一、天津人力資源管理師二級(jí)的報(bào)名條件，實(shí)際上是全國(guó)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))考試，其條件如下：(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。(2)取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連人力資源管理師二級(jí)新版教材 (2張)續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。(3)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。(4)具有大學(xué)專科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。(5)具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。(6)取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。二、人力資源管理師二級(jí)考試內(nèi)容（1）基礎(chǔ)知識(shí)：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開(kāi)發(fā)與管理；（2）人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六大專業(yè)知識(shí)與技能系統(tǒng)。（3）綜合評(píng)審：公文筐（文件筐）考核。三、考試通過(guò)：人力資源管理師職業(yè)資格考試與鑒定評(píng)審由當(dāng)?shù)厥∈凶灾螀^(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳統(tǒng)一組織?？荚嚪譃槔碚撝R(shí)（含職業(yè)道德）考試、專業(yè)能力考試、綜合評(píng)審（論文撰寫及答辯）三個(gè)部分，其中職業(yè)道德10分、理論知識(shí)90分；專業(yè)能力100分；綜合評(píng)審100分。三個(gè)部分考試分別達(dá)60分為合格。采取閉卷筆試、模擬操作等考核方式進(jìn)行。單科合格成績(jī)保留一年有效。四、人力資源管理師在實(shí)踐中的運(yùn)用和現(xiàn)實(shí)的意義。人力資源管理師指獲得國(guó)家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格中級(jí)）、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)）、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格技師）、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)技師）。當(dāng)前，我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，最近幾年不少高校開(kāi)設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)現(xiàn)在需要中高級(jí)人力資源專業(yè)人才的量為600多萬(wàn)，其中北京缺40萬(wàn)，上海缺60萬(wàn)，廣州缺50萬(wàn)以上，武漢也在30萬(wàn)人左右。在我國(guó)，因應(yīng)時(shí)代發(fā)展和國(guó)家部門機(jī)構(gòu)調(diào)整，大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識(shí)，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在全國(guó)達(dá)50萬(wàn)人以上，僅上海保守估計(jì)缺口就在4萬(wàn)人左右，大連已達(dá)到3萬(wàn)人左右，全國(guó)已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認(rèn)證，該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才，經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)，擁有資格證書的HR人才，已成為企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。一項(xiàng)薪酬調(diào)查顯示，人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為2萬(wàn)元至3萬(wàn)元；人力資源管理師一般在1萬(wàn)元左右，最高不超過(guò)2萬(wàn)元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為8000元至萬(wàn)之間；績(jī)效經(jīng)理8000元至15000元，人事專員為2000元至4000元。