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人力資源師是做什么的
人力資源管理師是如今少數(shù)幾個行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一，人力資源師是做什么的？一起來看看。
一、職業(yè)簡介
人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格中級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格技師）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級技師）。
二、人力資源管理師就業(yè)前景
1998年前后，我國的很多大型企業(yè)都逐步認(rèn)識到引才、用才、留才的.重要性，而這些課題正是人力資源管理師的職業(yè)范圍。于是，很多企業(yè)都先后設(shè)立了人力資源部，人力資源管理師變得緊俏起來。國內(nèi)的一些高校也相繼開設(shè)了人力資源管理專業(yè)。這一職業(yè)的分工已經(jīng)細(xì)化。在近些年來的招聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。有關(guān)專家介紹，人力資源管理師是如今少數(shù)幾個行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。
人力資源管理師從事的工作，與以前的人事管理有很大區(qū)別，主要是更加專業(yè)化。人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。國家自2003年開始，在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證，該職業(yè)已被國家列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。
在企業(yè)中的地位和薪金待遇：沒有人懷疑HR在企業(yè)中的地位。打開各個招聘網(wǎng)站，人力資源招聘信息永遠(yuǎn)處在“第一集團(tuán)”，各行各業(yè)都需要。人力資源專業(yè)性強(qiáng)，國家對此實(shí)行“就業(yè)準(zhǔn)入”，入行和提升都需取得職業(yè)資格證書。在人才市場中，既懂政策又熟業(yè)務(wù)的持證人才備受企業(yè)青睞。據(jù)統(tǒng)計，3年從業(yè)者的平均月薪在3500元左右，5年從業(yè)者平均月薪達(dá)到5200元。除勞動部頒發(fā)的人力資源管理師/助師職業(yè)資格證書外，2006年，國企外企通行的劍橋國際考試委員會主持的劍橋人力資源考試也進(jìn)入北京，是世界上被接受范圍最廣的國際職業(yè)資格證書之一。
三、工作內(nèi)容
人力資源管理師的工作內(nèi)容主要是圍繞著六大模塊進(jìn)行(人力資源管理，人力資源培訓(xùn)和開發(fā)模塊，人力資源的薪酬管理，人力資源管理與競爭，員工和勞動關(guān)系，安全、保安和健康)，此外較大型的組織機(jī)構(gòu)亦有專屬規(guī)劃教育訓(xùn)練及員工關(guān)系等人員，一般擔(dān)任初階工作者需具備細(xì)心，溝通協(xié)調(diào)、計算機(jī)操作之能力，以人力資源或商業(yè)管理相關(guān)領(lǐng)域畢業(yè)者尤佳。
四、就業(yè)方向
一是面向企業(yè)，這將是主要方向。
第二是公共事業(yè)單位，如政府機(jī)關(guān)、各種社會群體和組織。
第三類是科研教學(xué)機(jī)構(gòu)。
主要是從事企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)等人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等相關(guān)工作。
倓里格倓*
人力資源法務(wù)師是人力資源與法律事務(wù)相結(jié)合的新興職業(yè)，隨著勞動法，就業(yè)促進(jìn)法、社保法等相關(guān)的法律法規(guī)出臺，每一個在職的人力資源人士所涉及的工作范圍與職能將擴(kuò)大，且要掌握相應(yīng)的法律法規(guī)，及時妥善地處理各種糾紛案件是每一個在職人力資源管理者與人力資源專業(yè)大學(xué)生所必備的趨勢。
