圓滿如意妹
HRSSC是指人力資源共享服務中心，人力資源共享服務中心是一種新的管理模式，它是一個獨立運作的運營實體，引入了市場運作機制，卻為企業(yè)內部服務。
HRSSC是企業(yè)集團將各業(yè)務單元所有與人力資源管理有關的行政事務性工作集中起來，建立一個服務中心。該部門提高了人力資源的運營效率，也使集團人力資源部門擺脫行政事務專注于戰(zhàn)略性人力資源管理，聚焦于員工能力提升，團隊建設和戰(zhàn)略績效的落實。
HRSSC實施需要注意
1、逐步實施，降低風險
SSC無法短時間建成，COE和HRBP還是要承擔一段時間的事務性工作，在前期可以在COE和HRBP中建立臨時的事務性工作小組來承擔還未轉移到SSC的職能。
2、正確選擇SSC服務范圍
不是所有業(yè)務都適合劃歸共享服務。前期應該選擇重復性高的、業(yè)務相對能標準化的、需求能清晰定義的、能自動化的業(yè)務來進行轉移。
3、科學的建立方式
人員組成、選址等都需要進行科學的設計和規(guī)劃，達到降低成本的同時兼顧未來業(yè)務的發(fā)展。
4、依靠系統(tǒng)實施自助化服務
充分依靠先進的IT技術，將面向員工的HR服務進行網(wǎng)絡化、自助化的服務。
以上內容參考：百度百科-人力資源共享服務中心
Mary瑤瑤
員工招聘、薪酬福利核算與發(fā)放、社會保險管理、人事檔案人事信息服務管理等等。
HRSSC是人力資源共享服務中心，是指企業(yè)集團將各業(yè)務單元所有與人力資源管理有關的行政事務性工作集中起來，建立一個服務中心。該中心為集團所有的業(yè)務單元提供人力資源管理服務，業(yè)務單元為其支付服務費用。
SSC每年做那么多單業(yè)務，服務了那么多員工，交付了那么多招聘離職等等服務，充分學習一些人力資源和心理學的一些概念，結合公司營收和利潤，對招聘、薪酬、績效、離職等等數(shù)據(jù)進行一些深入的分析，作為領導決策的分析依據(jù)。
SSC的模式主要有兩種，分別為：全面式SSC，將財務、人力資源、IT、采購部門內的日常事務性工作打包納入該共享中心，進行統(tǒng)一的管理和提供標準的服務。局部式SSC，屬于小共享，在HR部門內部建立SSC，通常會分為三個部門：服務中心、專家咨詢中心、系統(tǒng)中心。服務中心是重點部門，專家咨詢中心和系統(tǒng)中心對服務部門提供支持。
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活性炭1986 評論（2） 2025-06-26 1+x證書是學歷證書+若干職業(yè)技能等級證書制度(簡稱1+X證書制度),1+X證書制度鼓勵學生在獲得學歷證書的同時，積極取得多類職業(yè)技能等級證書，拓展就業(yè)創(chuàng)業(yè)本領
比尼愛湯姆 評論（2） 2025-06-25 我剛下載，用了幾回，感覺挺好用的，找人幫忙很好用，也可以搶單去幫助別人掙錢，未來應該會發(fā)展得不錯。
yy瘦胖紙 評論（10） 2025-06-25 那你為什么不報警啊
蝦球麻麻 評論（3） 2025-06-26 人才，是企業(yè)在知識世紀競爭的關鍵。人力資源的開發(fā)與管理已成為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心內容?，F(xiàn)代企業(yè)人力資源管理與傳統(tǒng)的人事管理在管理理念、管理活動、管理職能等方面都有
狐貍貓fiesta 評論（4） 2025-06-26 優(yōu)質人力資源師證問答知識庫
