如何注冊(cè)國(guó)際人力資源師
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國(guó)際注冊(cè)人力資源，需要到國(guó)際認(rèn)證協(xié)會(huì)，進(jìn)行考試并成績(jī)合格后，給予注冊(cè)。目前中國(guó)的國(guó)際注冊(cè)人力資源注冊(cè)需要到江蘇進(jìn)行培訓(xùn)后，考試合格則給予注冊(cè)，以下是具體的注冊(cè)過(guò)程：國(guó)際認(rèn)證協(xié)會(huì)International Profession Certification Association（簡(jiǎn)稱(chēng)IPA） 是專(zhuān)門(mén)從事國(guó)際職業(yè)資格認(rèn)證及行業(yè)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證的國(guó)際職能機(jī)構(gòu)，是中國(guó)區(qū)唯一經(jīng)美國(guó)國(guó)務(wù)院簽印并由中國(guó)駐美國(guó)大使館認(rèn)證認(rèn)可的國(guó)際權(quán)威認(rèn)證機(jī)構(gòu)。國(guó)際認(rèn)證協(xié)會(huì)下屬人力資源法務(wù)師中國(guó)認(rèn)證委員會(huì)，全權(quán)負(fù)責(zé)項(xiàng)目在國(guó)內(nèi)的發(fā)展、規(guī)劃和組織實(shí)施，國(guó)際認(rèn)證協(xié)會(huì)人力資源法務(wù)師中國(guó)認(rèn)證委員會(huì)2010年4月正式授權(quán)江蘇吳鼎律師事務(wù)所在蘇州地區(qū)開(kāi)展認(rèn)證培訓(xùn)工作。1、由國(guó)際認(rèn)證協(xié)會(huì)IPA頒發(fā)《國(guó)際注冊(cè)高級(jí)人力資源法務(wù)師》國(guó)際注冊(cè)職業(yè)資格證書(shū)2、在人事部全國(guó)人才流動(dòng)中心專(zhuān)業(yè)人才庫(kù)備案，并頒發(fā)《高級(jí)人力資源法務(wù)師》備案表及注冊(cè)卡。 3、提供常年免費(fèi)電話(huà)咨詢(xún)服務(wù)。本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，在單位從事人力資源管理工作、各級(jí)管理人員，勞務(wù)公司、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)工作人員，工會(huì)干部，有志于從事人員管理的其他人員。課程分初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)三個(gè)級(jí)別，學(xué)員可以根據(jù)自身情況學(xué)習(xí)。
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這個(gè)證書(shū)是國(guó)內(nèi)剛推出的一個(gè)資格認(rèn)證，主要是隨著《勞動(dòng)合同法》的正式實(shí)施，國(guó)內(nèi)發(fā)生了很多企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞資糾紛，給企業(yè)人事管理者帶來(lái)頗多麻煩，企業(yè)敗訴案件中有80%以上是與企業(yè)規(guī)章制度不完善及相關(guān)法律知識(shí)匱乏有關(guān)，而在國(guó)外眾多大型企業(yè)中，有近90%的人力資源管理部門(mén)拓展了法務(wù)服務(wù)，市場(chǎng)對(duì)人力資源法務(wù)方面的專(zhuān)業(yè)人才需求迅速增加，目前中國(guó)人力資源法務(wù)人才的市場(chǎng)缺口達(dá)到30萬(wàn)人以上，您目前還沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)，但隨著推廣，現(xiàn)在已經(jīng)有很多人報(bào)名參考。 因該證書(shū)剛開(kāi)始在國(guó)內(nèi)推廣，目前還沒(méi)有全國(guó)統(tǒng)考，現(xiàn)在包括高級(jí)人力資源管理師的考試，目前也只是各省自己評(píng)考，沒(méi)有全國(guó)統(tǒng)考，以后肯定會(huì)全國(guó)統(tǒng)一考試的。 人力資源法務(wù)師資格證書(shū)是表明持證者具有從事人力資源法務(wù)工作所必備的學(xué)識(shí)和技能的證明。是持證者求職、任職的資格憑證，是用人單位招聘、錄用人員以及與工資待遇相對(duì)應(yīng)和養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)相銜接的重要依據(jù)，也是境外就業(yè)、對(duì)外勞務(wù)人員辦理技能水平公證的有效證件。持有該證書(shū)的主要是人事法務(wù)工作的負(fù)責(zé)人及人力資源主管與經(jīng)理。 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和全球化競(jìng)爭(zhēng)的人潮中，任何一種職業(yè)資格認(rèn)證最終要獲得的是市場(chǎng)的認(rèn)可和行業(yè)內(nèi)的認(rèn)可，也就是對(duì)被認(rèn)證者工作能力和資質(zhì)的認(rèn)可，而IPA的這個(gè)培訓(xùn)和認(rèn)證的過(guò)程就是和實(shí)操完全同步的標(biāo)準(zhǔn)。