經(jīng)濟(jì)師人力資源是什么證書(shū)
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不一樣，“經(jīng)濟(jì)師”是我國(guó)職稱之一，屬于經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格，而企業(yè)人力資源管理師屬于國(guó)家職業(yè)資格，望采納！
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目前，人力資源管理經(jīng)濟(jì)師證書(shū)已更名為人力資源管理師證書(shū)，所以它是屬于經(jīng)濟(jì)師的，其效用與原來(lái)保持不變。免費(fèi)領(lǐng)取》》》最新經(jīng)濟(jì)師備考資料，助你一年過(guò)2科！當(dāng)然，大家需要注意區(qū)分，因?yàn)檫€有一個(gè)“企業(yè)人力資源管理師”，自從它于2020年7月起正式退出了國(guó)考證書(shū)，含金量就有所下滑，越來(lái)越多HR都轉(zhuǎn)而更加關(guān)注經(jīng)濟(jì)師中的“人力資源管理師”了?！就卣官Y料】——人力資源管理師與企業(yè)人力資源管理師的區(qū)別1、兩者在性質(zhì)上有所不同人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師考試屬于職稱考試，由全國(guó)統(tǒng)一組織考試，人社部頒發(fā)證書(shū)。企業(yè)人力資源管理師考試則屬于職業(yè)技能等級(jí)考試，自2019年起改成由各省人社廳職業(yè)技能鑒定中心認(rèn)定及組織考試，該考試屬于職業(yè)資格證書(shū)，一般在當(dāng)?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報(bào)考，屬于從事人力資源工作的上崗證。由此可見(jiàn)，人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師證書(shū)是專業(yè)技術(shù)資格級(jí)別證書(shū)，而企業(yè)人力資源管理師是從業(yè)證。優(yōu)質(zhì)體驗(yàn)課開(kāi)始報(bào)名了！詳情直接戳》》》經(jīng)濟(jì)師限時(shí)特惠課程2、兩者在主要用途上有所不同人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師是一種專業(yè)技術(shù)職稱，代表一種專業(yè)能力、級(jí)別，和會(huì)計(jì)師、工程師等一樣，主要是方便事業(yè)單位相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員對(duì)應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)人力資源管理師更多的可以理解為一種準(zhǔn)入門(mén)檻，即承擔(dān)此工作崗位所必須的資格證書(shū)，類似于會(huì)計(jì)的從業(yè)資格，是從事這個(gè)崗位必須的證書(shū)，沒(méi)有這個(gè)證書(shū)不可以從事這個(gè)崗位。3、兩者在級(jí)別劃分與報(bào)考規(guī)則上有所不同人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師職稱級(jí)別分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)和正高級(jí)。其中，初級(jí)和中級(jí)為以考代評(píng)，可以跨級(jí)報(bào)考；高級(jí)是考試與評(píng)審相結(jié)合，需先取得中級(jí)人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟(jì)師資格證書(shū)；正高級(jí)則僅限評(píng)審。企業(yè)人力資源管理師級(jí)別分為人力資源管理師一級(jí)、人力資源管理師二級(jí)、人力資源管理師三級(jí)、人力資源管理師四級(jí)。人力資源管理師必須逐級(jí)報(bào)考，不能跨級(jí)報(bào)考。以上就是與【人力資源管理師屬于經(jīng)濟(jì)師嗎】相關(guān)的全部?jī)?nèi)容，想要了解更多經(jīng)濟(jì)師考試資訊，歡迎大家前往高頓教育經(jīng)濟(jì)師頻道。
街頭流浪泡泡
人力資源需要考的證書(shū)如下：人力資源管理師、經(jīng)濟(jì)師人力資源方向、大學(xué)生英語(yǔ)四六級(jí)證書(shū)、心理學(xué)證書(shū)等。
1、人力資源管理證
人力資源管理師說(shuō)的是從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。屬于hr?？嫉淖C書(shū)之一。
2、經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理方向）
經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理方向）證書(shū)屬于職稱類證書(shū)，適合一些在國(guó)企或者是事業(yè)單位任職的小伙伴。
3、英語(yǔ)四六級(jí)
同樣，很多企業(yè)都會(huì)對(duì)應(yīng)聘者的英語(yǔ)水平作出要求，過(guò)四級(jí)是基本的標(biāo)準(zhǔn)，英語(yǔ)相關(guān)職業(yè)過(guò)六級(jí)是必須的。這個(gè)證書(shū)在大學(xué)是統(tǒng)一報(bào)考的證書(shū)。
人力資源的就業(yè)前景十分可觀，不管是公務(wù)員還是事業(yè)單位，都需要基本的人事招聘，安排單位的人力資源培訓(xùn)，尤其是新員工上崗培訓(xùn)，以及安排新員工入職的相關(guān)事宜。
而企業(yè)的人力資源崗位需求量更大，因企業(yè)的事務(wù)繁雜，需要專人進(jìn)行負(fù)責(zé)，從員工的培訓(xùn)，到人員編制的定崗，以及各個(gè)崗位的工資薪酬標(biāo)準(zhǔn)。正常的企業(yè)，需要一到三名的人力資源方面的員工，才能全面完成員工的基本事宜。
總體來(lái)看，人力資源的就業(yè)方向比較寬，企業(yè)團(tuán)體或者是盈利的組織，都需要人力資源的崗位來(lái)協(xié)調(diào)相關(guān)事項(xiàng)。正常情況下，應(yīng)屆畢業(yè)生的工資在3-4千左右，在正式工作以后，人力資源專業(yè)的職級(jí)證書(shū)，以及相應(yīng)的職稱提升，薪資方面會(huì)有一定的改善。
