在我們找工作的時(shí)候，在面試中大型公司之際，往往最開(kāi)始不是公司的相關(guān)事務(wù)人員，而是自稱為hr的與你聯(lián)系，并且負(fù)責(zé)你簡(jiǎn)歷的篩選和最終工資計(jì)劃的說(shuō)明，那么hr是什么職業(yè)及什么意思呢？這是一種人力資源管理的統(tǒng)稱職位，在公司之中占據(jù)著一席的地位，往往負(fù)責(zé)工作招聘相關(guān)的事宜。

hr是什么職業(yè)及什么意思？hr的全稱是人力資源管理，簡(jiǎn)稱中文是人事，是對(duì)人力資源的一種統(tǒng)籌，對(duì)公司內(nèi)部的員工進(jìn)行選拔、培養(yǎng)、考核、獎(jiǎng)懲等系列管理活動(dòng)的一個(gè)職位。在員工的統(tǒng)籌上占據(jù)著一定的地位，比如是對(duì)人員的招聘、培訓(xùn)和考核，以及對(duì)員工薪資的調(diào)整、員工績(jī)效的考核等。

首先作為hr，要進(jìn)行人力資源管理師考試，這是國(guó)家人力資源和社會(huì)保障局的同意考試，通過(guò)考試之后才能擔(dān)任hr一職。按照國(guó)家的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分化是：人力資源管理師、助理人員資源管理師、中級(jí)人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師四種。在2020年之后，人力資源管理師才是目前人力資源領(lǐng)域的唯一證書(shū)，具有一定的法律效率，在全國(guó)范圍內(nèi)通用。

1、招聘

負(fù)責(zé)公司之中相應(yīng)部門(mén)的工作招聘，根據(jù)所需要的業(yè)務(wù)能力，在網(wǎng)上發(fā)表招聘信息，并且在通過(guò)面試之后，能夠確保招聘人員能夠及時(shí)的到崗。

2、構(gòu)建內(nèi)部培訓(xùn)體系

hr也要對(duì)招聘的新hr或員工進(jìn)行一個(gè)培訓(xùn)的過(guò)程，并且制定相關(guān)的培訓(xùn)項(xiàng)目和計(jì)劃，負(fù)責(zé)管理培訓(xùn)課的相關(guān)事宜，并且負(fù)責(zé)講師資源的合理分配。

3、工作溝通

負(fù)責(zé)溝通各部門(mén)，將他們的工作績(jī)統(tǒng)籌，并且將上方要交代的工作進(jìn)行一個(gè)反饋，是員工和上級(jí)之間一個(gè)溝通的橋梁。

4、資源分配

了解各個(gè)部門(mén)之間的團(tuán)隊(duì)情況和業(yè)務(wù)情況，并且根據(jù)團(tuán)隊(duì)來(lái)制定的相關(guān)的人力資源管理政策，負(fù)責(zé)人員的一個(gè)統(tǒng)籌和分配。

1、證書(shū)

任職hr的最重要的條件就是具有人力資源管理證書(shū)或者是相關(guān)的本科及以上的專業(yè)學(xué)歷。

2、了解工作

hr要了解人力資源管理模塊的工作事宜，能夠很快的了解到公司之中的人力分配和資源規(guī)劃的一個(gè)問(wèn)題。

3、抗壓

hr應(yīng)該具有一定的抗壓能力，在人員的溝通之上，不應(yīng)該按照自己的情緒做事，要具備一定的職業(yè)素養(yǎng)能力，為了避免給企業(yè)造成一定的負(fù)面影響。

4、溝通能力

hr主要的工作就是負(fù)責(zé)溝通和協(xié)調(diào)的能力，這就需要hr要有很高的溝通能力，至少是工作之上不應(yīng)該是一知半解，或者是回答的話模棱兩可。