IPA國(guó)際注冊(cè)人力資源法務(wù)師認(rèn)證擁有國(guó)際認(rèn)證協(xié)會(huì)眾多具有較深國(guó)際教育背景和長(zhǎng)時(shí)間從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的國(guó)內(nèi)外知名講師隊(duì)伍，而且有美國(guó)人力資源及薪酬協(xié)會(huì)講師的加盟，在保證培訓(xùn)及認(rèn)證理念國(guó)際化和先進(jìn)化的同時(shí)，又確保每位通過(guò)認(rèn)真和注冊(cè)的學(xué)員能夠熟知國(guó)際先進(jìn)的人力資源及法務(wù)管理知識(shí)，真正的掌握人力資源管理中的各個(gè)模塊實(shí)務(wù)操作技能，使每位學(xué)員具有行業(yè)內(nèi)的相關(guān)法務(wù)知識(shí)儲(chǔ)備，使人事管理科學(xué)化，規(guī)范化為企業(yè)及勞動(dòng)者合法合理解決相關(guān)的勞動(dòng)糾紛。在參與認(rèn)證考評(píng)的同時(shí)也是一個(gè)學(xué)習(xí)提升的過(guò)程，對(duì)于降低企業(yè)的管理成本肯定有很大幫助。 由于現(xiàn)在國(guó)家人事部和勞動(dòng)部已經(jīng)合并，成為新的國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部。新的“職業(yè)資格”已經(jīng)開(kāi)始回歸其本意?，F(xiàn)在引進(jìn)的國(guó)際注冊(cè)人力資源法務(wù)師資格認(rèn)證，肯定會(huì)是人力資源行業(yè)里一個(gè)長(zhǎng)期的重要的認(rèn)證趨勢(shì)，
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1. 申報(bào)對(duì)象 各行業(yè)從事企業(yè)管理、企業(yè)咨詢(xún)、人力資源管理的主管、經(jīng)理、總監(jiān)、副總、總裁。2. 申報(bào)條件（1）大專(zhuān)及以上學(xué)歷（含同等學(xué)力），從事人力資源管理相關(guān)工作8年及以上；（2）本科及以上學(xué)歷（含同等學(xué)力），從事人力資源管理相關(guān)工作5年及以上；（3）碩士及以上學(xué)歷（含同等學(xué)力），從事人力資源管理相關(guān)工作2年及以上。按規(guī)定完成注冊(cè)國(guó)際人力資源管理師系列課程培訓(xùn)，通過(guò)考試及論文評(píng)估，成績(jī)合格后，由美國(guó)職業(yè)教育學(xué)會(huì)頒發(fā)“注冊(cè)國(guó)際人力資源管理師”職業(yè)資格認(rèn)證證書(shū)。1. 申報(bào)提交資料（1）《注冊(cè)國(guó)際人力資源管理師（CIHRM）申請(qǐng)表》電子檔；（2）二寸免冠同版近照（藍(lán)底）電子版；（3）學(xué)歷證書(shū)掃描件；（4）身份證掃描件；2.系統(tǒng)培訓(xùn)根據(jù)報(bào)名情況，安排小班進(jìn)行學(xué)習(xí)（不超過(guò)20人），每班配備一名班主任及在線(xiàn)指導(dǎo)老師，按照學(xué)習(xí)計(jì)劃完成相應(yīng)的學(xué)習(xí)并達(dá)到測(cè)試要求，每月安排至少一次以上在線(xiàn)串講課程，完成相關(guān)學(xué)習(xí)時(shí)數(shù)并達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)者方可申報(bào)參加認(rèn)證。3.認(rèn)證評(píng)估報(bào)名每年安排二次統(tǒng)一認(rèn)證評(píng)估考試，報(bào)名時(shí)間：上半年4月22日至5月22日，下半年8月22日至9月22日，在美國(guó)職業(yè)教育學(xué)會(huì)授權(quán)各地指定報(bào)名。4. 認(rèn)證評(píng)估（1）考試：注冊(cè)國(guó)際人力資源管理師每年安排二次全國(guó)統(tǒng)一考試，考試分為理論+實(shí)操，考試方式為線(xiàn)下與線(xiàn)上相結(jié)合，考試時(shí)間為小時(shí)，全國(guó)統(tǒng)一命題，不安排補(bǔ)考?？荚嚂r(shí)間：上半年4月第四個(gè)周日上午；下半年10月第四個(gè)周日上午（2）論文：按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求，完成不低于3000字論文并安排在線(xiàn)論文答辯通過(guò)。