人力資源法務(wù)師不同于人力資源管理師，人力資源法務(wù)師操作層面上的東西更具體，企業(yè)實(shí)用性更強(qiáng)，報讀學(xué)習(xí)人數(shù)逐年增加，暢銷職場。
在市場經(jīng)濟(jì)和全球化競爭的人潮中，任何一種認(rèn)證最終要獲得的是市場的認(rèn)可和行業(yè)內(nèi)的認(rèn)可，也就是對被認(rèn)證者工作能力和資質(zhì)的認(rèn)可，而人保部開設(shè)這個培訓(xùn)和認(rèn)證的過程就是和實(shí)操完全同步的標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過了長期的市場調(diào)研和考證。
擴(kuò)展資料：
人力資源法務(wù)師存在意義
1、人力資源法務(wù)師旨在讓人力資源管理者站在一個高度，俯瞰企業(yè)勞動關(guān)系管理，發(fā)現(xiàn)風(fēng)險，預(yù)防風(fēng)險，建立企業(yè)勞動關(guān)系管理的防火墻。人力資源法務(wù)師課程設(shè)計力求專業(yè)性和實(shí)務(wù)性，貼近企業(yè)勞動關(guān)系管理的日常事務(wù)。
從風(fēng)險解析，應(yīng)對策略、典型案例、超強(qiáng)糾錯、法律提供、城際比較等六個方面對人力資源法務(wù)管理的八大類共一百三十個法律風(fēng)險點(diǎn)進(jìn)行闡述，通過學(xué)習(xí)，使學(xué)員在勞動關(guān)系管理的起始階段，就能夠以規(guī)劃的思維去防范企業(yè)勞動關(guān)系管理的風(fēng)險，建立起人力資源管理的整體規(guī)劃方案和法律管理流程。
2、人力資源法務(wù)運(yùn)用是人力資源管理的必備知識和技能。在“依法治國”的中國發(fā)展大環(huán)境下，通過法律手段進(jìn)行企業(yè)管理和維權(quán)，法律事務(wù)部也將成為企業(yè)的核心管理部門。
越來越多人力資源相關(guān)崗位的企業(yè)招聘啟事中，明確要求精通并會熟練運(yùn)用勞動法務(wù)知識。可以預(yù)測，一個合格的HR，必將通曉本國的人力資源法務(wù)。
3、滿足用人單位對人力資源法務(wù)師的需求。隨著中國經(jīng)濟(jì)的多元化，工作崗位專業(yè)化、精細(xì)化趨勢的發(fā)展，人力資源法務(wù)師也初現(xiàn)雛形，部分大型企業(yè)已設(shè)立專職勞動法務(wù)崗位。
同時隨著國家勞動法律法規(guī)的相繼制定和完善，過去混亂的企業(yè)為所欲為形勢已經(jīng)發(fā)生改變，雇員的自我維權(quán)意識增強(qiáng)，勞動關(guān)系雙方地位逐步平等，規(guī)避、處理勞動爭議是擺在用人單位的難題，由此可見，人力資源法務(wù)師必會成為企業(yè)經(jīng)營中不可或缺的一個重要職位。
參考資料來源：百度百科-人力資源法務(wù)師
注重點(diǎn)不同而已。人力資源管理師涉及人力資源六大板塊內(nèi)容，也是人資行業(yè)比較認(rèn)可的證書；而你的法務(wù)師則是側(cè)重人力資源其中一個板塊的內(nèi)容，像這種類似的還有培訓(xùn)師等。在
花開旭航 評論（5） 2025-06-16 不是能代替，而是涵蓋的范圍更廣。首先，原有人力資源管理師，適應(yīng)的主要是原有的人力資源法律標(biāo)準(zhǔn)及市場環(huán)境，隨著時代的發(fā)展，已經(jīng)慢慢脫節(jié)，所以在新的《勞動合同法》《
優(yōu)尼makeup 評論（5） 2025-06-16 提這兩個概念多是指的兩類職業(yè)技能考試。人力資源管理師考試和人致力于法務(wù)咨詢師的考試。這兩者有以下區(qū)別：一、考試設(shè)置背景不同1.人力資源管理師考試是為了適應(yīng)勞動力
黑糖丸子 評論（5） 2025-06-16 人力資源法務(wù)師是人力資源與法律事務(wù)相結(jié)合的新興職業(yè)，隨著勞動法，就業(yè)促進(jìn)法、社保法等相關(guān)的法律法規(guī)出臺，每一個在職的人力資源人士所涉及的工作范圍與職能將擴(kuò)大，且
Summer若然霜寒 評論（6） 2025-06-16 1、高級人力資源法務(wù)師是國家人力資源和社會保障部中國職工教育和職業(yè)培訓(xùn)協(xié)會為和諧企事業(yè)勞動關(guān)系，破解企事業(yè)人力資源管理難題，培養(yǎng)企業(yè)勞動關(guān)系管理高級復(fù)合型人才而
奔跑小豬mm 評論（1） 2025-06-15 優(yōu)質(zhì)人力資源師證問答知識庫
