法務(wù)師能代替人力資源嗎
guokeren555
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人力資源法務(wù)師是人力資源與法律事務(wù)相結(jié)合的新興職業(yè)，隨著勞動法，就業(yè)促進(jìn)法、社保法等相關(guān)的法律法規(guī)出臺，每一個在職的人力資源人士所涉及的工作范圍與職能將擴大，且要掌握相應(yīng)的法律法規(guī)，及時妥善地處理各種糾紛案件是每一個在職人力資源管理者與人力資源專業(yè)大學(xué)生所必備的趨勢。人力資源法務(wù)師不同于人力資源管理師，人力資源法務(wù)師操作層面上的東西更具體，對企業(yè)短期實用性更強，南京普爾教育烏老師說自從開展人力資源法務(wù)師培訓(xùn)以來，報讀人數(shù)逐年增加，暢銷職場。申報條件：人力資源法務(wù)師（初級）(1) 在校大學(xué)生，經(jīng)本職業(yè)人力資源法務(wù)師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得畢(結(jié)) 業(yè)證書；(2)具有大學(xué)?？茖W(xué)歷(含同等學(xué)歷)，經(jīng)本職業(yè)人力資源法務(wù)師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書；(3)具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源法務(wù)師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書；(4)具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。人力資源法務(wù)師（中級）(1)具有大學(xué)?？茖W(xué)歷(含同等學(xué)歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上；(2)取得本職業(yè)初級企業(yè)人力資源法務(wù)師職業(yè)證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上；(3)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。(4)具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。人力資源法務(wù)師（高級）(1)具有大學(xué)專科學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上；(2)取得本職業(yè)中級企業(yè)人力資源法務(wù)師職業(yè)證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上；(3)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上；(4)取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
花花要減肥
你說的是不是人力資源法務(wù)咨詢師？人力資源法務(wù)咨詢師是人力資源與法律事務(wù)相結(jié)合的新興職業(yè)，隨著勞動法，就業(yè)促進(jìn)法等相關(guān)的法律法規(guī)出臺，每一個在職的人力資源經(jīng)理所涉及的工作范圍與職能將擴大，且要掌握相應(yīng)的法律法規(guī)，是每一個在職人力資源經(jīng)理與人力資源專業(yè)大學(xué)生所必備的趨勢。 畢業(yè)生缺乏最基本的任職能力培訓(xùn)，畢業(yè)生在企業(yè)（社會）的成長基本處于自發(fā)的狀態(tài)，在很多招聘會上，越來越多出現(xiàn)了招聘企業(yè)排斥應(yīng)屆生的現(xiàn)象。即使大學(xué)生入職企業(yè)后也會因很難適應(yīng)工作需求而頻繁跳槽，這種跳槽現(xiàn)象不僅不利于大學(xué)生的成長，又導(dǎo)致了企業(yè)在屢遭人力成本的損失后而最終拋棄應(yīng)屆畢業(yè)生這一群體。唯有改變大學(xué)生的就業(yè)觀念，提高大學(xué)生的就業(yè)能力和職業(yè)技能才能改善這一現(xiàn)象。 人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心是國家人力資源和社會保障部直屬事業(yè)單位，是以承擔(dān)全國人力資源和社會保障系統(tǒng)干部培訓(xùn)與其它教育培訓(xùn)活動的教育培訓(xùn)機構(gòu)。 其主要職責(zé)： 承辦人力資源和社會保障系統(tǒng)公務(wù)員、事業(yè)單位人員的培訓(xùn)工作。 承擔(dān)全國企業(yè)人事勞動管理人員培訓(xùn)工作。 開發(fā)職業(yè)技能培訓(xùn)業(yè)務(wù)，組織實施有關(guān)技能培訓(xùn)合作項目。 開展與國外人力資源和社會保障系統(tǒng)相關(guān)培訓(xùn)機構(gòu)的交流與合作。 為了充分發(fā)揮人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心的社會職能，促進(jìn)大學(xué)生與社會在職人員自身的專業(yè)與創(chuàng)新能力，決定開展以人力資源法務(wù)咨詢師為代表的國家緊缺型專業(yè)人才項目，從而提高大中專院校畢業(yè)生與在職人員的綜合崗位能力。為了更突出、有效的開展項目，經(jīng)研究成立人力資源法務(wù)咨詢師項目管理辦公室，在人力資源和社會保障部教育培訓(xùn)中心的領(lǐng)導(dǎo)下，全權(quán)負(fù)責(zé)項目的發(fā)展、規(guī)劃與組織實施，包括在全國各地建立推廣和實施機構(gòu)等。同時成立專家組，指導(dǎo)和監(jiān)督工作開展情況。項目的內(nèi)容針對大學(xué)生與社會從業(yè)人員。
天晟哥哥
人力資源法務(wù)師和人力資源管理師的區(qū)別如下：
1、面向的時間范圍不同
人力資源管理師是面向過去，必須以過去的交易或事項為依據(jù)，是對過去的交易或事項進(jìn)行確認(rèn)和記錄。而財務(wù)是注重未來，是基于一定的假設(shè)條件，在對歷史資料和現(xiàn)實狀況進(jìn)行分析以及對未來情況預(yù)測和判斷的基礎(chǔ)上，側(cè)重對未來的預(yù)測和決策。
