一?人力資源法務(wù)咨詢師是人力資源與法律事務(wù)相結(jié)合的新興職業(yè)，隨著勞動(dòng)法，就業(yè)促進(jìn)法等相關(guān)的法律法規(guī)出臺(tái)，每一個(gè)在職的人力資源經(jīng)理所涉及的工作范圍與職能將擴(kuò)大，且要掌握相應(yīng)的法律法規(guī)，是每一個(gè)在職人力資源經(jīng)理與人力資源專(zhuān)業(yè)大學(xué)生所必備的趨勢(shì)。

證書(shū)圖片

目前，大多數(shù)企業(yè)對(duì)員工關(guān)系的理解還停留于勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)職能，員工關(guān)系管理的職責(zé)也局限在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、預(yù)防勞動(dòng)糾紛的層面上，實(shí)際上，現(xiàn)實(shí)中的員工關(guān)系超越了勞動(dòng)關(guān)系、勞資關(guān)系，它以人性化管理為標(biāo)志，強(qiáng)調(diào)以員工為主體和出發(fā)點(diǎn)進(jìn)行管理，注重員工精神需求的滿足。因此，創(chuàng)建和保持和諧的員工關(guān)系是員工關(guān)系管理的重要目標(biāo)。???人力資本時(shí)代需要企業(yè)在勞動(dòng)法律的基礎(chǔ)上，使員工與企業(yè)達(dá)成各方面的契約，包括使員工與企業(yè)達(dá)成工作上的契約，完成崗位賦予責(zé)任的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值；同時(shí)，和諧的勞動(dòng)關(guān)系需要員工對(duì)企業(yè)價(jià)值的認(rèn)同，也即員工與企業(yè)達(dá)成精神和心理的契約與一致！???因此，《人力資源法務(wù)咨詢師》不同于傳統(tǒng)意義上單純的企業(yè)和員工的法律關(guān)系，而是在此基礎(chǔ)之上：構(gòu)建全方位的和諧勞動(dòng)關(guān)系，為企業(yè)的直接績(jī)效提供最實(shí)用的人力資源管理思想和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)！???人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心職業(yè)技能培訓(xùn)工作主要依據(jù)三定方案，以面向社會(huì)開(kāi)展引導(dǎo)性、示范性的技能培訓(xùn)項(xiàng)目為主導(dǎo)，緊密結(jié)合市場(chǎng)需求和就業(yè)需要，注重開(kāi)發(fā)了一些新職業(yè)、新領(lǐng)域和新技術(shù)的培訓(xùn)項(xiàng)目。2003年以來(lái)，我們開(kāi)展的培訓(xùn)課程，為大中專(zhuān)在校生與在職人員提升了崗位技能，為下崗失業(yè)人員、進(jìn)城務(wù)工人員和青年學(xué)生拓寬了就業(yè)渠道，為推動(dòng)全民健康和促進(jìn)就業(yè)作出了積極貢獻(xiàn)。中心目前已建立了一支學(xué)術(shù)地位高、專(zhuān)業(yè)技術(shù)強(qiáng)的師資隊(duì)伍，今后將不斷應(yīng)對(duì)新職業(yè)的出現(xiàn)和社會(huì)需求，著眼于技能培訓(xùn)的熱點(diǎn)和重點(diǎn)問(wèn)題，逐步走出一條針對(duì)性強(qiáng)、涉及面廣、設(shè)置規(guī)范、實(shí)施有序的職業(yè)技能培訓(xùn)新路子，為構(gòu)建和諧社會(huì)，促進(jìn)就業(yè)，發(fā)揮更大的作用。

政策背景

《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》強(qiáng)調(diào)：國(guó)家依法發(fā)展職業(yè)教育，鼓勵(lì)開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)，促進(jìn)勞動(dòng)者提高職業(yè)技能，增強(qiáng)就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。???《國(guó)務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》（國(guó)發(fā)[2005]35號(hào)）中指出：“堅(jiān)持以就業(yè)為導(dǎo)向，深化職業(yè)教育教學(xué)改革，加強(qiáng)學(xué)生實(shí)踐能力和職業(yè)技能的培養(yǎng)”；???《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的通知》（國(guó)發(fā)[2005]36號(hào)）中也強(qiáng)調(diào)指出：“努力做好城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力的就業(yè)工作，積極推動(dòng)高校畢業(yè)生就業(yè)工作，在開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位的同時(shí)，大力提升勞動(dòng)者職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)能力”；

