沉默的玫瑰
11月20日考試有經(jīng)濟專業(yè)技術資格、計算機技術與軟件。
根據(jù)《人力資源社會保障部關于深化經(jīng)濟專業(yè)人員職稱制度改革的指導意見》(人社部發(fā)〔2019〕53號)和國家職業(yè)資格制度等有關規(guī)定，在經(jīng)濟專業(yè)人員中實行的中、初級專業(yè)技術資格考試制度。實行全國統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題的考試制度。
國家設置經(jīng)濟專業(yè)技術資格，分為初級、中級、高級三個級別，列入國家職業(yè)資格目錄 。人力資源社會保障部人事考試中心負責經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試的具體組織實施工作 。
計算機考試：
全國計算機等級考試(National Computer Rank Examination，以下簡稱 NCRE)，是經(jīng)原國家教育委員會(現(xiàn)教育部)批準，由教育部考試中心主辦，面向社會，用于考查應試人員計算機應用知識與技能的全國性計算機水平考試體系。
NCRE 不以評價教學為目的，考核內(nèi)容不是按照學校要求設定，而是根據(jù)社會不同部門應用計算機的不同程度和需要、國內(nèi)計算機技術的發(fā)展情況以及中國計算機教育、教學和普及的現(xiàn)狀而確定的;它以應用能力為主，劃分等級，分別考核，為人員擇業(yè)、人才流動提供其計算機應用知識與能力水平的證明。
紅色高跟鞋H
人力資源師是做什么的
人力資源管理師是如今少數(shù)幾個行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一，人力資源師是做什么的？一起來看看。
一、職業(yè)簡介
人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格中級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格技師）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級技師）。
二、人力資源管理師就業(yè)前景
1998年前后，我國的很多大型企業(yè)都逐步認識到引才、用才、留才的.重要性，而這些課題正是人力資源管理師的職業(yè)范圍。于是，很多企業(yè)都先后設立了人力資源部，人力資源管理師變得緊俏起來。國內(nèi)的一些高校也相繼開設了人力資源管理專業(yè)。這一職業(yè)的分工已經(jīng)細化。在近些年來的招聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。有關專家介紹，人力資源管理師是如今少數(shù)幾個行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。
人力資源管理師從事的工作，與以前的人事管理有很大區(qū)別，主要是更加專業(yè)化。人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協(xié)調(diào)等工作。國家自2003年開始，在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證，該職業(yè)已被國家列為實行就業(yè)準入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。
在企業(yè)中的地位和薪金待遇：沒有人懷疑HR在企業(yè)中的地位。打開各個招聘網(wǎng)站，人力資源招聘信息永遠處在“第一集團”，各行各業(yè)都需要。人力資源專業(yè)性強，國家對此實行“就業(yè)準入”，入行和提升都需取得職業(yè)資格證書。在人才市場中，既懂政策又熟業(yè)務的持證人才備受企業(yè)青睞。據(jù)統(tǒng)計，3年從業(yè)者的平均月薪在3500元左右，5年從業(yè)者平均月薪達到5200元。除勞動部頒發(fā)的人力資源管理師/助師職業(yè)資格證書外，2006年，國企外企通行的劍橋國際考試委員會主持的劍橋人力資源考試也進入北京，是世界上被接受范圍最廣的國際職業(yè)資格證書之一。
三、工作內(nèi)容
人力資源管理師的工作內(nèi)容主要是圍繞著六大模塊進行(人力資源管理，人力資源培訓和開發(fā)模塊，人力資源的薪酬管理，人力資源管理與競爭，員工和勞動關系，安全、保安和健康)，此外較大型的組織機構(gòu)亦有專屬規(guī)劃教育訓練及員工關系等人員，一般擔任初階工作者需具備細心，溝通協(xié)調(diào)、計算機操作之能力，以人力資源或商業(yè)管理相關領域畢業(yè)者尤佳。
四、就業(yè)方向
一是面向企業(yè)，這將是主要方向。
第二是公共事業(yè)單位，如政府機關、各種社會群體和組織。
第三類是科研教學機構(gòu)。
主要是從事企事業(yè)單位及其咨詢機構(gòu)等人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等相關工作。
夏哲藤1
人力資源管理師一年考試兩次，每年5月份和11月份人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）（1）具有大專學歷（含同等學歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書；（2）具有大專學歷（含同等學歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。（3）具有高中或中專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書； （4）具有高中或中專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級） （1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。 （2）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。（3）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資 源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。 （4）取得大學?？茖W歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。 （5）取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。 （6）取得大學本科學歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。 人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級） （1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。（2）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。 （3）取得大學?？茖W歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作7年以上。 （4）取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。 （5）取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。高級企業(yè)人力資源管理師(具備以下條件之一者)：（國家職業(yè)資格一級）（1）取得本職業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)高級人力資源管理師正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者；（2）具有本專業(yè)或相關專業(yè)博士學位，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上 這個是國家規(guī)定的條件，但是學校可以統(tǒng)一給報考的，我是在 世 紀 合 眾報名學習的，25周歲就報上二級了，他們后期服務挺好的，而且老師上課講的也不錯。
你好！一．申報級別：助理工程師、中級工程師、高級工程師 二．申報所需材料： 1、助理工程師：身份證復印件，畢業(yè)證原件（本科畢業(yè)1年或1年以上，?？飘厴I(yè)2年或
微笑面對一 評論（2） 2025-06-15 補貼條件：參保職工取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，可按規(guī)定申請技能提升補貼，技能提升補貼申領條件為企業(yè)在職職工參加失業(yè)保險36個月以上。補貼標準為:取得三
紅豆呱呱 評論（1） 2025-06-15 詳細的可以咨詢一下智德世紀教育，他們做人力資源師比較專業(yè)，從普通輔導到高端保過都有。我的2級和朋友的3級都是通過他們報名考試的，現(xiàn)在都已經(jīng)通過了。具體的你詳細咨
冬眠的羽毛 評論（6） 2025-06-15 可以單位內(nèi)評，比如中鐵中建都有自己內(nèi)部的評定系統(tǒng)，但是如果跳槽后有些單位不認可，比較保險的是考國家的，網(wǎng)頁鏈接在這申報，需要考試，初級每年4月9日報名，6月22
小龍女kelly 評論（3） 2025-06-14 1.2010人力資源報名: 下半年9月20-28日2.不是必須參加培訓機構(gòu)，不過通過率很低的，如果是為了省錢，或是沒時間聽課的話建議你報個網(wǎng)絡班，我知道一個考易
佐必林家具2013 評論（4） 2025-06-15 優(yōu)質(zhì)人力資源師證問答知識庫
