經(jīng)濟師和人力資源師的區(qū)別如下：

1、工作的性質(zhì)不同

經(jīng)濟師主要是一些事務性的工作。人事部門負責招待領導的決策。

而人力資源師則包含戰(zhàn)略性的工作和事務性的工作，批準作用的組織、領導會計機構(gòu)或會計人員依法進行會計核算，實行會計監(jiān)督。

2、職責不同

經(jīng)濟師負責本單位財產(chǎn)物資的統(tǒng)一管理，每年進行一次財產(chǎn)清查，健全保管、領用、維護、賠償、報廢、報損以及人員調(diào)動交接制度，保證賬物相符。

而人力資源師負責組織編制本單位資金的籌集計劃和使用計劃，并組織實施。資金的籌集計劃和使用計劃要結(jié)合本單位的經(jīng)營預測和經(jīng)營決策以及生產(chǎn)、經(jīng)營、供應、銷售、勞動、技術(shù)措施等計劃，按年、按季、按月進行編制，

并根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟核算責任制將各項計劃指標分解下達落實，督促執(zhí)行。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和節(jié)約資金的要求，組織有關(guān)人員，合理核定資金定額，加強資金的使用管理，提高資金使用效果。根據(jù)管用結(jié)合和資金歸口分級管理的要求，擬定資金管理與核算實施辦法，并組織有關(guān)部門貫徹執(zhí)行

3、考核內(nèi)容不同

經(jīng)濟師主要考核能否認真貫徹執(zhí)行國家的憲法、法律、法令，是否具備工作人員應有的道德品質(zhì)、是否具有做好本職工作的業(yè)務技能，以及必備的文化知識和實際工作能力。

而人力資源師主要考核，出勤情況、學習成績和工作態(tài)度，完成任務的數(shù)量、質(zhì)量、效率等。

4、工作內(nèi)容不同

經(jīng)濟師主要制定、修改關(guān)于權(quán)限和職能責任的組織結(jié)構(gòu)，建立雙軌的、相互的、縱向及橫向的信息交流系統(tǒng)。預測對于工作人員的需求，做出人員投入計劃，并對所需要的管理政策和計劃做出預先設想。

人員的配備和使用：即按照工作需要，對工作人員進行錄用、調(diào)配、考核、獎懲、安置等。幫助工作人員不斷提高個人工作能力，進行任職前培訓和在職培訓。

而人力資源師主要根據(jù)按勞分配的原則，做好工作人員的工資定級、升級和各種保險福利工作。通過各種教育方式，提高工作人員的思想政治覺悟，激勵工作人員的積極性、創(chuàng)造性。對工作情況和程序進行總結(jié)、評價，以便改進管理工作。

5、基本框架不同

經(jīng)濟師是在基本準則的指導下，處理會計具體業(yè)務標準的規(guī)范。其具體內(nèi)容可分為一般業(yè)務準則、特殊行業(yè)和特殊業(yè)務準則、財務報告準則三大類，一般業(yè)務準則是規(guī)范普遍適用的一般經(jīng)濟業(yè)務的確認、計量要求，如存貨、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、職工薪酬、所得稅等。

而人力資源師是對特殊行業(yè)的特定業(yè)務的會計問題做出的處理規(guī)范;如生物資產(chǎn)、金融資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、套期保值、原保險合同、合并會計報表等。小企業(yè)會計準主要規(guī)范各類企業(yè)通用的報告類準則;如財務報表列報、現(xiàn)金流量表、合并財務報表、中期財務報告、分部報告等。

應用指南從不同角度對企業(yè)具體準則進行強化，解決實務操作，包括具體準則解釋部分、會計科目和財務報表部分。

6、計算方法不同

經(jīng)濟師計算公式為：

經(jīng)營凈收入=經(jīng)營收入-經(jīng)營費用-生產(chǎn)性固定資產(chǎn)折舊-生產(chǎn)稅+出租房屋凈收入、出租其他資產(chǎn)凈收入和自有住房折算凈租金等。財產(chǎn)凈收入不包括轉(zhuǎn)讓資產(chǎn)所有權(quán)的溢價所得。

而人力資源師計算公式表示為：人均可支配收入實際增長率= （報告期人均可支配收入/基期人均可支配收入）/居民消費價格指數(shù)-100%。

7、性質(zhì)范圍不同

經(jīng)濟師：一般指工業(yè)企業(yè)，生產(chǎn)的全部數(shù)量金額，包括未銷售、尚未形成收入的庫存；

而人力資源師為主營業(yè)務收入、和營業(yè)收入、還有其他業(yè)務收入的總和，有的流通企業(yè)總收入核算的是差價收入、即毛利。

參考資料來源：百度百科-經(jīng)濟師

百度百科-人力資源管理師