市場(chǎng)環(huán)境

畢業(yè)生缺乏最基本的任職能力培訓(xùn)，畢業(yè)生在企業(yè)（社會(huì)）的成長(zhǎng)基本處于自發(fā)的狀態(tài)，在很多招聘會(huì)上，越來(lái)越多出現(xiàn)了招聘企業(yè)排斥應(yīng)屆生的現(xiàn)象。即使大學(xué)生入職企業(yè)后也會(huì)因很難適應(yīng)工作需求而頻繁跳槽，這種跳槽現(xiàn)象不僅不利于大學(xué)生的成長(zhǎng)，又導(dǎo)致了企業(yè)在屢遭人力成本的損失后而最終拋棄應(yīng)屆畢業(yè)生這一群體。唯有改變大學(xué)生的就業(yè)觀念，提高大學(xué)生的就業(yè)能力和職業(yè)技能才能改善這一現(xiàn)象。

項(xiàng)目概述

人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心是國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部直屬事業(yè)單位，是以承擔(dān)全國(guó)人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)干部培訓(xùn)與其它教育培訓(xùn)活動(dòng)的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。???其主要職責(zé)：???承辦人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)公務(wù)員、事業(yè)單位人員的培訓(xùn)工作。???承擔(dān)全國(guó)企業(yè)人事勞動(dòng)管理人員培訓(xùn)工作。???開(kāi)發(fā)職業(yè)技能培訓(xùn)業(yè)務(wù)，組織實(shí)施有關(guān)技能培訓(xùn)合作項(xiàng)目。???開(kāi)展與國(guó)外人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的交流與合作。???為了充分發(fā)揮人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心的社會(huì)職能，促進(jìn)大學(xué)生與社會(huì)在職人員自身的專(zhuān)業(yè)與創(chuàng)新能力，決定開(kāi)展以人力資源法務(wù)咨詢師為代表的國(guó)家緊缺型專(zhuān)業(yè)人才項(xiàng)目，從而提高大中專(zhuān)院校畢業(yè)生與在職人員的綜合崗位能力。為了更突出、有效的開(kāi)展項(xiàng)目，經(jīng)研究成立人力資源法務(wù)咨詢師項(xiàng)目管理辦公室，在人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心的領(lǐng)導(dǎo)下，全權(quán)負(fù)責(zé)項(xiàng)目的發(fā)展、規(guī)劃與組織實(shí)施，包括在全國(guó)各地建立推廣和實(shí)施機(jī)構(gòu)等。同時(shí)成立專(zhuān)家組，指導(dǎo)和監(jiān)督工作開(kāi)展情況。項(xiàng)目的內(nèi)容針對(duì)大學(xué)生與社會(huì)從業(yè)人員。

課程特色

理解合法保障員工和企業(yè)利益的方法：明確企業(yè)如何在國(guó)家法律、法規(guī)許可范圍內(nèi)，在有效控制成本的基礎(chǔ)上，在企業(yè)的能力范圍內(nèi)，盡量為員工提供有保障的勞動(dòng)關(guān)系，使員工感到穩(wěn)定和公平！???營(yíng)造激勵(lì)員工、發(fā)揮潛能的文化環(huán)境：?jiǎn)T工關(guān)系管理的重要工作內(nèi)容是如何營(yíng)造和諧的企業(yè)文化，使員工增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的認(rèn)同，在精神和心理上與企業(yè)達(dá)成契約，進(jìn)而保持良好的工作狀態(tài)！通過(guò)培訓(xùn)，使學(xué)員理解和諧企業(yè)文化建設(shè)的具體措施和方法！???員工心理需求的分析與心理幫助計(jì)劃：企業(yè)應(yīng)致力于對(duì)員工的心理需求的不斷研究，及時(shí)地為員工提供心理幫助計(jì)劃。通過(guò)培訓(xùn)，使學(xué)員了解為員工提供解決心理困擾的方案，有效地減少管理層對(duì)職工的懲戒和員工的抱怨，將問(wèn)題解決在萌芽中。