而經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)或事項應(yīng)不應(yīng)該發(fā)生、應(yīng)發(fā)生多少，是人力資源法務(wù)師需要考慮的問題。
2、作用不同
人力資源管理師主要借鑒國際經(jīng)驗，實現(xiàn)企業(yè)財務(wù)管理與國際對接，建立首席財務(wù)官制度，完善企業(yè)治理結(jié)構(gòu)。同時，研究建立企業(yè)財務(wù)總監(jiān)委派制度，明確財務(wù)總監(jiān)的地位作用、職責(zé)權(quán)限和工作要求等，促進(jìn)財務(wù)總監(jiān)代表出資人參與企業(yè)重大經(jīng)營決策。
是構(gòu)建企業(yè)財務(wù)管理能力認(rèn)證體系,提升企業(yè)財務(wù)管理能力，推動企業(yè)強化內(nèi)部約束和財務(wù)管控，實現(xiàn)管理創(chuàng)新。
而人力資源法務(wù)師主要是為了進(jìn)一步完善產(chǎn)權(quán)交易市場，通過整體改制上市、引入非公經(jīng)濟(jì)等戰(zhàn)略投資者等多種方式，盤活龐大的國有資本存量，促進(jìn)國有企業(yè)投資主體多元化，形成產(chǎn)權(quán)明晰、機制靈活、管理科學(xué)的國有企業(yè)內(nèi)部約束機制，建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度。
3、薪資待遇不同
對于人力資源管理師的培養(yǎng)，企業(yè)都會單獨制定培養(yǎng)方案，會特別打造一條晉升通道。企業(yè)會在不同的時間節(jié)點安排不同的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，以便注冊會計師在入職之后能夠同步學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步，是一種互相協(xié)作，也是互相競爭。所以底薪、調(diào)薪等都有具體的時間段和考察標(biāo)準(zhǔn)，相較于普通會計會更寬容。
而人力資源法務(wù)師就不同，享受的工資待遇和工作經(jīng)驗有很大關(guān)系。如果沒有工作經(jīng)驗，面試通過率會很低，但不是相關(guān)工作經(jīng)驗的會計實習(xí)生，面試率也會很低。
4、培養(yǎng)目標(biāo)不同
人力資源管理師從比較基礎(chǔ)的會計學(xué)原理開始，到中等難度的成本會計、會計電算化、審計、審計案例分析、經(jīng)濟(jì)法等，再到比較深奧的稅法、財務(wù)管理、高級管理會計等課程。另外會學(xué)一些在內(nèi)容上有交叉的其他專業(yè)的基礎(chǔ)專業(yè)課，比如統(tǒng)計學(xué)。
而人力資源法務(wù)師主要學(xué)習(xí)財務(wù)、金融管理方面的基本理論和基本知識，受到財務(wù)、金融管理方法和技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決財務(wù)、金融問題的基本能力。
參考資料來源：百度百科-人力資源法務(wù)師
百度百科-人力資源管理師
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2種證書都是職業(yè)資格證書。人力資源管理師考出來，你的工作傾向人力資源的各個模塊的工作，如招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、職業(yè)規(guī)劃等等。而人力資源法務(wù)師更加有偏重一些，主要偏重在用工過程中的法律方向，如勞動合同糾紛、職業(yè)病危害糾紛、工會等問題。2個證書無所謂哪個更好，只要你自己對自己的專業(yè)感興趣，在工作中用心積累經(jīng)驗，根據(jù)你自己的偏好和擅長去選擇比較好。
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注重點不同而已。人力資源管理師涉及人力資源六大板塊內(nèi)容，也是人資行業(yè)比較認(rèn)可的證書；而你的法務(wù)師則是側(cè)重人力資源其中一個板塊的內(nèi)容，像這種類似的還有培訓(xùn)師等。在這個選擇上沒有優(yōu)劣之分，區(qū)別只是你個人的工作內(nèi)容相關(guān)與職業(yè)規(guī)劃，如果本身現(xiàn)崗位工作內(nèi)容就是勞動法處理方面的，那么進(jìn)行單方面加強也無可厚非。
sisley0522
這兩個我都試過，人力資源法務(wù)師比較任務(wù)式，3天，天上課，下午考試，馬上就拿證了，課程就是針對企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)的勞動關(guān)系糾紛來講，這個課程比較適合勞動關(guān)系專員去上，它是人力資源管理師其中一個內(nèi)容的深化；而人力資源管理師是從六大模塊系統(tǒng)地去學(xué)，上課時間一般為三個月，學(xué)的東西很全面，但不深入，適合剛接觸HR的人去上。所以要看你的條件，如果你對HR一竅不通，建議你先去上人力資源管理師，等有基礎(chǔ)了，再去聽聽法務(wù)師的課，算是一種加深充電，我就是學(xué)考了三級人力資源管理師，再去聽人力資源法務(wù)師的課，但我沒考法務(wù)師的證，個人覺得沒必要！
人力資源有人力資源管理員、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源師（國家職業(yè)資格一級）四種職業(yè)資格證書，由國家
絲雨如薇 評論（4） 2025-06-23 人力資源管理師考試沒有取消！2020年起將實行逐級報告。 這就意味如果2020年報名四級人力資源管理師，在一次性通過考試的情況下，你最短需要12年才能報考一級人
葉子青了 評論（5） 2025-06-24 第一，人力資源管理師并沒有取消。第二，有沒有必要考，取決于題主是否想要從事人力資源管理行業(yè)的工作。具體來說，原有的“人力資源管理師”只是被移出了職業(yè)資格目錄，也
歐陽小七 評論（2） 2025-06-22 1、人力資源管理師主要是指從事企業(yè)崗位分析評價，從而為企業(yè)選拔、培訓(xùn)、考核、激勵人才的從業(yè)人員，簡單的講是研究如何結(jié)合企業(yè)實際需求進(jìn)行人才的選、用、育、留技術(shù)和
柚柚滴溜溜 評論（7） 2025-06-24 一般不接受個人報名的，，要自己去找個培訓(xùn)機構(gòu)，我就在理想國際學(xué)的。，
嘟嘟的Daddy 評論（3） 2025-06-24 優(yōu)質(zhì)人力資源師證問答知識庫
