一?人力資源法務(wù)咨詢師是人力資源與法律事務(wù)相結(jié)合的新興職業(yè)，隨著勞動法，就業(yè)促進法等相關(guān)的法律法規(guī)出臺，每一個在職的人力資源經(jīng)理所涉及的工作范圍與職能將擴大，且要掌握相應(yīng)的法律法規(guī)，是每一個在職人力資源經(jīng)理與人力資源專業(yè)大學(xué)生所必備的趨勢。

證書圖片

目前，大多數(shù)企業(yè)對員工關(guān)系的理解還停留于勞動關(guān)系管理等相關(guān)職能，員工關(guān)系管理的職責(zé)也局限在處理勞動爭議、預(yù)防勞動糾紛的層面上，實際上，現(xiàn)實中的員工關(guān)系超越了勞動關(guān)系、勞資關(guān)系，它以人性化管理為標志，強調(diào)以員工為主體和出發(fā)點進行管理，注重員工精神需求的滿足。因此，創(chuàng)建和保持和諧的員工關(guān)系是員工關(guān)系管理的重要目標。???人力資本時代需要企業(yè)在勞動法律的基礎(chǔ)上，使員工與企業(yè)達成各方面的契約，包括使員工與企業(yè)達成工作上的契約，完成崗位賦予責(zé)任的同時，實現(xiàn)自我價值；同時，和諧的勞動關(guān)系需要員工對企業(yè)價值的認同，也即員工與企業(yè)達成精神和心理的契約與一致！???因此，《人力資源法務(wù)咨詢師》不同于傳統(tǒng)意義上單純的企業(yè)和員工的法律關(guān)系，而是在此基礎(chǔ)之上：構(gòu)建全方位的和諧勞動關(guān)系，為企業(yè)的直接績效提供最實用的人力資源管理思想和實操經(jīng)驗！???人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心職業(yè)技能培訓(xùn)工作主要依據(jù)三定方案，以面向社會開展引導(dǎo)性、示范性的技能培訓(xùn)項目為主導(dǎo)，緊密結(jié)合市場需求和就業(yè)需要，注重開發(fā)了一些新職業(yè)、新領(lǐng)域和新技術(shù)的培訓(xùn)項目。2003年以來，我們開展的培訓(xùn)課程，為大中專在校生與在職人員提升了崗位技能，為下崗失業(yè)人員、進城務(wù)工人員和青年學(xué)生拓寬了就業(yè)渠道，為推動全民健康和促進就業(yè)作出了積極貢獻。中心目前已建立了一支學(xué)術(shù)地位高、專業(yè)技術(shù)強的師資隊伍，今后將不斷應(yīng)對新職業(yè)的出現(xiàn)和社會需求，著眼于技能培訓(xùn)的熱點和重點問題，逐步走出一條針對性強、涉及面廣、設(shè)置規(guī)范、實施有序的職業(yè)技能培訓(xùn)新路子，為構(gòu)建和諧社會，促進就業(yè)，發(fā)揮更大的作用。

政策背景

《中華人民共和國就業(yè)促進法》強調(diào)：國家依法發(fā)展職業(yè)教育，鼓勵開展職業(yè)培訓(xùn)，促進勞動者提高職業(yè)技能，增強就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。???《國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》（國發(fā)[2005]35號）中指出：“堅持以就業(yè)為導(dǎo)向，深化職業(yè)教育教學(xué)改革，加強學(xué)生實踐能力和職業(yè)技能的培養(yǎng)”；???《國務(wù)院關(guān)于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的通知》（國發(fā)[2005]36號）中也強調(diào)指出：“努力做好城鎮(zhèn)新增勞動力的就業(yè)工作，積極推動高校畢業(yè)生就業(yè)工作，在開發(fā)就業(yè)崗位的同時，大力提升勞動者職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)能力”；

市場環(huán)境

畢業(yè)生缺乏最基本的任職能力培訓(xùn)，畢業(yè)生在企業(yè)（社會）的成長基本處于自發(fā)的狀態(tài)，在很多招聘會上，越來越多出現(xiàn)了招聘企業(yè)排斥應(yīng)屆生的現(xiàn)象。即使大學(xué)生入職企業(yè)后也會因很難適應(yīng)工作需求而頻繁跳槽，這種跳槽現(xiàn)象不僅不利于大學(xué)生的成長，又導(dǎo)致了企業(yè)在屢遭人力成本的損失后而最終拋棄應(yīng)屆畢業(yè)生這一群體。唯有改變大學(xué)生的就業(yè)觀念，提高大學(xué)生的就業(yè)能力和職業(yè)技能才能改善這一現(xiàn)象。

