1、考人力資源管理師證當(dāng)然是有用的，這個(gè)作用不在于他能讓HR提高實(shí)戰(zhàn)能力，而是在于它的附加值。你是剛畢業(yè)的大學(xué)生，在你找工作時(shí)，人力資源管理師證就成了你入職的敲門磚?，F(xiàn)在很多單位看重工作經(jīng)驗(yàn)，這是剛出象牙塔的大學(xué)生所不具備的。那么你怎樣讓用人單位把HR工作托付給你呢？人力資源管理師證就是一個(gè)強(qiáng)有力的憑證：應(yīng)聘者至少應(yīng)具備相關(guān)素質(zhì)，是“HR”的可造之材。如果你應(yīng)聘的是HR崗位，如果你的簡歷中有“人力資源管理師證”這么一項(xiàng)，那么你的簡歷就能在一大堆簡歷中脫穎而出。 2、據(jù)我所知，現(xiàn)在很多企業(yè)都要求HR要持證上崗了，證書是由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書，并實(shí)行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。 目前我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在全國達(dá)50萬人以上，僅上海保守估計(jì)缺口就在4萬人左右，大連已達(dá)到3萬人左右，目前全國已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認(rèn)證，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，擁有資格證書的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。杜拉拉升職記里面，杜拉攔剛涉入HR工作的時(shí)候很不順，李文華就讓她去參加人力資源管理師的培訓(xùn)課程，后來才漸入佳境的。 至于你說的適不適合女性，我覺得這個(gè)性別的關(guān)系不大，關(guān)鍵是看個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃，如果你計(jì)劃在這個(gè)行業(yè)長期發(fā)展下去，取得這個(gè)證書就是很有必要的。 3、人力資源管理師一共有四個(gè)級別：四級企業(yè)人力資源管理師 、三級企業(yè)人力資源管理師、二級企業(yè)人力資源管理師 、一級企業(yè)人力資源管理師 不同級別的報(bào)考條件是不一樣的，具體的情況你要是自已去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局報(bào)名的話，可以問清楚。你要是從培訓(xùn)公司報(bào)考的，培訓(xùn)公司會根據(jù)你的條件幫你選一個(gè)級別的。（還有一點(diǎn)，如果你的條件不夠，培訓(xùn)公司一般會有辦法幫你運(yùn)作一下，報(bào)上去。但如果是個(gè)人直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局報(bào)就不行了） 4、人力資源管理師證書是由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)的，全國各地的當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局應(yīng)該就能報(bào)考，但有些地方現(xiàn)在只能通過培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報(bào)名，具體的你可在網(wǎng)上搜一下（例如：北京 人力資源管理師）或都你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局去咨詢一下。具體的報(bào)考流程，如果你是自己去勞動(dòng)局報(bào)的，你可以自己去問清楚；如果你是從培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報(bào)的，就問培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的人員。個(gè)人報(bào)考的話，通過率相對來說的話會低很多，當(dāng)然費(fèi)用也要比通過培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報(bào)考低很多，所以要從哪報(bào)你可以根據(jù)你自身的條件再衡量一下。是否該報(bào)培訓(xùn)班呢？這要看個(gè)人的自學(xué)能力和時(shí)間安排。如果你在多年的學(xué)習(xí)中，覺得沒有老師帶領(lǐng)學(xué)習(xí)，你學(xué)起來有點(diǎn)茫然無頭緒。在這種情況下，那么還是報(bào)個(gè)培訓(xùn)班比較合適，有老師指導(dǎo)學(xué)習(xí)要點(diǎn)，你學(xué)起來會事半功倍。