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課程名稱(chēng) CHRP SCHRP 課程01：戰(zhàn)略性績(jī)效管理 必修 必修 課程02：全面薪酬管理 必修 必修 課程03：人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) 必修 必修 課程04：人力資源招聘與配置 必修 必修 課程05：勞動(dòng)關(guān)系管理 必修 必修 課程06：企業(yè)文化 —— 必修 課程07：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 —— 必修 課程08：集團(tuán)化的人力資源管理 —— 必修 課程09：組織行為學(xué)與領(lǐng)導(dǎo)力 —— 必修 課程10：專(zhuān)業(yè)英語(yǔ) —— 必修 培訓(xùn)課時(shí) 35 56 自學(xué)課時(shí) 29 40 申報(bào)要求1）申報(bào)對(duì)象：各行業(yè)從事人力資源管理的主管、經(jīng)理、總監(jiān)、副總、總裁。 2）職業(yè)道德要求：遵守法律、法規(guī)，遵守社會(huì)行為規(guī)范，遵守組織規(guī)章制度，自律守節(jié)。 3）誠(chéng)實(shí)守信要求：遵紀(jì)守法、保守機(jī)密，公平公正，準(zhǔn)確可靠，愛(ài)崗敬業(yè)，強(qiáng)化服務(wù)?？荚囌J(rèn)證內(nèi)容 代碼 考試與認(rèn)證內(nèi)容 時(shí)間 考試科目名稱(chēng) 知識(shí)與能力模塊 適用對(duì)象 分?jǐn)?shù) 01 人力資源素質(zhì)測(cè)評(píng) 素質(zhì)能力 CHRP/SCHRP 100分 30分鐘 02 專(zhuān)業(yè)知識(shí)綜合考試（I）（客觀(guān)題） A. 戰(zhàn)略性績(jī)效管理B. 全面薪酬管理C. 勞動(dòng)關(guān)系管理D. 人力資源的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)E. 人力資源的招聘與配置 CHRP/SCHRP 100分 120分鐘 03 專(zhuān)業(yè)知識(shí)綜合考試（II）（主觀(guān)題） 100分 120分鐘 04 專(zhuān)業(yè)知識(shí)綜合考試（Ⅲ） F. 企業(yè)文化G. 人力組員戰(zhàn)略規(guī)劃H. 集團(tuán)化人力資源管理I. 組織行為學(xué)與領(lǐng)導(dǎo)力J. 專(zhuān)業(yè)英語(yǔ) SCHRP 150分 120分鐘 05 答辯 —— SCHRP —— —— 06 圓桌研討 —— CCHRP —— —— 認(rèn)證與評(píng)審不同等級(jí)注冊(cè)人力資源師的申請(qǐng)者，將參加不同的測(cè)評(píng)方式。具體方式如下： 1）注冊(cè)人力資管理源師：培訓(xùn)、筆試、綜合評(píng)審、素質(zhì)測(cè)評(píng)。 2）高級(jí)注冊(cè)人力資管理源師：培訓(xùn)、筆試、綜合評(píng)審、素質(zhì)測(cè)評(píng)、答辯。 3）首席注冊(cè)人力資管理源師：圓桌研討、綜合評(píng)審、素質(zhì)測(cè)評(píng)。=================================高端人才啊！
隨著專(zhuān)業(yè)人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)慢慢經(jīng)濟(jì)全球化的如今，人事管理毫無(wú)疑問(wèn)早已變成事關(guān)公司總體發(fā)展趨勢(shì)的關(guān)鍵工作中，工作中的必要性決策了人事管理從業(yè)人員的豐富的薪酬和寬闊的發(fā)展
黑馬胖子666 評(píng)論（3） 2025-06-25 國(guó)際注冊(cè)人力資源，需要到國(guó)際認(rèn)證協(xié)會(huì)，進(jìn)行考試并成績(jī)合格后，給予注冊(cè)。目前中國(guó)的國(guó)際注冊(cè)人力資源注冊(cè)需要到江蘇進(jìn)行培訓(xùn)后，考試合格則給予注冊(cè)，以下是具體的注冊(cè)過(guò)
糖姨是誰(shuí)啊 評(píng)論（4） 2025-06-26 現(xiàn)在的話(huà)我覺(jué)得 國(guó)際注冊(cè)人力資源管理師 會(huì)比企業(yè)人力資源管理師 用處大一些 企業(yè)人力資源管理師：1、因?yàn)?企業(yè)人力資源管理師 有國(guó)家級(jí)考試降為省級(jí)
品嘗滋味real 評(píng)論（4） 2025-06-26 【專(zhuān)案宗旨】 中外合作,引進(jìn)國(guó)外先進(jìn)人力資源管理體系，以著名高校優(yōu)質(zhì)教育資源為平臺(tái)，經(jīng)注冊(cè)國(guó)際人力資源師管理辦公室嚴(yán)格考核,按照《注冊(cè)國(guó)際人力資源師國(guó)際認(rèn)證體
Lindahellokitty 評(píng)論（1） 2025-06-25 隨著專(zhuān)業(yè)人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)慢慢經(jīng)濟(jì)全球化的如今，人事管理毫無(wú)疑問(wèn)早已變成事關(guān)公司總體發(fā)展趨勢(shì)的關(guān)鍵工作中，工作中的必要性決策了人事管理從業(yè)人員的豐富的薪酬和寬闊的發(fā)展
BOBO薄荷 評(píng)論（2） 2025-06-24 優(yōu)質(zhì)人力資源師證問(wèn)答知識(shí)庫(kù)