當下報考人力資源師考試的人數(shù)越來越多，很多小伙伴手中已經(jīng)持有人力資源師證，但是有的小伙伴還在猶豫：要不要報考人力資源師考試?又有人說人力資源師證已經(jīng)“爛大街”了，現(xiàn)在報考人數(shù)那么多，難道這個證書真的已經(jīng)“爛大街”了?好了，別擔心，就讓小編來為大家分析人力資源師的前景吧!相信你看了此文，想法又會不一樣!

1.人力資源師證書的介紹

按照國家職業(yè)標準，人力資源管理人員全國統(tǒng)一考試分為四個等級(一級、二級、三級、四級)，凡是考核合格者，便由國家勞動和社會保障部頒發(fā)相應等級的職業(yè)資格證書，并且實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，都是可記入檔案、全國通用的。由此可見，人力資源師證書是國家認可的，并不是無用的。

2.有用的理由和沒有用的理由

咱們先不說有用還是沒有用的，據(jù)小編了解到，大部分的考友還是選擇考了這個證書，而且很多人并不是從事人力資源行業(yè)，也考了這個證書。

在人力資源這個圈子，大家對這個證書的看法也不同，雖然不特別強調(diào)說這個證書多么重要，但基本都不反對，大部分的人認為有時間還是可以考一個。畢竟證多不壓身嘛，多一個證書多一條路嘛!其實我也贊成這個觀點，不是說人力資源師證書多么牛逼，必須要考!另外，人力資源工作者可以考的證書也是多種多樣，除了人力資源師、企業(yè)培訓師、心理咨詢師這些證書都是國家認可的，也有很多個人培訓機構(gòu)搞的很多證書，但是具體情況需要哪種證書，還是要根據(jù)自己的需要選擇。

人力資源師證書用處很大

所謂人力資源其實就用四個字形容“招用育留”，招聘是一個公司人事必須具備的能力，必須全面配合公司各部門進行招聘工作，為公司挑選合適的棟梁之才正是那第一大能力：招。大家要知道這是一個人力資源師必備的基本能力。

而“用”其實就是人盡其才，人力資源師必須讓所有的員工都能順利的在公司發(fā)揮自己的本領，除了各部門自己的任命，人事也是這個工作的關鍵角色。目前人力資源行業(yè)市場缺口大，對于想從事人力資源行業(yè)的人員來說，考取人力資源師證書是進入行業(yè)的一個很好的敲門磚。

其中“育”就是指的是合理合法合規(guī)的讓對員工進行企業(yè)文化培訓，獲得發(fā)展，以及公司員工的后期培養(yǎng)和深造，能夠為公司孕育出全心全意服務于公司的人才。

“留”是最重要的，這個字看似簡單，其實招聘一個員工簡單，但是留住一個員工很難，除了良好的薪資福利待遇，更高的發(fā)展機會和高績效獎金也很重要，并且作為人事，要把握每一個員工的心里和感情生活問題。另外，企業(yè)文化的管理是企業(yè)管理的最高境界，因為企業(yè)文化對員工的影響也是潛移默化的，有“蓬生麻中不扶則直”的感覺，所以優(yōu)秀的企業(yè)文化本身就是留人育人最好的方式。

看了文章的內(nèi)容，你知道人力資源師行業(yè)在未來的發(fā)展前景如何嗎?其實不用多說，這個證書的含金量會越來越高，所以想要報考人力資源師考試的小伙伴要抓緊時間備考，同時小編祝愿大家順利通過考試!