人力資源法務(wù)管理師了
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人力資源管理師的工作是人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等。
人力資源管理師主要負(fù)責(zé)處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問(wèn)題；確定工作方法，開(kāi)發(fā)相關(guān)工具；指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度；對(duì)人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問(wèn)題提出建設(shè)性建議，并對(duì)工作成果進(jìn)行評(píng)估；聽(tīng)取內(nèi)外人員的意見(jiàn)，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問(wèn)題。
人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。
人力資源管理師考試題型
人力資源師考試分為“理論知識(shí)”和“技能操作”兩張?jiān)嚲??！袄碚撝R(shí)”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題；而“技能操作”考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等。考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。
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人力資源法務(wù)師是人力資源與法律事務(wù)相結(jié)合的新興職業(yè)，隨著勞動(dòng)法，就業(yè)促進(jìn)法、社保法等相關(guān)的法律法規(guī)出臺(tái)，每一個(gè)在職的人力資源人士所涉及的工作范圍與職能將擴(kuò)大，且要掌握相應(yīng)的法律法規(guī)，及時(shí)妥善地處理各種糾紛案件是每一個(gè)在職人力資源管理者與人力資源專業(yè)大學(xué)生所必備的趨勢(shì)。人力資源法務(wù)師不同于人力資源管理師，人力資源法務(wù)師操作層面上的東西更具體，企業(yè)實(shí)用性更強(qiáng)，報(bào)讀學(xué)習(xí)人數(shù)逐年增加，暢銷(xiāo)職場(chǎng)。大多數(shù)企業(yè)對(duì)員工關(guān)系的理解還停留于勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)職能層面，員工關(guān)系管理的職責(zé)也局限在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、預(yù)防勞動(dòng)糾紛的層面。實(shí)際上，現(xiàn)實(shí)中的員工關(guān)系超越了勞動(dòng)關(guān)系、勞資關(guān)系，它以人性化管理為標(biāo)志，強(qiáng)調(diào)以員工為主體和出發(fā)點(diǎn)進(jìn)行管理，注重員工精神需求的滿足。因此，創(chuàng)建和保持和諧的員工關(guān)系是員工關(guān)系管理的重要目標(biāo)。人力資本時(shí)代需要企業(yè)在勞動(dòng)法律的基礎(chǔ)上，使員工與企業(yè)達(dá)成各方面的契約，包括使員工與企業(yè)達(dá)成工作上的契約，完成崗位賦予責(zé)任的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值；同時(shí)，和諧的勞動(dòng)關(guān)系需要員工對(duì)企業(yè)價(jià)值的認(rèn)同，也即員工與企業(yè)達(dá)成精神和心理的契約與一致。因此，《人力資源法務(wù)師》不同于傳統(tǒng)意義上單純的企業(yè)和員工的法律關(guān)系，而是在此基礎(chǔ)之上，構(gòu)建全方位的和諧勞動(dòng)關(guān)系，為企業(yè)的直接績(jī)效提供最實(shí)用的人力資源管理思想和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。2003年以來(lái)，我們開(kāi)展的培訓(xùn)課程，為大中專在校生與在職人員提升了崗位技能，為下崗失業(yè)人員、進(jìn)城務(wù)工人員和青年學(xué)生拓寬了就業(yè)渠道，為推動(dòng)全民健康和促進(jìn)就業(yè)作出了積極貢獻(xiàn)。中心已建立了一支學(xué)術(shù)地位高、專業(yè)技術(shù)強(qiáng)的師資隊(duì)伍，今后將不斷應(yīng)對(duì)新職業(yè)的出現(xiàn)和社會(huì)需求，著眼于技能培訓(xùn)的熱點(diǎn)和重點(diǎn)問(wèn)題，逐步走出一條針對(duì)性強(qiáng)、涉及面廣、設(shè)置規(guī)范、實(shí)施有序的職業(yè)技能培訓(xùn)新路子，為構(gòu)建和諧社會(huì)，促進(jìn)就業(yè)，發(fā)揮更大的作用。
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人力資源法務(wù)師是人力資源與法律事務(wù)相結(jié)合的新興職業(yè)，隨著勞動(dòng)法，就業(yè)促進(jìn)法、社保法等相關(guān)的法律法規(guī)出臺(tái)，每一個(gè)在職的人力資源人士所涉及的工作范圍與職能將擴(kuò)大，且要掌握相應(yīng)的法律法規(guī)，及時(shí)妥善地處理各種糾紛案件是每一個(gè)在職人力資源管理者與人力資源專業(yè)大學(xué)生所必備的趨勢(shì)。
