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就目前這個(gè)社會(huì)來說，人力資源管理師的含金量不高。就業(yè)前景也一般，這是因?yàn)楝F(xiàn)在人力資源管理師考取以后，很多都是書面東西，可操作性一般，很多企業(yè)需要的是有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理師，而不是只有紙質(zhì)知識(shí)的人。
κiξs飛揚(yáng)
人力資源管理師有含金量。人力資源管理師指獲得國家職業(yè)技能等級(jí)證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。
人力資源管理師的用途：
1、企業(yè)剛需
企業(yè)人力資源管理師證書是每個(gè)Hr的一塊敲門磚，有人說它取消了，事實(shí)上是由人社部門組織實(shí)施人力資源管理師的統(tǒng)一鑒定和頒發(fā)證書改為用人單位和社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織來進(jìn)行等級(jí)認(rèn)定，并由他們發(fā)證而已，含金量并未改變。
而且人力資源管理師證書作為全國熱門證書之一，報(bào)考的人數(shù)在不斷的增加，企業(yè)的職位需求量也在穩(wěn)步上升。
2、政府提高補(bǔ)貼
職工取得中級(jí)（四級(jí)）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的，補(bǔ)貼1500元；
職工取得高級(jí)（三級(jí)）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的，補(bǔ)貼2000元。
3、增加就業(yè)選擇
人力資源管理師證書考取后可進(jìn)入管理咨詢領(lǐng)域，專注于人力資源咨詢；在企業(yè)里專注于企業(yè)人力資源管理；獵頭行業(yè)發(fā)展；培訓(xùn)行業(yè)；勞務(wù)派遣方面。
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含金量很高， 未來可以從事的工作很多，比如說人力資源規(guī)劃還有招聘配置，也可以從事培訓(xùn)與開發(fā)的工作，也可以做績(jī)效管理人員，考試的內(nèi)容一般是理論知識(shí)和專業(yè)能力。
人力資源管理師證書含金量很高。 人力資源管理師可以說是2021年HR最值得考的證書之一了。如果說考證就像是考大學(xué)，那么經(jīng)濟(jì)師就屬于“雙一流大學(xué)”，而人力資源管理
千針坊丶 評(píng)論（2） 2025-06-30 人力資源管理師的含金量是比較高的，因?yàn)槿肆Y源管理師是人力資源行業(yè)的國家級(jí)升職考試，能夠考取成功的人往往是這個(gè)行業(yè)特別優(yōu)秀的人。人力資源管理師的就業(yè)前景肯定是非
不想不想澪 評(píng)論（3） 2025-06-29 人力資源管理師的含金量是比較高的，因?yàn)槿肆Y源管理師是人力資源行業(yè)的國家級(jí)升職考試，能夠考取成功的人往往是這個(gè)行業(yè)特別優(yōu)秀的人。人力資源管理師的就業(yè)前景肯定是非
心晴joanny 評(píng)論（2） 2025-06-29 人力資源管理師有含金量。人力資源管理師指獲得國家職業(yè)技能等級(jí)證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員
好心壞丫頭 評(píng)論（3） 2025-06-30 人力資源管理師有含金量。人力資源管理師指獲得國家職業(yè)技能等級(jí)證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員
杰愛小吃 評(píng)論（1） 2025-06-30 優(yōu)質(zhì)人力資源師證問答知識(shí)庫
