貳格格的爹
【導(dǎo)讀】我國人力發(fā)展穩(wěn)步提高,各行各業(yè)對人力資源人才的需求也日益擴(kuò)大。這讓人力資源管理師考試的含金量也越來越高。人力資源管理師行業(yè)前景如何,待遇如何?你是否看好人力資源管理師的發(fā)展?下面就讓筆者來跟你聊一聊人力資源管理師的行業(yè)前景和待遇吧!
人力職業(yè)概況?
人力資源管理師是從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的專業(yè)管理人員。要求的基本文化程度必須是高中畢業(yè)(或同等學(xué)歷),須具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、信息處理能力、分析綜合能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和客戶服務(wù)能力。
客戶包括內(nèi)部客戶(各職能部門)和外部客戶(勞動管理和社會服務(wù)部門),客戶服務(wù)指提供服務(wù)、幫助,或與之協(xié)同工作。
人力資源管理師含金量有多高?
1、它是人力資源從業(yè)的敲門磚
對于人力資源專業(yè)畢業(yè)的人起到“錦上添花”的作用,晉升管理層的利器之一。
對于非人力資源專業(yè)畢業(yè)的人來說,他是入門的基本條件。
一位網(wǎng)友對“要不要考人力資源管理師”系這個(gè)問題的回答,我特別贊同:你可以不拿出來,但你必須有。
2、實(shí)現(xiàn)理論和實(shí)踐的雙結(jié)合
系統(tǒng)化學(xué)習(xí)人力資源管理師,實(shí)現(xiàn)理論和實(shí)踐的雙結(jié)合。
3、人力資源管理在企業(yè)分量重
人力資源管理貫穿于企業(yè)管理的全過程,無論您在什么部門,都與人力資源管理密切相關(guān),并不只是人力資源部才應(yīng)該懂人力資源管理。
還有很多很多,小編就不一一說明了。
換句話說,人力資源管理師的含金量很高,它是我國13項(xiàng)職業(yè)資格證書含金量較高的證書之一。
各省(自治區(qū)、直轄市)可根據(jù)本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和人力資源市場需求,研究制定本地區(qū)緊缺急需的職業(yè)(工種)目錄。技能提升補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)可向地區(qū)緊缺急需職業(yè)(工種)予以傾斜。 同一職業(yè)(工種)同一等級只能申請并享受一次技能提升補(bǔ)貼。
學(xué)習(xí)人力資源管理師,含金量又高,又好找工作,還能申請補(bǔ)貼。
人力資源管理師已經(jīng)越來越被認(rèn)可,含金量越來越高,尤其是一級人力資源管理師。目前,助理人力資源管理師已經(jīng)成為人力資源管理的入門坎。
人力資源管理師的考試難易程度并不能以什么來衡量,這個(gè)主要是看個(gè)人的努力。如果想要獲得證書,那么在整個(gè)學(xué)習(xí)階段就要付出努力。一般考試內(nèi)容是依據(jù)級別的不同來設(shè)定的,一級三級四級主要是理論知識,技能操作,二級除此之外還會有一項(xiàng)論文答辯。理論知識主要以選擇題方式進(jìn)行考核,技能題是以簡答題進(jìn)行考核。
綜上所述,就是小編今天給大家整理發(fā)布的一級人力資源管理師證書怎么樣的相關(guān)內(nèi)容,希望可以幫助到大家。
笑臉笑臉笑臉
科目一:職業(yè)道德+理論知識(考試題型:單選、多選。分值:滿分100分,60分及格)科目二:專業(yè)技能(考試題型:簡答、計(jì)算、綜合分析、方案設(shè)計(jì)。分值:滿分100分,60分及格)科目三:綜合評審(考試題型:單選、多選。分值:滿分100分,60分及格),我們這里一般考文件筐
鹿臉臉舅舅
一級的考試科目有理論知識、技能操作和論文答辯,主要考察考生的職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎(chǔ)知識和行業(yè)相關(guān)法律常識。
《高級人力資源管理師培訓(xùn)講義》、《人力資源管理師培訓(xùn)教程》等教材。
全國統(tǒng)考一年兩次,分別為每年五月份和十一月份,考試合格后由國家國家人力資源和社會保障局和當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心聯(lián)合頒發(fā)企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格證書。
擴(kuò)展資料:
按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、高級人力資源師(國家職業(yè)資格一級)
一級人力資源管理師報(bào)考條件:
1、 連續(xù)從事本職業(yè)工作9年以上。
2、 取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
3、 取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書
企業(yè)高級人力資源管理師(一級)
無紙化考試作答:
選擇題(125題):
職業(yè)道德(分值:25,權(quán)重:10%)
理論知識(分值:100,權(quán)重:90%)
紙筆作答:
綜合題和圖表分析題(6題):專業(yè)能力(分值:100,權(quán)重:100%)
文件筐(10題):綜合評審(分值:100,權(quán)重:100%)
參考資料來源:百度百科——一級人力資源管理師