培訓(xùn)目的：

1、人力資源法務(wù)運(yùn)用是人力資源管理的必備知識(shí)和技能。在“依法治國(guó)”的中國(guó)發(fā)展大環(huán)境下，通過(guò)法律手段進(jìn)行企業(yè)管理和維權(quán)將成為主流，法律事務(wù)部也將成為企業(yè)的核心管理部門(mén)。越來(lái)越多人力資源相關(guān)崗位的企業(yè)招聘啟事中，明確要求精通并會(huì)熟練運(yùn)用勞動(dòng)法務(wù)知識(shí)?？梢灶A(yù)測(cè)，一個(gè)合格的HR，必將通曉本國(guó)的人力資源法務(wù)實(shí)務(wù)。???2、用人單位對(duì)人力資源法務(wù)咨詢師的需求量將成倍遞增。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的多元化，工作崗位專(zhuān)業(yè)化、精細(xì)化趨勢(shì)的發(fā)展，人力資源法務(wù)咨詢師也初現(xiàn)雛形，部分大型企業(yè)已設(shè)立專(zhuān)職勞動(dòng)法務(wù)崗位。同時(shí)隨著國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的相繼制定和完善，過(guò)去混亂的企業(yè)為所欲為形勢(shì)已經(jīng)發(fā)生改變，雇員的自我維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)，勞動(dòng)關(guān)系雙方地位逐步平等，規(guī)避、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議是擺在用人單位的難題，由此可見(jiàn)，人力資源法務(wù)咨詢師必會(huì)成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)中不可或缺的一個(gè)重要職位。???3、人力資源法務(wù)咨詢師是新興稀缺型職業(yè)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前中國(guó)專(zhuān)職人力資源法務(wù)咨詢?nèi)瞬诺氖袌?chǎng)缺口達(dá)到30萬(wàn)人以上，兼職人才缺口達(dá)100萬(wàn)以上。有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)但無(wú)資格認(rèn)證，有從事人力資源工作但對(duì)法務(wù)咨詢工作不熟悉者，無(wú)計(jì)其數(shù)，持證上崗已成為不可阻擋的發(fā)展趨勢(shì)，越早進(jìn)行系統(tǒng)的勞動(dòng)法務(wù)學(xué)習(xí)和獲得權(quán)威的國(guó)家資格認(rèn)證，就越能為自己的職業(yè)發(fā)展搶占先機(jī)，為職業(yè)生涯帶來(lái)有力的保障。???4、人力資源法務(wù)咨詢師的薪酬水平看漲。根據(jù)各種人才網(wǎng)站的薪酬調(diào)查統(tǒng)計(jì)，在中部一線城市，人力資源專(zhuān)員的平均年薪在3萬(wàn)左右。而通過(guò)人力資源和社會(huì)保障部的調(diào)研、人力資源管理專(zhuān)家的預(yù)測(cè)，同等條件下，人力資源法務(wù)咨詢師由于專(zhuān)業(yè)度高、需求量大，平均年薪將達(dá)到8萬(wàn)元左右，并將成為名副其實(shí)的金領(lǐng)職業(yè)。

證書(shū)頒發(fā)：

由中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心頒發(fā)《人力資源法務(wù)咨詢師》相應(yīng)級(jí)別的崗位能力證書(shū)；

報(bào)考對(duì)象：

各企事業(yè)單位人力資源部（人事、勞動(dòng)、行政部、研發(fā)部）總監(jiān)/經(jīng)理及相關(guān)工作專(zhuān)員；企業(yè)中高層管理人員、項(xiàng)目經(jīng)理、技術(shù)部門(mén)主管，并希望掌握勞動(dòng)法律和處理爭(zhēng)議相關(guān)知識(shí)人員；各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)中負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系立法、執(zhí)法工作的官員；致力于從事人力資源法務(wù)咨詢的人員。

申報(bào)條件：

（以下條件具備其中之一即可）???（1）具有大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷，從事人力資源管理工作5年以上，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)者。???（2）具有大學(xué)本科學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，從事人力資源管理工作3年以上，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)者。???（3）?具有法律專(zhuān)業(yè)、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)碩士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，立志從事人力資源法務(wù)咨詢工作，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū)者。

二?人力資源管理師（Human?resources?management?division）指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。