人力資源法務(wù)師不同于人力資源管理師，人力資源法務(wù)師操作層面上的東西更具體，企業(yè)實(shí)用性更強(qiáng)，報(bào)讀學(xué)習(xí)人數(shù)逐年增加，暢銷(xiāo)職場(chǎng)。
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和全球化競(jìng)爭(zhēng)的人潮中，任何一種認(rèn)證最終要獲得的是市場(chǎng)的認(rèn)可和行業(yè)內(nèi)的認(rèn)可，也就是對(duì)被認(rèn)證者工作能力和資質(zhì)的認(rèn)可，而人保部開(kāi)設(shè)這個(gè)培訓(xùn)和認(rèn)證的過(guò)程就是和實(shí)操完全同步的標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過(guò)了長(zhǎng)期的市場(chǎng)調(diào)研和考證。
擴(kuò)展資料：
人力資源法務(wù)師存在意義
1、人力資源法務(wù)師旨在讓人力資源管理者站在一個(gè)高度，俯瞰企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理，發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)，預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)，建立企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的防火墻。人力資源法務(wù)師課程設(shè)計(jì)力求專業(yè)性和實(shí)務(wù)性，貼近企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的日常事務(wù)。
從風(fēng)險(xiǎn)解析，應(yīng)對(duì)策略、典型案例、超強(qiáng)糾錯(cuò)、法律提供、城際比較等六個(gè)方面對(duì)人力資源法務(wù)管理的八大類共一百三十個(gè)法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行闡述，通過(guò)學(xué)習(xí)，使學(xué)員在勞動(dòng)關(guān)系管理的起始階段，就能夠以規(guī)劃的思維去防范企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的風(fēng)險(xiǎn)，建立起人力資源管理的整體規(guī)劃方案和法律管理流程。
2、人力資源法務(wù)運(yùn)用是人力資源管理的必備知識(shí)和技能。在“依法治國(guó)”的中國(guó)發(fā)展大環(huán)境下，通過(guò)法律手段進(jìn)行企業(yè)管理和維權(quán)，法律事務(wù)部也將成為企業(yè)的核心管理部門(mén)。
越來(lái)越多人力資源相關(guān)崗位的企業(yè)招聘啟事中，明確要求精通并會(huì)熟練運(yùn)用勞動(dòng)法務(wù)知識(shí)?？梢灶A(yù)測(cè)，一個(gè)合格的HR，必將通曉本國(guó)的人力資源法務(wù)。
3、滿足用人單位對(duì)人力資源法務(wù)師的需求。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的多元化，工作崗位專業(yè)化、精細(xì)化趨勢(shì)的發(fā)展，人力資源法務(wù)師也初現(xiàn)雛形，部分大型企業(yè)已設(shè)立專職勞動(dòng)法務(wù)崗位。
同時(shí)隨著國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的相繼制定和完善，過(guò)去混亂的企業(yè)為所欲為形勢(shì)已經(jīng)發(fā)生改變，雇員的自我維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)，勞動(dòng)關(guān)系雙方地位逐步平等，規(guī)避、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議是擺在用人單位的難題，由此可見(jiàn)，人力資源法務(wù)師必會(huì)成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)中不可或缺的一個(gè)重要職位。
參考資料來(lái)源：百度百科-人力資源法務(wù)師
維基先生Wiki
人力資源法務(wù)師和人力資源管理師的區(qū)別如下：
1、面向的時(shí)間范圍不同
人力資源管理師是面向過(guò)去，必須以過(guò)去的交易或事項(xiàng)為依據(jù)，是對(duì)過(guò)去的交易或事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)和記錄。而財(cái)務(wù)是注重未來(lái)，是基于一定的假設(shè)條件，在對(duì)歷史資料和現(xiàn)實(shí)狀況進(jìn)行分析以及對(duì)未來(lái)情況預(yù)測(cè)和判斷的基礎(chǔ)上，側(cè)重對(duì)未來(lái)的預(yù)測(cè)和決策。
而經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)或事項(xiàng)應(yīng)不應(yīng)該發(fā)生、應(yīng)發(fā)生多少，是人力資源法務(wù)師需要考慮的問(wèn)題。
2、作用不同
