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人力資源管理師各崗位薪資待遇： （1）總監(jiān)一般為2萬元至3萬元； （2）人力資源管理師一般在1萬元左右，最高不超過2萬元； （3）薪酬經(jīng)理8000元至15000元； （4）招聘經(jīng)理8000元至15000元； （5）績效經(jīng)理8000元至15000元； （6）人事專員2000元至4000元。
騎著豬豬追月亮
人力資源工資的高低一跟個(gè)人能力有關(guān)、二跟所在單位有關(guān)。人力資源師若是助理等級(jí)且在私營小企業(yè)的話，工資一般25000左右.。若是在國企或大型企業(yè)，則是3000到4000。人力一般要二級(jí)以上，才開始算是真正進(jìn)入了這個(gè)行業(yè)。不過沒有人一開始就是二級(jí)、一級(jí)，都是需要慢慢累積工作經(jīng)驗(yàn)，一步步考上去的。那時(shí)工資的高低是跟職稱掛鉤的，若是你能力出眾，做到人力資源總監(jiān)，工資想不高都難，一般都是5000往上。目前高級(jí)人力資源管理師還是很稀缺的，“二本的學(xué)歷+會(huì)一口流利的英語+人力的證件”這就是打破頭要找的復(fù)合型人才。
永遠(yuǎn)的懷念!
1、人力資源行業(yè)新進(jìn)人員如人事專員、人事助理、行政助理的平均薪資水平一般在每月3000－4000元左右，做到總監(jiān)級(jí)別收入可達(dá)10000以上，如果服務(wù)的是外企或者是合資企業(yè)，人力資源從業(yè)人員的薪資待遇將會(huì)更高。人力資源從業(yè)人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點(diǎn)比較符合管理類的晉升規(guī)律，不同于技術(shù)類工作，屬于干得越久越吃香的收入非?？捎^的職業(yè)。2、（1）國家職業(yè)統(tǒng)計(jì)部門2013年“行業(yè)人才需求調(diào)查報(bào)告”顯示，人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，在強(qiáng)調(diào)以人為本、人才競爭趨于全球化的今天，做好人力工作已經(jīng)成為贏得整個(gè)世界的前提，人力資源管理師的就業(yè)前景非常廣闊。（2）人力在中國時(shí)間還短，很多大國企只有“勞資科”沒有“人力資源部”，民營企業(yè)還人力行政不分家。所以幾乎所有企業(yè)都要走上人力資源改革的道路，現(xiàn)在是最好的時(shí)候。人力資源是核心競爭力，不懂人力資源的企業(yè)很快會(huì)被淘汰。如有幫助請(qǐng)采納喔。更多關(guān)于從事人力資源工資待遇如何，進(jìn)入：查看更多內(nèi)容
榴蓮戀上冰激凌
在電商行業(yè)內(nèi)只能算一般的，KPI考核經(jīng)常變，尤其是業(yè)務(wù)體系，但是公司福利還是不錯(cuò)的.
工作環(huán)境:這是入職一家新公司的第一印象，總的來說辦公環(huán)境還是可以得，人均辦公面積大概有個(gè)3-4平米，但很多總監(jiān)級(jí)別都在大廳辦公，這樣挺好的，不會(huì)有種高高在上的風(fēng)格。年輕人很多，絕大部分都是85后，還有很多90的，還是蠻有活力的。
待遇和工作強(qiáng)度:和BAT比，待遇肯定沒得比，在電商行業(yè)內(nèi)只能算一般的，KPI考核經(jīng)常變，尤其是業(yè)務(wù)體系，而且有些P3甚至不如P2工資高，P3到手一個(gè)月10000的也有，P2到手的15000的也有，都是績效100%的情況下，我不知道這怎么算出來的，不過總的來說大部分P3拿到手的有15000-20000之間，能拿120%績效的算少數(shù)，新人剛進(jìn)去有一個(gè)季度的績效保護(hù)期，可以拿100%，后面全靠自己了。年終獎(jiǎng)有大禮包去分，但是有多少，不同部門不一樣?，F(xiàn)在好像集團(tuán)不招國內(nèi)管培生，最早的管培生有混到副總裁的，混的差的還是也有，全看個(gè)人和機(jī)遇了，不過管培進(jìn)去都是M1吧好像。
工作內(nèi)容:等級(jí)森嚴(yán)，派系眾多，流程繁瑣，各部門利益糾纏不清，小心小人和法務(wù)風(fēng)控，很多總監(jiān)，所在部門沒什么業(yè)績，還能做個(gè)3，4年，這點(diǎn)始終無法理解，總的一句話，在JD會(huì)做人比會(huì)做事重要的多。職業(yè)規(guī)劃:總監(jiān)和以上級(jí)別基本是空降過來的，想靠自己往上升很難，而且現(xiàn)在人越來越多了，以前公司規(guī)模小，發(fā)展空間還大點(diǎn)。無論什么崗位，你會(huì)發(fā)現(xiàn)在JD其實(shí)什么都要做。
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