項目概述

人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心是國家人力資源和社會保障部直屬事業(yè)單位，是以承擔(dān)全國人力資源和社會保障系統(tǒng)干部培訓(xùn)與其它教育培訓(xùn)活動的教育培訓(xùn)機構(gòu)。???其主要職責(zé)：???承辦人力資源和社會保障系統(tǒng)公務(wù)員、事業(yè)單位人員的培訓(xùn)工作。???承擔(dān)全國企業(yè)人事勞動管理人員培訓(xùn)工作。???開發(fā)職業(yè)技能培訓(xùn)業(yè)務(wù)，組織實施有關(guān)技能培訓(xùn)合作項目。???開展與國外人力資源和社會保障系統(tǒng)相關(guān)培訓(xùn)機構(gòu)的交流與合作。???為了充分發(fā)揮人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心的社會職能，促進大學(xué)生與社會在職人員自身的專業(yè)與創(chuàng)新能力，決定開展以人力資源法務(wù)咨詢師為代表的國家緊缺型專業(yè)人才項目，從而提高大中專院校畢業(yè)生與在職人員的綜合崗位能力。為了更突出、有效的開展項目，經(jīng)研究成立人力資源法務(wù)咨詢師項目管理辦公室，在人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心的領(lǐng)導(dǎo)下，全權(quán)負責(zé)項目的發(fā)展、規(guī)劃與組織實施，包括在全國各地建立推廣和實施機構(gòu)等。同時成立專家組，指導(dǎo)和監(jiān)督工作開展情況。項目的內(nèi)容針對大學(xué)生與社會從業(yè)人員。

課程特色

理解合法保障員工和企業(yè)利益的方法：明確企業(yè)如何在國家法律、法規(guī)許可范圍內(nèi)，在有效控制成本的基礎(chǔ)上，在企業(yè)的能力范圍內(nèi)，盡量為員工提供有保障的勞動關(guān)系，使員工感到穩(wěn)定和公平！???營造激勵員工、發(fā)揮潛能的文化環(huán)境：員工關(guān)系管理的重要工作內(nèi)容是如何營造和諧的企業(yè)文化，使員工增強對企業(yè)的認同，在精神和心理上與企業(yè)達成契約，進而保持良好的工作狀態(tài)！通過培訓(xùn)，使學(xué)員理解和諧企業(yè)文化建設(shè)的具體措施和方法！???員工心理需求的分析與心理幫助計劃：企業(yè)應(yīng)致力于對員工的心理需求的不斷研究，及時地為員工提供心理幫助計劃。通過培訓(xùn)，使學(xué)員了解為員工提供解決心理困擾的方案，有效地減少管理層對職工的懲戒和員工的抱怨，將問題解決在萌芽中。

培訓(xùn)目的：

1、人力資源法務(wù)運用是人力資源管理的必備知識和技能。在“依法治國”的中國發(fā)展大環(huán)境下，通過法律手段進行企業(yè)管理和維權(quán)將成為主流，法律事務(wù)部也將成為企業(yè)的核心管理部門。越來越多人力資源相關(guān)崗位的企業(yè)招聘啟事中，明確要求精通并會熟練運用勞動法務(wù)知識?？梢灶A(yù)測，一個合格的HR，必將通曉本國的人力資源法務(wù)實務(wù)。???2、用人單位對人力資源法務(wù)咨詢師的需求量將成倍遞增。隨著中國經(jīng)濟的多元化，工作崗位專業(yè)化、精細化趨勢的發(fā)展，人力資源法務(wù)咨詢師也初現(xiàn)雛形，部分大型企業(yè)已設(shè)立專職勞動法務(wù)崗位。同時隨著國家勞動法律法規(guī)的相繼制定和完善，過去混亂的企業(yè)為所欲為形勢已經(jīng)發(fā)生改變，雇員的自我維權(quán)意識增強，勞動關(guān)系雙方地位逐步平等，規(guī)避、處理勞動爭議是擺在用人單位的難題，由此可見，人力資源法務(wù)咨詢師必會成為企業(yè)經(jīng)營中不可或缺的一個重要職位。???3、人力資源法務(wù)咨詢師是新興稀缺型職業(yè)。據(jù)統(tǒng)計，目前中國專職人力資源法務(wù)咨詢?nèi)瞬诺氖袌鋈笨谶_到30萬人以上，兼職人才缺口達100萬以上。有相關(guān)工作經(jīng)驗但無資格認證，有從事人力資源工作但對法務(wù)咨詢工作不熟悉者，無計其數(shù)，持證上崗已成為不可阻擋的發(fā)展趨勢，越早進行系統(tǒng)的勞動法務(wù)學(xué)習(xí)和獲得權(quán)威的國家資格認證，就越能為自己的職業(yè)發(fā)展搶占先機，為職業(yè)生涯帶來有力的保障。???4、人力資源法務(wù)咨詢師的薪酬水平看漲。根據(jù)各種人才網(wǎng)站的薪酬調(diào)查統(tǒng)計，在中部一線城市，人力資源專員的平均年薪在3萬左右。而通過人力資源和社會保障部的調(diào)研、人力資源管理專家的預(yù)測，同等條件下，人力資源法務(wù)咨詢師由于專業(yè)度高、需求量大，平均年薪將達到8萬元左右，并將成為名副其實的金領(lǐng)職業(yè)。