人力資源管理師主要借鑒國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理與國(guó)際對(duì)接，建立首席財(cái)務(wù)官制度，完善企業(yè)治理結(jié)構(gòu)。同時(shí)，研究建立企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)委派制度，明確財(cái)務(wù)總監(jiān)的地位作用、職責(zé)權(quán)限和工作要求等，促進(jìn)財(cái)務(wù)總監(jiān)代表出資人參與企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策。
是構(gòu)建企業(yè)財(cái)務(wù)管理能力認(rèn)證體系,提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理能力，推動(dòng)企業(yè)強(qiáng)化內(nèi)部約束和財(cái)務(wù)管控，實(shí)現(xiàn)管理創(chuàng)新。
而人力資源法務(wù)師主要是為了進(jìn)一步完善產(chǎn)權(quán)交易市場(chǎng)，通過(guò)整體改制上市、引入非公經(jīng)濟(jì)等戰(zhàn)略投資者等多種方式，盤(pán)活龐大的國(guó)有資本存量，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)投資主體多元化，形成產(chǎn)權(quán)明晰、機(jī)制靈活、管理科學(xué)的國(guó)有企業(yè)內(nèi)部約束機(jī)制，建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度。
3、薪資待遇不同
對(duì)于人力資源管理師的培養(yǎng)，企業(yè)都會(huì)單獨(dú)制定培養(yǎng)方案，會(huì)特別打造一條晉升通道。企業(yè)會(huì)在不同的時(shí)間節(jié)點(diǎn)安排不同的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，以便注冊(cè)會(huì)計(jì)師在入職之后能夠同步學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步，是一種互相協(xié)作，也是互相競(jìng)爭(zhēng)。所以底薪、調(diào)薪等都有具體的時(shí)間段和考察標(biāo)準(zhǔn)，相較于普通會(huì)計(jì)會(huì)更寬容。
而人力資源法務(wù)師就不同，享受的工資待遇和工作經(jīng)驗(yàn)有很大關(guān)系。如果沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，面試通過(guò)率會(huì)很低，但不是相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)生，面試率也會(huì)很低。
4、培養(yǎng)目標(biāo)不同
人力資源管理師從比較基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)學(xué)原理開(kāi)始，到中等難度的成本會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)電算化、審計(jì)、審計(jì)案例分析、經(jīng)濟(jì)法等，再到比較深?yuàn)W的稅法、財(cái)務(wù)管理、高級(jí)管理會(huì)計(jì)等課程。另外會(huì)學(xué)一些在內(nèi)容上有交叉的其他專業(yè)的基礎(chǔ)專業(yè)課，比如統(tǒng)計(jì)學(xué)。
而人力資源法務(wù)師主要學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)、金融管理方面的基本理論和基本知識(shí)，受到財(cái)務(wù)、金融管理方法和技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決財(cái)務(wù)、金融問(wèn)題的基本能力。
參考資料來(lái)源：百度百科-人力資源法務(wù)師
百度百科-人力資源管理師
注重點(diǎn)不同而已。人力資源管理師涉及人力資源六大板塊內(nèi)容，也是人資行業(yè)比較認(rèn)可的證書(shū)；而你的法務(wù)師則是側(cè)重人力資源其中一個(gè)板塊的內(nèi)容，像這種類似的還有培訓(xùn)師等。在
花開(kāi)旭航 評(píng)論（5） 2025-06-14 提這兩個(gè)概念多是指的兩類職業(yè)技能考試。人力資源管理師考試和人致力于法務(wù)咨詢師的考試。這兩者有以下區(qū)別：一、考試設(shè)置背景不同1.人力資源管理師考試是為了適應(yīng)勞動(dòng)力
黑糖丸子 評(píng)論（5） 2025-06-16 人力資源法務(wù)師是人力資源與法律事務(wù)相結(jié)合的新興職業(yè)，隨著勞動(dòng)法，就業(yè)促進(jìn)法、社保法等相關(guān)的法律法規(guī)出臺(tái)，每一個(gè)在職的人力資源人士所涉及的工作范圍與職能將擴(kuò)大，且
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奔跑小豬mm 評(píng)論（1） 2025-06-16 沒(méi)有取消，人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心不再組織企業(yè)人力資源管理師全國(guó)統(tǒng)一鑒定， 人力資源管理師一二三級(jí)的區(qū)別 區(qū)別主要表現(xiàn)在三個(gè)方面： 1、考試科目。
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