人力資源專(zhuān)家何志工博士認(rèn)為，人力資源管理師證書(shū)應(yīng)該培養(yǎng)四個(gè)方面的能力：其一，學(xué)歷水平應(yīng)達(dá)到碩士以上，要了解國(guó)際上大公司的人力資源是怎么發(fā)展過(guò)來(lái)的。其二，作為企業(yè)的人力資源管理師，如果沒(méi)有新的思路，新的創(chuàng)造力，這將是致命的弱點(diǎn)。人力資源管理師要不斷地為企業(yè)最高層提供戰(zhàn)略性的意見(jiàn)。其三，作為人力資源管理師，既然知道某個(gè)問(wèn)題很重要，就要通過(guò)直接上司，如人力資源部總監(jiān)或總經(jīng)理，直接下屬，如招聘經(jīng)理、薪酬經(jīng)理等，使自己的影響傳遞出去。其四，人力資源管理師只有生動(dòng)、準(zhǔn)確地將自己的思想、研究成果表達(dá)出來(lái)，其觀點(diǎn)才有可能被公司決策層啟用。

*?f4?r,?~.?R??|;?s??而根據(jù)IPMA（中國(guó)）人力資源研究所的調(diào)查分析，隨著人力資源地位不斷提升，優(yōu)秀的人力資源管理者除了是一位人事管理專(zhuān)家，應(yīng)熟悉組織或企業(yè)人事管理程序、了解政府有關(guān)法規(guī)政策之外，還應(yīng)把其角色擴(kuò)展為：1。業(yè)務(wù)伙伴，熟悉業(yè)務(wù)，參與制定業(yè)務(wù)計(jì)劃，保證業(yè)務(wù)計(jì)劃得到有效執(zhí)行；2。領(lǐng)導(dǎo)者，發(fā)揮影響力，協(xié)調(diào)平衡組織或企業(yè)對(duì)員工職責(zé)和貢獻(xiàn)的要求與員工對(duì)于工薪福利的需求關(guān)系；3。變革推動(dòng)者，協(xié)助組織企業(yè)管理層有效的計(jì)劃和應(yīng)對(duì)變革。.?t7?{2?L*?F1?w1?n.??1?N)?l

在近些年來(lái)的招聘會(huì)上，“人力資源管理”這個(gè)職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。有關(guān)專(zhuān)家介紹，人力資源管理師是如今少數(shù)幾個(gè)行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。

*?L+?r6?^6?h:?I2?X4?w??1998年前后，我國(guó)的很多大型企業(yè)都逐步認(rèn)識(shí)到引才、用才、留才的重要性，而這些課題正是人力資源管理師的職業(yè)范圍。于是，很多企業(yè)都先后設(shè)立了人力資源部，人力資源管理師變得緊俏起來(lái)。國(guó)內(nèi)的一些高校也相繼開(kāi)設(shè)了人力資源管理專(zhuān)業(yè)。發(fā)展到現(xiàn)在，這一職業(yè)的分工已經(jīng)細(xì)化。+?P$?c'?h0?s'?t+?g&?n,??

人力資源管理師從事的工作，與以前的人事管理有很大區(qū)別，主要是更加專(zhuān)業(yè)化。人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。國(guó)家自2003年開(kāi)始，在全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證，該職業(yè)已被國(guó)家列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。

#?R$?j,?E5?i(?\"?C2?t,?|9?F*?c??企業(yè)人力資源管理人員設(shè)三個(gè)職業(yè)等級(jí)，分別為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師。

;?[-?K*?F6?w(?s!?K+?D4?F??職業(yè)定義：?從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專(zhuān)業(yè)管理人員。??E??_'?w'?]4?X

職業(yè)能力特征：?具有一定的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)與合作能力、解決問(wèn)題能力及計(jì)算能力、信息處理能力。

&?u,?A8?u7?I??k5?c??b.?J??培訓(xùn)鑒定模式：?面授方式；在校生方式。

5?B0?d5?x%?D,?t&?f4?`??鑒定方式：?分為理論知識(shí)考試和專(zhuān)業(yè)技能考核。理論知識(shí)考試采用閉卷筆試方式，專(zhuān)業(yè)技能考核按照各等級(jí)技能需要進(jìn)行。理論知識(shí)考試和專(zhuān)業(yè)技能考核均實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分以上者為合格。人力資源管理師師、高級(jí)人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評(píng)審。