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如何成為人力資源管理師首先是資格方考試你要參加,是由政府的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的人力資源管的培訓(xùn)(具體請查地的勞動部門網(wǎng)站,報(bào)名條件也在上面了),你通過考核之后首先是從資格方面合格了。 接下啦就是企業(yè)中的實(shí)踐了,由于企業(yè)發(fā)展的程度不同,所以跟學(xué)到的理論知識會有比較大的差異,所以在整個(gè)工作過程中不斷的累積經(jīng)驗(yàn)、與理論比較,慢慢的就會成為真正的人力資源管理師了。 國家資源和社會保障部人力資源職業(yè)鑒定考試,共分四個(gè)(四級、三級、二級和一級),一級最高,即高級企業(yè)人力資源管理師,四級最低,即企業(yè)人力資源管理員,每年兩次,一般在5月份和11月份的第三個(gè)星期天。 人力資源管理師(二級、三級包括四級)考要參加兩個(gè)科目考試,即基礎(chǔ)知識和技能操作。基礎(chǔ)知識考試采取標(biāo)準(zhǔn)化試卷書面測試方式,考生在答題卡上作答。技能考試采取閉卷書面測試方式,考核的題型包括計(jì)算分析題、問答題和案例分析題等。二級要參加綜合評審,也就是人力資源和社會保障部組織的“面試”,一級的的綜合評審是采用文件筐的形式考試。 人力資源師考試內(nèi)容:人力資源規(guī)劃;職業(yè)生涯設(shè)計(jì);崗位描述;人員招聘;員工培訓(xùn);員工激勵(lì);績效考核;薪酬福利設(shè)計(jì)與管理;勞動關(guān)系管理等相關(guān)內(nèi)容。 考試卷面分值100分,60分為及格。師級(二級)資格另外還需參加論文綜合評審(撰寫與答辯)。 論成績、實(shí)操成績、綜合評審成績分別達(dá)60分,且論文或業(yè)績實(shí)務(wù)分析報(bào)告寫作與答辯成績分別達(dá)60分,為評定成績合格。核發(fā)由國家勞動和社會保障部驗(yàn)印的全國通用《中華人民共和國職業(yè)資格證書》人力資源管理師頒發(fā)國家二級職業(yè)資格證書,助理人力資源管理師頒發(fā)國家三級職業(yè)資格證書。 報(bào)名條件: 1、人力資源管理員(具備以下條件之一者) (1)連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。 (2)經(jīng)本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書。 (人力資源專業(yè)大三下學(xué)期在校生) 2、助理人力資源管理師(具備以下條件之一者) (1)連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。 (2)取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。 (3)取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書。 (4)取得大學(xué)??茖W(xué)歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。 (5)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。 (6)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后,經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書。 (7)具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。 (人力資源專業(yè)大四下學(xué)期學(xué)生) 3、人力資源管理師(具備以下條件之一者) (1)連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。 (2)取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。 (3)取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上,經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書。 (4)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。 (5)具有大學(xué)本科學(xué)歷證書,取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。 (6)具有大學(xué)本科學(xué)歷證書,取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書。 (7)取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。 4、高級人力資源管理師(具備以下條件之一者) (1)取得本職業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)高級人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書。 (2)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位,連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
基礎(chǔ)知識:勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理專業(yè)技能:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管
一級考試三門:理論知識、專業(yè)能力、綜合評審
HR師考試,每年兩次,5月一次,11月一次。一共三場考試,第一場考基礎(chǔ),第二場考實(shí)操,第三場考論文鑒定方式:分為理論知識考試和專業(yè)能力考核。理論知識考試和專業(yè)能
卷一1-25 道德提26-125 技能選擇題卷二簡答題 兩個(gè)計(jì)算題 一個(gè)案例分析 兩個(gè)方案設(shè)計(jì) 一個(gè)
一級人力資源管理師報(bào)考需要取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)二級/ 技師職業(yè)資格證書 (技能等級證書) 后,累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年 (含) 以上。一級人力資源管理師
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