企業(yè)人力資源管理人員考試三級(jí)和四級(jí)分為“理論知識(shí)”和“技能操作”兩張?jiān)嚲恚?a href="/renli/?bk=49" target="_blank">二級(jí)人力資源師則分為“理論知識(shí)”、“技能操作”和“綜合評(píng)審”。 “理論知識(shí)”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;而“技能操作”考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等;“綜合評(píng)審”是包括論文和論文答辯。、那么四級(jí)人力資源師實(shí)操考試考什么呢？我們接著往下看。四級(jí)人力資源師證書(shū)考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。在日常工作中，人才測(cè)評(píng)、績(jī)效評(píng)估和薪資激勵(lì)制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實(shí)際遇到的問(wèn)題以及解決問(wèn)題的能力，特別是在“技能操作”這張?jiān)嚲碇斜憩F(xiàn)得更為明顯。 “理論知識(shí)”也是考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對(duì)觀點(diǎn)和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時(shí)間閱讀，幾乎沒(méi)有思考的時(shí)間。四級(jí)人力資源師證書(shū)是由我國(guó)人力資源與社會(huì)保障部頒發(fā)《中華人民共和國(guó)職業(yè)資格證書(shū)》，該證書(shū)屬上崗證、不用年審、優(yōu)先工種、招調(diào)免考、資格鑒定、全國(guó)通用、終生有效?？梢匀タ嫉?，畢竟這是職業(yè)資格證書(shū)，踏入社會(huì)是每個(gè)人必經(jīng)的路，手上多個(gè)證書(shū)、多了一項(xiàng)不錯(cuò)的知識(shí)面以后要從事工作有很多得幫助。