huangduanhua
二級考試內(nèi)容分為三大塊：理論、實操、綜合（考前需提交與人力資源管理相關(guān)的人力資源管理師考試論文）。1、理論分為三部分，包括：職業(yè)道德1-25題，單項選擇26-85題，多項選擇86-125題。2、實操由簡答題與綜合題兩部分組成，一般各三道題。3、綜合為論文答辯，從2012年5月開始都實施的是口頭答辯。備注：某些地方現(xiàn)在階段已在增加一門人力資源管理師專業(yè)英語的考試。
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人力資源管理師考試：根據(jù)不同的等級設(shè)有不同的考試科目，三級和四級的考試科目有理論知識和技能操作（實操），一級和二級的考試科目有理論知識、技能操作和論文答辯，主要考察考生的職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎(chǔ)知識和行業(yè)相關(guān)法律常識。
“理論知識”的題型是單項、多項選擇題；考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對觀點和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對于離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。
例如，為一個剛畢業(yè)的大學生設(shè)計未來五年的職業(yè)生涯；對待一個工作能力強但人際關(guān)系差的員工，人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色，如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案，只有憑自己的分析，結(jié)合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。微信搜小程序：“人力資源管理師考試網(wǎng)”。
考試形式
人力資源管理師考試形式：分為理論知識考試和專業(yè)能力考核，采用閉卷上機考試的方式，實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。人力資源管理師需要提交論文，并進行面對面答辯，高級人力資源管理師還需進行現(xiàn)場抽簽答辯。
只要是個職業(yè)，如果你搞得最專一那么，你就不回擔心前景問題。 你可能認為搽皮鞋不掙錢，但是中國還有吧搽皮鞋做的最好并且上市的翰皇偉業(yè)，你可能還不知道用的指甲刀是
哇啦哇啦bibibi 評論（2） 2025-06-16 人力資源報考方式：人力資源管理師是國考，必須到有資質(zhì)的培訓機構(gòu)報名，因為鑒定中心是不接受個人報名的。報名時要求帶身份證復印件、學歷證書（資格證書）復印件、工作年
37856552ah 評論（4） 2025-06-16 人力資源考試相關(guān)內(nèi)容，推薦關(guān)注 職業(yè) 培訓 教育網(wǎng)。
貪吃的小四 評論（1） 2025-06-16 企業(yè)人力資源管理師的話是人力資源方面的從業(yè)證，是地方人力資源與社會保障廳進行頒布的，負責的也是人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、考核與評價、薪酬與福利管理、
素素V587 評論（6） 2025-06-15 二級人力資源管理師的考試分為理論知識考試和專業(yè)能力考核。理論知識考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業(yè)能力考核均實行百分制，成績皆達60分及
紜亦眠觀520 評論（3） 2025-06-16 優(yōu)質(zhì)人力資源師證問答知識庫
