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關(guān)于考經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)的疑惑1、考過人力資源管理師，還要考經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)嗎？ 人力資源管理師二級證書為上崗證書，也就是職業(yè)資格證書，但該證書并不具備評定職稱的效用。如果你考證是為了獲得中級經(jīng)濟師資格，且需要評定職稱，那建議是考取中級經(jīng)濟師證書的。 如果您已經(jīng)考過了人力資源管理師，還是可以再報考經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)的。這兩個考試在內(nèi)容上有很多重合的地方，尤其是人力資源管理師的專業(yè)技能部分(六章)與中級經(jīng)濟師人力的第二部分(4-10)章是重合度較高的。如果您已經(jīng)考過了人力資源管理師，再報考經(jīng)濟師就會輕松很多的。 2、經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師一樣嗎？證書效用是否相同？ （1）經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師兩者是不同的。經(jīng)濟師人力資源專業(yè)是屬于職稱考試，全國統(tǒng)一組織，人社部頒發(fā)證書，成績合格視為取得中級經(jīng)濟師資格，可以評定中級職稱。 企業(yè)人力資源管理師是勞動和社會保障部組織的考試，是職業(yè)資格鑒定，一般在當(dāng)?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報考，勞動部發(fā)上崗證。 （2）人力資源管理師在在內(nèi)容的深度和廣度上比經(jīng)濟師高很多。經(jīng)濟師相對簡單很多。 新政改革后，2020年經(jīng)濟師人力資源專業(yè)雖然將頒發(fā)“人力資源管理師證書”，但要注意的是，考取的經(jīng)濟師(人力資源專業(yè))證書仍屬于經(jīng)濟師職稱證書，可視為取得相應(yīng)級別的經(jīng)濟師資格，可以用來評定職稱，仍具有經(jīng)濟師證書效用。
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經(jīng)濟師人力資源于彩鳳講得好。
《指導(dǎo)意見》提出，人力資源管理專業(yè)的各級別職稱名稱分別為“助理人力資源管理師”“人力資源管理師”“高級人力資源管理師”“正高級人力資源管理師”;知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)的各級別職稱名稱分別為“助理知識產(chǎn)權(quán)師”“知識產(chǎn)權(quán)師”“高級知識產(chǎn)權(quán)師”“正高級知識產(chǎn)權(quán)師”。
一、近年來，人力資源管理和知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)技術(shù)人才隊伍不斷壯大，專業(yè)性越來越強，加強人力資源管理和知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)人才隊伍建設(shè)，對于深入實施國家人才強國戰(zhàn)略、國家知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略具有重要意義。
二、與其他專業(yè)相比，這兩個專業(yè)具有一定的特殊性。除涉及經(jīng)濟原理、基礎(chǔ)知識、政策法規(guī)考核外，人力資源管理專業(yè)涵蓋諸多人文科學(xué)內(nèi)容，在學(xué)科分類上具有明顯的管理學(xué)特征，知識產(chǎn)權(quán)專業(yè)則具有一定的工程學(xué)、法學(xué)特征。兩個專業(yè)知識結(jié)構(gòu)和考核要求均與其他專業(yè)差異較大，單獨命名更能體現(xiàn)專業(yè)特點。
三、兩個專業(yè)從業(yè)人數(shù)眾多，影響面較廣。特別是人力資源管理專業(yè)，既涉及微觀層面的企業(yè)人員招聘、使用、激勵等工作，也涉及國家宏觀層面的人力資源市場建設(shè)、社會保障、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等有關(guān)工作，單獨命名有利于增強這些從業(yè)人員的職業(yè)歸屬感。
劉阿奔好運來
可以明確的告訴你，不屬于中級職稱。
在我國職稱證書范疇中，已經(jīng)沒有人力資源管理師了，只有初級，中級經(jīng)濟師（人力資源方向）才能算是職稱。
但是人力資源管理師算作國家職業(yè)資格證書，通過政府認(rèn)定的考核鑒定機構(gòu)，對勞動者的技能水平或職業(yè)資格進行客觀公正、科學(xué)規(guī)范的評價和鑒定，對合格者授予的證書。
