南京大學(xué)的趙曙明教授—— 趙曙明，南京大學(xué)商學(xué)院院長、教授、博士生導(dǎo)師、江蘇省人力資源學(xué)會會長及江蘇省企業(yè)管理協(xié)會、企業(yè)家協(xié)會副會長。研究方向:人力資源管理。趙曙明教授1977年畢業(yè)于南京大學(xué)英文專業(yè)；1981年留學(xué)美國，1983年獲教育學(xué)碩士學(xué)位；1987年再度赴美，1990年獲美國加州克萊蒙特研究生大學(xué)高等教育與人力資源管理學(xué)博士學(xué)位；1 990年至1991年在佛羅里達(dá)大西洋大學(xué)商學(xué)院從事人力資源管理博士后研究。趙曙明教授在人力資源管理及企業(yè)跨國經(jīng)營的研究方面頗有造詣，出版了《人力資源管理研究》（管理科學(xué)文庫）、《跨國公司人力資源管理》、《中國企業(yè)人力資源戰(zhàn)略管理》等二十余本著作，撰寫了一百七十多篇論文，他是最早將西方人力資源管理理論引進(jìn)到中國，并將西方人力資源理論與中國實(shí)踐相結(jié)合的學(xué)者之一。他多次主持國家自然科學(xué)基金、教育部科研基金項目，深入到中國企業(yè)進(jìn)行了大量的調(diào)查研究，提出了一系列適合中國企業(yè)人力資源管理的理論, 如……….. 分別于1992、1996、1999、2002年成功組織了四屆企業(yè)跨國經(jīng)營研討會；先后十多次獲得國務(wù)院、教育部、江蘇省政府以及南京大學(xué)頒發(fā)的教學(xué)和研究獎；作為五位獲獎?wù)咧?，?996年獲得前國家教育委員會跨世紀(jì)優(yōu)秀人才培養(yǎng)計劃基金（管理科學(xué)）；在1997年被中國人事部等8部委評為“國家百千萬人才工程第一、二層次培養(yǎng)對象”；1998年和2002年兩次被江蘇省評為“333工程跨世紀(jì)學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人培養(yǎng)工程第一層次培養(yǎng)對象”；1999年和2004年被中國教育部聘為“教育部第四屆科學(xué)技術(shù)委員會學(xué)部委員”；1999年被中國教育部聘為“全國高等學(xué)校工商管理類學(xué)科專業(yè)教育指導(dǎo)委員會委員”。2000年和2002年被國家自然科學(xué)基金委員會分別聘為第八屆和第九屆學(xué)科評審組成員。2002年起兼任澳門科技大學(xué)研究生院院長。2002年被評為財智中國HR年度人物。 2003年被國務(wù)院學(xué)位辦和國家教育部聘為“全國MBA教育指導(dǎo)委員會委員”。趙教授從2002年起擔(dān)任英國International Journal of Cross Culture Management的合作主編(Co-editor)。 2003年9月9日被南京大學(xué)表彰為2003年度南京大學(xué)先進(jìn)工作者；2003年他的著作《人力資源管理研究》獲得第13屆中國圖書獎和江蘇省第8屆哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎。趙曙明教授曾是夏威夷大學(xué)、多倫多大學(xué)、密蘇里州立大學(xué)等八所商學(xué)院的兼職教授，現(xiàn)為美國南加州大學(xué)馬歇爾商學(xué)院的兼職教授；他曾在美國、加拿大、日本、英國、德國、澳大利亞、荷蘭及新加坡等地講學(xué)。他已為多家國有、外資與民營企業(yè)進(jìn)行了管理咨詢。他還擔(dān)任江蘇蘇豪國際集團(tuán)股份有限公司等三家大公司的獨(dú)立董事。南京大學(xué)商學(xué)院是國內(nèi)最早從事人力資源管理教學(xué)和研究的單位之一，整體研究和教學(xué)水平處于國內(nèi)領(lǐng)先地位。其中，尤其在轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)下的中國企業(yè)人力資源資源管理，戰(zhàn)略人力資源管理，人力資源管理的國際比較等方面形成了自己的研究特色和重要影響。 