員; 3、取得三級證書后,具有本科畢業(yè),連續(xù)從事本職業(yè)3年以上的管理人員; 4、取得三級證書后,連續(xù)從事本職業(yè)5年以上的管理人員; 報(bào)名費(fèi)應(yīng)該各地不同吧,去你們那里的人力資源和社會保障局問輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)去百度搜的了,我不是你那里的人,不好意思

        大連市企業(yè)人力資源管理師

        179 評論(9)

        勿忘歸途

        我也是大連的,我建議報(bào)考由社保中心統(tǒng)一培訓(xùn)統(tǒng)一考試的培訓(xùn)班,比較靠譜.下面是2010年目前在招生的招生簡單,供你參考,這是開發(fā)區(qū)社保中心辦的班根據(jù)《關(guān)于舉辦企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)的通知》(大勞發(fā)[2002]108號)和《大連市職業(yè)資格證書核發(fā)與管理規(guī)定》(大勞發(fā)[2006]25號)文件精神,我中心將于2010年3月繼續(xù)舉辦企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)班,現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下:一、職業(yè)名稱:企業(yè)人力資源管理師,即從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的專業(yè)管理人員。二、適用對象:從事本職業(yè)或準(zhǔn)備從事本職業(yè)的人員。三、培訓(xùn)等級:三級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、二級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)四、申報(bào)條件:——三級企業(yè)人力資源管理師(具備以下條件之一者)(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。(2)取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。(3)取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書。(4)取得大學(xué)專科學(xué)歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。(5)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。(6)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后,經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書。(7)具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書?!壠髽I(yè)人力資源管理師(具備以下條件之一者)(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。(2)取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。(3)取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上,經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書。(4)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。(5)具有大學(xué)本科學(xué)歷證書,取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。(6)具有大學(xué)本科學(xué)歷證書,取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書。(7)取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。五、培訓(xùn)內(nèi)容:按照《國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定,包括職業(yè)道德、基礎(chǔ)概論、人力資源開發(fā)與管理,人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理等。六、鑒定方式:分為理論知識考試和專業(yè)能力考核。理論知識考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業(yè)能力考核均實(shí)行百分制,成績皆達(dá)60分及以上者為合格。二級企業(yè)人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評審。七、授課師資:具有多年認(rèn)證培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的院校專家和培訓(xùn)專家。八、培訓(xùn)時(shí)間:2010年3月底開課,周六、周日全天授課。 5月中旬參加全國統(tǒng)一考試。凡第一次參加考試不合格者,第二次免收培訓(xùn)費(fèi)。九、頒發(fā)證書:根據(jù)國家“統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考務(wù)、統(tǒng)一證書”的要求,進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn),參加全國統(tǒng)一考核鑒定,合格者,頒發(fā)《中華人民共和國職業(yè)資格證書》,證書實(shí)行國內(nèi)通用,國際互認(rèn)。十、報(bào)名地點(diǎn):開發(fā)區(qū)培訓(xùn)考試中心。十一、報(bào)名手續(xù):1、身份證原件及復(fù)印件;2、學(xué)歷證明原件及復(fù)印件;3、原國家職業(yè)資格證書原件及復(fù)印件;4、從事本職業(yè)(工種)年限的證明原件及復(fù)印件;(以上復(fù)印件同時(shí)復(fù)印在A4紙上,一式兩份)5、2寸白色背景、正面、免冠、彩色照片3張,并提交電子版。十二、費(fèi)用:三級企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)費(fèi)1200元、考試費(fèi)310元、教材費(fèi)元,合計(jì)元。二級企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)費(fèi)2300元、考試費(fèi)430元、教材費(fèi)元,合計(jì)元。

        109 評論(13)

        gaooooo汪汪

        全國的人力資源管理師考試,一、二級都要考文件筐,不僅僅是大連市。文件筐測試又叫公文處理測驗(yàn)。在這種測試中,受測者假定將接替某個(gè)管理者的工作,要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)處理相當(dāng)數(shù)量的文件、電話、信箋等,主要考察受測者的計(jì)劃、決策能力。這是被多年實(shí)踐完善并被證明為有效的管理干部測評方法之一。其具體實(shí)施程序?yàn)椋? 首先,向應(yīng)試者發(fā)一套文件,包括下級呈來的報(bào)告、請示、計(jì)劃、預(yù)算,同級部門的備忘錄,上級的指示、批復(fù)、規(guī)定、政策,外界用戶、供應(yīng)商、銀行、政府有關(guān)部門乃至所在社區(qū)的函電、傳真及電話記錄,甚至還有群眾檢舉或投訴信等。這些文件經(jīng)常會出現(xiàn)在管理人員的辦公桌上。 其次,向應(yīng)試者介紹有關(guān)的背景材料,然后,告訴他(她)現(xiàn)在自己就是這個(gè)職位上的任職者,負(fù)責(zé)全權(quán)處理文件簍里的所有公文材料。要使被測試者認(rèn)識到,他現(xiàn)在不是在演戲,也不是代人任職,而是貨真價(jià)實(shí)的當(dāng)權(quán)者,要根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)、知識和性格在預(yù)定的時(shí)間內(nèi)去解決問題。他不能僅僅描述自己將如何去做,而應(yīng)是真刀真槍地處理每一件事。由此,每個(gè)應(yīng)試者都留下一沓筆記、備忘錄、信件等。這是應(yīng)試者工作成效的最好記錄。 最后,處理結(jié)果將交由測評組,按既定的考評維度與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評。通常不是定性式的給予評語,而是就那些維度逐一給予評分。 最常見的考評維度有七個(gè),即個(gè)人自信心、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力、計(jì)劃安排能力、書面表達(dá)能力、分析決策能力、敢擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)傾向與信息敏感性。也可按具體情況增刪,如加上創(chuàng)造思維能力、工作方法的合理性等??偟恼f來,是評估應(yīng)聘者在擬予提升崗位上獨(dú)立工作的勝任特征。測評的評價(jià)要素:n 是否每份文件都看過,并做了相應(yīng)批復(fù)n 是否利用了各種文件所提供的信息n 能否分清輕重緩急,有條不紊地處理這些文件n 對問題的判斷是否得當(dāng),處理辦法是否合理n 是否依據(jù)文件所提供的事實(shí)進(jìn)行判斷和決策n 是否恰當(dāng)授權(quán)n 是關(guān)注大局還是拘泥于細(xì)節(jié) 更詳細(xì)的內(nèi)容你得看考試專門的教材了。

        237 評論(15)

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