擴展資料
考試級別
企業(yè)人力資源管理人員全國統(tǒng)一考試按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源師（國家職業(yè)資格一級）。
凡考核合格者，由國家人力資源管理師（原勞動和社會保障部）頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書，并實行統(tǒng)一編號登記管理和國家人力資源和社會保障部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案，全國通用。
現(xiàn)已于職稱并軌，對應(yīng)關(guān)系：高級職稱相當(dāng)于國家一級職業(yè)資格證，中級職稱相當(dāng)于國家二級職業(yè)資格證，初級職稱相當(dāng)于國家三級職業(yè)資格證。政策上需要先取得資格，單位才聘任。
職業(yè)定義：從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。
職業(yè)能力特征：具有一定的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)與合作能力、解決問題能力及計算能力、信息處理能力。
培訓(xùn)鑒定模式：面授方式；在校生方式。
鑒定方式：分為理論知識考試和專業(yè)技能考核。理論知識考試采用閉卷筆試方式，專業(yè)技能考核按照各等級技能需要進行。理論知識考試和專業(yè)技能考核均實行百分制，成績皆達60分以上者為合格。人力資源管理師、高級人力資源管理師還須進行綜合評審。
考試程序
第一.在各省和勞動保障廳職業(yè)技能鑒定中心或代理機構(gòu)報名
第二.由各省職業(yè)技能鑒定中心審核報名條件
第三.審核通過后，交考試費用，繳齊費用后領(lǐng)取準(zhǔn)考證
第四.參加全國統(tǒng)一考試，考場由各省職業(yè)鑒定中心組織安排
第五.考試結(jié)束后，三個月至四個月內(nèi)通知考試結(jié)果并發(fā)放證書（未通過者可以參加補考）
參考資料：百度百科-人力資源管理師
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于彩鳳老師
資深：中級人力10年授課經(jīng)驗
l ?副教授，人力資源社會勞動保障部認(rèn)定的企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)師資，北京市人力資源社會保障局職業(yè)指導(dǎo)師評審組專家。
l ?兼任多家企業(yè)顧問、大型企業(yè)人力資源總監(jiān)、管理咨詢顧問公司項目管理咨詢師等
◇ ?經(jīng)驗豐富，對考試研究精準(zhǔn)；
◇ ?有實戰(zhàn)經(jīng)驗，有自己的心得，獨樹一幟。
◇ ?授課詳細(xì)，非常適用于零基礎(chǔ)學(xué)員。
◇ ?授課案例豐富，易于學(xué)員理解。
趙照老師
新銳：中級人力3年授課經(jīng)驗，環(huán)球網(wǎng)校資深教研主管。
l ?碩士，中級經(jīng)濟師，中國注冊人力資源管理師。北京某大學(xué)商學(xué)院人力資源管理教研室講師，負(fù)責(zé)人力資源管理專業(yè)的教學(xué)及專業(yè)建設(shè)工作。
l ?現(xiàn)被環(huán)球職業(yè)教育在線聘為經(jīng)濟師教研組輔導(dǎo)專家。
◇ ?非常了解學(xué)員，講課趣味性十足
◇ ?對考試總結(jié)深入淺出，講義制作非常精細(xì)，出的試題貼近考試難度。
◇ ?授課生動，且非常善于培養(yǎng)學(xué)員對于案例的理解能力
你是中級技能，還是中級技師
滴水無香2005 評論（3） 2025-06-22 網(wǎng)上的一些免費課件或盜版內(nèi)容不全面，有問題無處提問等。舊課件還存在內(nèi)容過期的問題。如果題主想通過考試，建議還是系統(tǒng)的學(xué)習(xí)一下。網(wǎng)校2015年中級新課已經(jīng)開通。你
盧卡與凱麗 評論（2） 2025-06-20 《2020年中級經(jīng)濟師網(wǎng)校視頻課程中經(jīng)人力》百度網(wǎng)盤資源免費下載 鏈接: 2020年中級經(jīng)濟師網(wǎng)校視頻課程中經(jīng)人力|經(jīng)濟師人力完整教程目錄列表-a.png|更多
篠田麻里子 評論（4） 2025-06-21 人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。人力資源管理
huangduanhua 評論（6） 2025-06-21 報考人力資源管理師資格證培訓(xùn)，不但可以提升自己的能力，還可以經(jīng)過考試的檢驗，讓自己收獲頗豐?？墒?，報考人力資源資格證考試之后，您知道人力資源資格證考試考些什么嗎
天天愛小狐貍 評論（6） 2025-06-22 優(yōu)質(zhì)人力資源師證問答知識庫