人力資源管理學(xué)科歸屬于南京大學(xué)工商管理一級學(xué)科博士點(diǎn)和工商管理博士后流動站，是國家級重點(diǎn)學(xué)科企業(yè)管理的主體之一。團(tuán)隊帶頭人為趙曙明教授，是國內(nèi)最早從事人力資源管理教學(xué)和研究的著名學(xué)者，在我國人力資源管理領(lǐng)域具有廣泛的影響。核心學(xué)術(shù)團(tuán)隊為趙曙明教授、楊忠教授、劉洪教授、楊東濤教授、彭紀(jì)生教授、張正堂副教授、程德俊副教授、蔣春燕副教授、陶向南副教授、戴萬穩(wěn)副教授。該團(tuán)隊成員最近十年來主持了國家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項目“企業(yè)人力資源開發(fā)的理論基礎(chǔ)與管理對策”（60萬元）和“轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)下我國企業(yè)人力資源管理若干問題研究” (100萬元) 2項，面上項目16項，在國內(nèi)外重要核心期刊上發(fā)表論文110多篇，獲國家級獎3項，省部級獎12項，產(chǎn)生了一大批具有廣泛影響的研究成果。 南京大學(xué)人力資源管理學(xué)科的發(fā)展依托于企業(yè)管理國家重點(diǎn)學(xué)科，起源于學(xué)科帶頭人趙曙明九十年代初在國內(nèi)的開拓性研究。在這一階段，趙曙明教授的主要工作是介紹西方的人力資源管理理論，構(gòu)建人力資源管理學(xué)術(shù)團(tuán)隊。1992年，趙曙明教授出版了國內(nèi)第一部系統(tǒng)地研究國際人力資源管理的著作《國際企業(yè)：人力資源管理》該書建立了現(xiàn)代人力資源管理的理論體系，系統(tǒng)地介紹了西方發(fā)達(dá)國家在該領(lǐng)域的研究成果和發(fā)展趨勢。1995年，趙曙明完成了《中國企業(yè)人力資源管理》，他既從宏觀的角度探討了我國人力資源的配置機(jī)制和政策體系，又從微觀的角度分析了中國企業(yè)人力資源各個管理活動的優(yōu)勢和劣勢。學(xué)術(shù)界稱該書為“開創(chuàng)性著作”。 自1995年開始．趙曙明教授將主要精力集中在中國企業(yè)人力資源管理模式的探索上。為此他開發(fā)設(shè)計了分析企業(yè)人力資源管理的科學(xué)工具“人力資源指數(shù)分析”，并花費(fèi)了兩年多時間，帶領(lǐng)博士生利用這一工具走訪和調(diào)查了100多家中國國有企業(yè)、三資企業(yè)和私營企業(yè)，其研究結(jié)果對于政府決策和企業(yè)改革發(fā)展具有重大指導(dǎo)意義。與此同時，趙曙明教授對企業(yè)跨國經(jīng)營中的前沿課題－－跨文化管理進(jìn)行了深入研究，在企業(yè)跨文化管理的研究方面，已經(jīng)趕上了發(fā)達(dá)國家。 到90年代末期，趙曙明教授著手進(jìn)行“中國企業(yè)集團(tuán)人力資源管理戰(zhàn)略的研究”課題，目前己經(jīng)初步探索出了解決方法。在這一階段，由于高質(zhì)量的研究，鍛煉了一大批優(yōu)秀的博士和博士后。在這些博士和博士后留校工作以后，人力資源管理研究團(tuán)隊核心開始形成。依托高水平科研項目，趙曙明教授還積極培養(yǎng)和引進(jìn)優(yōu)秀人才，構(gòu)建人力資源管理學(xué)術(shù)團(tuán)隊。他先后指導(dǎo)并引進(jìn)劉洪、彭紀(jì)生等博士后，培養(yǎng)出楊東濤、楊忠、陶向南等博士。目前這些人已經(jīng)構(gòu)成了南京大學(xué)人力資源管理學(xué)術(shù)研究團(tuán)隊的中堅和核心。 2000以后，隨著研究團(tuán)隊核心的形成，高水平的研究成果不斷出現(xiàn)，在國內(nèi)外產(chǎn)生了廣泛的影響。2003年人力資源管理本科教學(xué)團(tuán)隊教學(xué)成果獲國家精品課程稱號，還先后獲得國家圖書獎及江蘇省、教育部優(yōu)秀成果一等獎。