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        孫家員外
        首頁(yè) > 人力資源師證 > 有人力資源師有什么用

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        搜奇獵怪

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        人力資源管理師指獲得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū),從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí),分別為:四級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格中級(jí))、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格高級(jí))、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格技師)、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)技師)。人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。國(guó)家自2003年開(kāi)始,在全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證,該職業(yè)已被國(guó)家列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè),規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗

        有人力資源師有什么用

        286 評(píng)論(13)

        小妮子--Amy

        人力資源證的用處如下:

        人力資源證書(shū)是有用的。

        獲得人力資源管理師證書(shū)后,既能享受?chē)?guó)家規(guī)定的相應(yīng)職稱待遇,又能憑借其職業(yè)資格證書(shū)的專業(yè)性,從事人力資源相關(guān)工作。主要用途如下:

        升職加薪:一般薪資職位都會(huì)上調(diào),擁有職稱薪資上浮15%-30%,尤其是國(guó)企以及事業(yè)單位。

        漲退休金:針對(duì)具備技術(shù)職稱的退休人員有額外退休補(bǔ)貼,退休工資多350元~750元。

        領(lǐng)取補(bǔ)貼:取得初級(jí)職業(yè)資格證書(shū)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為1000元,中級(jí)補(bǔ)貼1500元,高級(jí)補(bǔ)貼2000元。

        積分落戶:北上廣等一線城市可直接申請(qǐng)工作居住證,在孩子教育和家人醫(yī)療福利等方面具有較大優(yōu)勢(shì);擁有職稱積分落戶可獲得相應(yīng)加分,如中級(jí)職稱上??杉?00分,深圳可直接申請(qǐng)落戶。

        一證多用:拿到人力資源管理師證書(shū)后是可以直接報(bào)考高級(jí)經(jīng)濟(jì)師,中級(jí)會(huì)計(jì)職稱,并且也可以用來(lái)免考銀行資格證書(shū)考試,報(bào)考監(jiān)理工程師等。

        除了以上實(shí)質(zhì)性的用用途外,還有一大用途就是提高自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力了。

        313 評(píng)論(9)

        BeiJing我的愛(ài)

        人力資源管理人員已成為目前職場(chǎng)上的最熱門(mén)職業(yè)之一。人力資源國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)推出不久,廣受業(yè)內(nèi)人士的認(rèn)可和歡迎,被譽(yù)為“含金量高、發(fā)展勢(shì)頭最好的證書(shū)之一”。一些行業(yè)和大型企業(yè)集團(tuán),已明確提出其人力資源管理人員必須持證上崗。2003年全國(guó)報(bào)考人數(shù)僅萬(wàn)多人,2006年僅上半年浙江地區(qū)就有萬(wàn)多人參加考試,是全國(guó)職業(yè)技能鑒定考試人數(shù)最多的職業(yè)認(rèn)證之一。是求職、任職、開(kāi)業(yè)和用人單位錄用求職者的主要依據(jù);是境外就業(yè)、對(duì)外勞務(wù)合作人員辦理技能水平公證的有效證件。一、培訓(xùn)目標(biāo)嚴(yán)格按照國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《企業(yè)人力資源管理人員國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的要求進(jìn)行輔導(dǎo),掌握員工任用、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)培訓(xùn)、薪資福利保險(xiǎn)、職業(yè)生涯規(guī)劃、績(jī)效管理、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的基本理論和方法;運(yùn)用系統(tǒng)采集數(shù)據(jù)、分析、起草并有針對(duì)性地建立各種人力資源管理制度;能夠提出計(jì)劃方案、改進(jìn)現(xiàn)行管理制度,最終促進(jìn)學(xué)員達(dá)到職業(yè)等級(jí)鑒定的要求,并通過(guò)鑒定考試取得職業(yè)資格證書(shū)。二、報(bào)考對(duì)象:在職人員現(xiàn)從事不同層次人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)管理、員工招聘、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等人員,或準(zhǔn)備從事以上人力資源管理工作的社會(huì)人員和在校大學(xué)生。三、培訓(xùn)師資資深老師輔導(dǎo),幫助學(xué)員運(yùn)用正確的思路和應(yīng)試技巧解題。★高通過(guò)率,一次未過(guò)免費(fèi)培訓(xùn)直到通過(guò)為止?!锩媸谂c在線學(xué)習(xí)任選,為面授班學(xué)員提供在線視頻補(bǔ)課,工作學(xué)習(xí)兩不誤?!飳S谜n程講義資料,緊扣鑒定考試課程大綱,提供多套模擬試題及歷年真題解析?!飳W(xué)習(xí)資料網(wǎng)上下載,提供網(wǎng)上學(xué)員討論平臺(tái)。四、課程簡(jiǎn)介根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部人力資源管理國(guó)家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)的要求,人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格考前培訓(xùn)的內(nèi)容為:人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)道德基本守則和行業(yè)的有關(guān)法律常識(shí);人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、考核與評(píng)價(jià)、薪酬福利制度、勞動(dòng)關(guān)系管理的相關(guān)知識(shí)與技能。通過(guò)培訓(xùn)使學(xué)員系統(tǒng)掌握人力資源管理的理論知識(shí)和相關(guān)技能,勝任人力資源管理的各項(xiàng)工作。五、證書(shū)介紹國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部在2003年推出的國(guó)家職業(yè)資格鑒定之一,建立就業(yè)準(zhǔn)入制度后人力資源行業(yè)的通行證。職業(yè)資格證書(shū)由國(guó)家勞動(dòng)社會(huì)保障部頒發(fā),是目前國(guó)內(nèi)職業(yè)覆蓋最廣、最權(quán)威的證書(shū)。是相關(guān)人員求職、任職的重要憑證,并記入檔案,全國(guó)通用,并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和網(wǎng)上查詢。 職業(yè)資格認(rèn)證實(shí)行考核和培訓(xùn)相結(jié)合的方式,證書(shū)全國(guó)通用、終身有效。六、招生條件(具備以下條件之一者) 助理企業(yè)人力資源管理師(三級(jí))(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。 (2)大學(xué)??疲瑥氖卤韭殬I(yè)工作3年以上。 (3)大學(xué)本科,從事本職業(yè)工作1年以上。 企業(yè)人力資源管理師(二級(jí))(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。 (2)取得三級(jí)人力資源管理師證書(shū)后,從事本職業(yè)工作4年以上(3)大學(xué)本科,從事本職業(yè)工作5年以上,(4)取得碩士研究生學(xué)歷后,連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上七、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用包含教材費(fèi),復(fù)習(xí)資料費(fèi),培訓(xùn)費(fèi),考試費(fèi),認(rèn)證費(fèi),老師課件等企業(yè)人力資源管理師二級(jí)2250元每人,三級(jí)1300元每人八、報(bào)考資料及聯(lián)系方式報(bào)考資料:身份證、學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件各兩份,職稱證明、工作證明、兩寸免冠彩色照片四張。聯(lián)系方式:文一路80號(hào)浙江省委黨校社會(huì)主義學(xué)院107-108室考出證書(shū)后你可以從事相應(yīng)的工作

        355 評(píng)論(13)

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