證書頒發(fā)：

由中華人民共和國人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心頒發(fā)《人力資源法務(wù)咨詢師》相應(yīng)級別的崗位能力證書；

報考對象：

各企事業(yè)單位人力資源部（人事、勞動、行政部、研發(fā)部）總監(jiān)/經(jīng)理及相關(guān)工作專員；企業(yè)中高層管理人員、項目經(jīng)理、技術(shù)部門主管，并希望掌握勞動法律和處理爭議相關(guān)知識人員；各級勞動行政部門中負責(zé)勞動關(guān)系立法、執(zhí)法工作的官員；致力于從事人力資源法務(wù)咨詢的人員。

申報條件：

（以下條件具備其中之一即可）???（1）具有大學(xué)?？茖W(xué)歷，從事人力資源管理工作5年以上，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。???（2）具有大學(xué)本科學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，從事人力資源管理工作3年以上，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。???（3）?具有法律專業(yè)、人力資源管理、經(jīng)濟管理類專業(yè)碩士學(xué)位(含同等學(xué)歷)，立志從事人力資源法務(wù)咨詢工作，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)，并取得畢(結(jié))業(yè)證書者。

二?人力資源管理師（Human?resources?management?division）指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的管理人員。

人力資源專家何志工博士認為，人力資源管理師證書應(yīng)該培養(yǎng)四個方面的能力：其一，學(xué)歷水平應(yīng)達到碩士以上，要了解國際上大公司的人力資源是怎么發(fā)展過來的。其二，作為企業(yè)的人力資源管理師，如果沒有新的思路，新的創(chuàng)造力，這將是致命的弱點。人力資源管理師要不斷地為企業(yè)最高層提供戰(zhàn)略性的意見。其三，作為人力資源管理師，既然知道某個問題很重要，就要通過直接上司，如人力資源部總監(jiān)或總經(jīng)理，直接下屬，如招聘經(jīng)理、薪酬經(jīng)理等，使自己的影響傳遞出去。其四，人力資源管理師只有生動、準確地將自己的思想、研究成果表達出來，其觀點才有可能被公司決策層啟用。

*?f4?r,?~.?R??|;?s??而根據(jù)IPMA（中國）人力資源研究所的調(diào)查分析，隨著人力資源地位不斷提升，優(yōu)秀的人力資源管理者除了是一位人事管理專家，應(yīng)熟悉組織或企業(yè)人事管理程序、了解政府有關(guān)法規(guī)政策之外，還應(yīng)把其角色擴展為：1。業(yè)務(wù)伙伴，熟悉業(yè)務(wù)，參與制定業(yè)務(wù)計劃，保證業(yè)務(wù)計劃得到有效執(zhí)行；2。領(lǐng)導(dǎo)者，發(fā)揮影響力，協(xié)調(diào)平衡組織或企業(yè)對員工職責(zé)和貢獻的要求與員工對于工薪福利的需求關(guān)系；3。變革推動者，協(xié)助組織企業(yè)管理層有效的計劃和應(yīng)對變革。.?t7?{2?L*?F1?w1?n.??1?N)?l

在近些年來的招聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。有關(guān)專家介紹，人力資源管理師是如今少數(shù)幾個行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。

*?L+?r6?^6?h:?I2?X4?w??1998年前后，我國的很多大型企業(yè)都逐步認識到引才、用才、留才的重要性，而這些課題正是人力資源管理師的職業(yè)范圍。于是，很多企業(yè)都先后設(shè)立了人力資源部，人力資源管理師變得緊俏起來。國內(nèi)的一些高校也相繼開設(shè)了人力資源管理專業(yè)。發(fā)展到現(xiàn)在，這一職業(yè)的分工已經(jīng)細化。+?P$?c'?h0?s'?t+?g&?n,??

人力資源管理師從事的工作，與以前的人事管理有很大區(qū)別，主要是更加專業(yè)化。人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。國家自2003年開始，在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證，該職業(yè)已被國家列為實行就業(yè)準入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。

#?R$?j,?E5?i(?\"?C2?t,?|9?F*?c??企業(yè)人力資源管理人員設(shè)三個職業(yè)等級，分別為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師。

;?[-?K*?F6?w(?s!?K+?D4?F??職業(yè)定義：?從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。??E??_'?w'?]4?X

職業(yè)能力特征：?具有一定的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)與合作能力、解決問題能力及計算能力、信息處理能力。

&?u,?A8?u7?I??k5?c??b.?J??培訓(xùn)鑒定模式：?面授方式；在校生方式。

5?B0?d5?x%?D,?t&?f4?`??鑒定方式：?分為理論知識考試和專業(yè)技能考核。理論知識考試采用閉卷筆試方式，專業(yè)技能考核按照各等級技能需要進行。理論知識考試和專業(yè)技能考核均實行百分制，成績皆達60分以上者為合格。人力資源管理師師、高級人力資源管理師還須進行綜合評審。