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不一樣1、代表的含義不同人力資源經(jīng)濟(jì)師是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的一個(gè)職稱，指的是經(jīng)濟(jì)師中的人力資源方向，屬于職稱系列，這是單位聘用的相關(guān)待遇的依據(jù);人力資源管理師指獲得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員，代表一種執(zhí)業(yè)資格。2、側(cè)重的方向不同人力資源經(jīng)濟(jì)師主要代表經(jīng)濟(jì)師中的人力資源方向，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理提供服務(wù);經(jīng)濟(jì)師主要針對(duì)企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，是一種專業(yè)技術(shù)職稱，代表一種專業(yè)能力、級(jí)別，和會(huì)計(jì)師，工程師一樣，主要是方便事業(yè)單位相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員對(duì)應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);人力資源管理師的工作更為具體，主要側(cè)重公司人力資源管理。、認(rèn)證的單位不同人力資源管理師的主管單位是勞動(dòng)和社會(huì)保障部;人力資源經(jīng)濟(jì)師的主管單位是人力資源部。4、范圍不同中級(jí)經(jīng)濟(jì)師按專業(yè)可分為工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)。經(jīng)濟(jì)師從事的范圍較廣，人力資源管理師以后從事的行業(yè)更具體一些，主要針對(duì)企業(yè)的人事管理。5、級(jí)別不同人力資源經(jīng)濟(jì)師職稱分為正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、助理級(jí)、技術(shù)員級(jí)五個(gè)級(jí)別。包含工程、經(jīng)濟(jì)、政工、審計(jì)、會(huì)計(jì)、衛(wèi)生、教育等系統(tǒng)。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師。
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經(jīng)濟(jì)師考試也稱作經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，經(jīng)濟(jì)師是我國(guó)職稱之一。職業(yè)資格和專業(yè)技術(shù)資格的區(qū)別是：1、性質(zhì)不同：專業(yè)技術(shù)資格又稱為職稱，指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級(jí)稱號(hào)，反映專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)和技術(shù)水平、工作能力的工作成就。而職業(yè)資格是對(duì)從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的基本要求。職稱的級(jí)別一般分為正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)四個(gè)級(jí)別。原來(lái)只有部份系列設(shè)有正高級(jí)，部份系列不設(shè)正高級(jí)。2017年1月8日，人力資源社會(huì)保障部辦公廳印發(fā)《關(guān)于在部分系列設(shè)置正高級(jí)職稱有關(guān)問(wèn)題的通知》 （以下簡(jiǎn)稱《通知》），明確目前未設(shè)置正高級(jí)的職稱系列均設(shè)置到正高級(jí)，共涉及中小學(xué)教師、工程、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)等11個(gè)系列。經(jīng)濟(jì)師備考 思維導(dǎo)圖 考點(diǎn)匯總 歷年真題 在小成緒 經(jīng)濟(jì)師考試通2、種類和級(jí)別不同：專業(yè)技術(shù)資格職稱的級(jí)別一般分為正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)四個(gè)級(jí)別。根據(jù)不同的行業(yè)，有不同的名稱，比如高等學(xué)校教師，又分為正高級(jí)教授，副高級(jí)副教授，中級(jí)講師，初級(jí)助理講師等。職業(yè)資格包括從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格。一般無(wú)具體等級(jí)之分，指的是從事某一行業(yè)所需要的必備的從業(yè)資格證或者職業(yè)資格。比如教育部認(rèn)證的教師資格；公安部、人力資源社會(huì)保障部認(rèn)定的注冊(cè)消防工程師； 財(cái)政部認(rèn)證的注冊(cè)會(huì)計(jì)師等。3、認(rèn)證機(jī)構(gòu)不同：專業(yè)技術(shù)資格一般是行業(yè)內(nèi)的等級(jí)考試，為該行業(yè)的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)所認(rèn)證。而職業(yè)資格分別由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)、人事行政部門(mén)通過(guò)學(xué)歷認(rèn)定、資格考試、專家評(píng)定、職業(yè)技能鑒定等方式進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)合格者授予國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)。從業(yè)資格通過(guò)學(xué)歷認(rèn)定或考試取得。執(zhí)業(yè)資格通過(guò)考試方法取得。4、專業(yè)技術(shù)資格（職稱）是人事部門(mén)的一種技術(shù)稱號(hào)，是專業(yè)技術(shù)水平的標(biāo)志。5、職業(yè)資格證書(shū)是反應(yīng)勞動(dòng)者某種職業(yè)所需要的專業(yè)知識(shí)和技能的證明，是勞動(dòng)者從事相應(yīng)工種的資格證明6、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)是一種強(qiáng)制要求，即從事這種職業(yè)必須有這種證