在這一階段，團(tuán)隊還致力于加強(qiáng)與海內(nèi)外高校和企業(yè)的合作與交流，先后與美國南加州大學(xué)、澳大利亞悉尼大學(xué)等著名大學(xué)合作召開了四次跨國經(jīng)營研討會。還與美國、澳大利亞、澳門、荷蘭、新加坡等許多著名院校建立了穩(wěn)定的學(xué)術(shù)交流與合作關(guān)系。 目前人力資源管理學(xué)術(shù)團(tuán)隊的研究主要圍繞以下方向展開： 1、 轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)下的中國企業(yè)人力資源管理研究 目前從事該研究方向的教授為：趙曙明教授、楊忠教授、劉洪教授、楊東濤教授、彭紀(jì)生教授、張正堂副教授、程德俊副教授、蔣春燕副教授等。 該方向研究內(nèi)容主要包括四個方面：首先，從總體上，探討我國企業(yè)人力資源管理和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的適應(yīng)性狀況做出總結(jié)與分析，指出經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型對企業(yè)人力資源管理的要求，從而指導(dǎo)“本土化”人力資源管理理論和方法的創(chuàng)建。其次，研究基于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的三個主要特征（趨勢）：我國企業(yè)文化發(fā)生了重要的變化、自主創(chuàng)新成為我國企業(yè)的新目標(biāo)、國際化是本土企業(yè)發(fā)展的新趨勢，探討與這些特征（趨勢）相適應(yīng)的人力資源管理理論和方法。再次，分析經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型下我國企業(yè)文化的演變及其對人力資源管理影響，建立適合我國企業(yè)文化的人力資源管理模式；最后，尋求有助于企業(yè)自主創(chuàng)新的員工組織模式和人才優(yōu)化結(jié)構(gòu)，推動企業(yè)自主創(chuàng)新；建立適合我國本土企業(yè)國際化的人力資源管理理論和方法，促進(jìn)本土企業(yè)國際化的進(jìn)程，提升國際化經(jīng)營效果。 2、 戰(zhàn)略人力資源管理研究 目前從事該研究方向的教授為：趙曙明教授、楊東濤教授、張正堂副教授、程德俊副教授等。該方向研究內(nèi)容有： （1） 企業(yè)的外在經(jīng)營環(huán)境、經(jīng)營戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)與人力資源管理模式之間存在著多重動態(tài)相關(guān)關(guān)系．趙曙明教授著手進(jìn)行“中國企業(yè)集團(tuán)人力資源管理戰(zhàn)略的研究”，己經(jīng)初步探索出了解決方法。 （2） 基于中國制造業(yè)的調(diào)查，對人力資源管理與先進(jìn)制造技術(shù)及其匹配對產(chǎn)品創(chuàng)新進(jìn)行理論和實(shí)證研究。楊東濤教授在此領(lǐng)域發(fā)表了一系列有影響的研究成果。 （3） 高績效工作系統(tǒng)對組織績效具有積極的影響，但是作用機(jī)制還是一個黑箱有待研究。本方向從社會資本理論重新構(gòu)建高績效工作系統(tǒng)對企業(yè)績效的作用機(jī)制進(jìn)行研究。 3、中國企業(yè)國際化過程中的人力資源管理及跨文化管理研究 目前從事該研究方向的教授為：楊忠教授、戴萬穩(wěn)副教授、陶向南副教授等。 該方向的研究工作主要體現(xiàn)在研究跨國企業(yè)的知識管理過程，將跨文化管理理論應(yīng)用于組織學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)型組織構(gòu)建以及危機(jī)管理的研究，發(fā)展了跨國公司核心競爭力理論。 4、復(fù)雜性和學(xué)習(xí)型組織及其人力資源系統(tǒng)研究。 該研究方向的教授為：劉洪教授、蔣春燕副教授、戴萬穩(wěn)副教授等。