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一、經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)與人力資源管理師的區(qū)別 經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)考試通過(guò)后頒發(fā)的是“人力資源管理師證書(shū)”，但仍屬于經(jīng)濟(jì)師職稱證書(shū)，經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)是職稱考試，全國(guó)統(tǒng)一組織考試，人社部發(fā)證書(shū)。經(jīng)濟(jì)師是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的一個(gè)職稱，屬于職稱系列，在很多單位，職稱都是用來(lái)定薪定級(jí)的重要依據(jù)。按照職稱，經(jīng)濟(jì)師分為正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、助理級(jí)、技術(shù)員級(jí)五個(gè)級(jí)別。 企業(yè)人力資源管理師是職業(yè)技能等級(jí)考試，自2019年起改成由各省人社廳職業(yè)技能鑒定中心認(rèn)定及組織考試，該考試屬于職業(yè)資格證書(shū)，一般在當(dāng)?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報(bào)考，屬于從事人力資源工作的上崗證。分為一級(jí)到四級(jí)人力資源管理師。 含義不同，一個(gè)是專業(yè)技術(shù)職稱，一個(gè)是從業(yè)證。 考試要求不同，經(jīng)濟(jì)師可以跨等級(jí)報(bào)考，人力資源管理師要逐級(jí)報(bào)考。 二、經(jīng)濟(jì)師人力資源的考試特點(diǎn) 1、經(jīng)濟(jì)師人力資源考什么？ 組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)與組織文化、戰(zhàn)略人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績(jī)效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)力市場(chǎng)、工資與就業(yè)、人力資本投資理論、社會(huì)保險(xiǎn)法律、勞動(dòng)合同管理與特殊用工、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、社會(huì)保險(xiǎn)、法律責(zé)任與行政執(zhí)法。 2、經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)特點(diǎn) 考的知識(shí)基本都是與人有關(guān)的，一共是四個(gè)板塊的內(nèi)容：組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動(dòng)力市場(chǎng)、勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策。人力資源和我們的工作和生活都是息息相關(guān)的，實(shí)用性比較強(qiáng)。 3、經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)難度分析 中級(jí)人力資源有14章的內(nèi)容，所以考點(diǎn)比較多，從考題來(lái)看，多選題的難度比較大，考點(diǎn)相對(duì)于工商會(huì)多一些，考試一定要多背多記，有比較簡(jiǎn)單的計(jì)算題。 4、經(jīng)濟(jì)師人力資源適合人群 適合從事人力資源的考生或者是有想從事人力資源的考試或0基礎(chǔ)考生。
漢口小霸王
您好！不一樣。經(jīng)濟(jì)師（人力資源方向）這是職稱證書(shū)。2008年人事部和社會(huì)保障部，沒(méi)有合并前，這個(gè)證書(shū)是人事部頒發(fā)的。通常說(shuō)的人力資源師證是中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)的職業(yè)資格證書(shū)。2008年人事部和社會(huì)保障部，沒(méi)有合并前，這個(gè)證書(shū)是社會(huì)保障部頒發(fā)的。順祝：工作順利、闔家安康！希望可以幫助到您！
不一樣1、代表的含義不同人力資源經(jīng)濟(jì)師是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的一個(gè)職稱，指的是經(jīng)濟(jì)師中的人力資源方向，屬于職稱系列，這是單位聘用的相關(guān)待遇的依據(jù);人力資源管理師指獲得國(guó)家職
修普諾斯0907 評(píng)論（5） 2025-06-16 人力資源經(jīng)濟(jì)師是職稱范疇，屬于經(jīng)濟(jì)系列中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，而人力資源管理師則是執(zhí)業(yè)資格范疇。專業(yè)技術(shù)職務(wù)，俗稱職稱，理論上職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力
默默茶葉 評(píng)論（6） 2025-06-14 人力資源證是由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書(shū)。 人力資源管理師證介紹： 人力資源管理師證書(shū)的含金量是非常高的，如果你準(zhǔn)備一直在人力資源方向發(fā)
張小小晴晴 評(píng)論（1） 2025-06-16 人力資源證是由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書(shū)。 人力資源管理師證介紹： 人力資源管理師證書(shū)的含金量是非常高的，如果你準(zhǔn)備一直在人力資源方向發(fā)
小柚子好啊 評(píng)論（2） 2025-06-16 1、人力資源經(jīng)濟(jì)師和人力資源管理師的區(qū)別： （1）兩者代表的含義不同 人力資源經(jīng)濟(jì)師是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的一個(gè)職稱，指的是經(jīng)濟(jì)師中的人力資源方向，屬于職稱系列，這是單位聘
趙鵬飛1976 評(píng)論（7） 2025-06-15 優(yōu)質(zhì)人力資源師證問(wèn)答知識(shí)庫(kù)