經(jīng)濟(jì)師人力資源管理真題電子版
陸老頭11
悠悠歲月里
1、 麥克里蘭理論中的領(lǐng)導(dǎo)者勝任特征包括()。A.服務(wù)意識(shí) B.尋求支持 C.個(gè)人效能 D.驅(qū)力水平 E.管理才能 標(biāo)準(zhǔn)答案： A, C, 解析：本題考查領(lǐng)導(dǎo)者的勝任特征。麥克里蘭提出：優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的能力：成就和行為、服務(wù)意識(shí)、管理才能、認(rèn)知能力、個(gè)人效能。 2、 關(guān)于偏見的說法，正確的是()。 A.偏見與態(tài)度中的情感成分沒有關(guān)系 B.社會(huì)群體間的利害沖突會(huì)導(dǎo)致偏見的產(chǎn)生 C.偏見是對(duì)某一個(gè)人或團(tuán)體所持有的一種不公平、不合理的消極否定的態(tài)度 D.具有權(quán)威主義人格的人易產(chǎn)生并固守偏見 E.偏見主要與態(tài)度的認(rèn)知成分有關(guān) 標(biāo)準(zhǔn)答案： B, C, D 解析：本題考查偏見。偏見是人們以不正確或不充分的信息為根據(jù),形成的對(duì)他人或群體的片面甚至錯(cuò)誤的看法和影響。偏見與態(tài)度有關(guān)，是與情感要素相聯(lián)系的傾向性。 3、 團(tuán)體決策的特點(diǎn)有()。 A.可以較好地克服團(tuán)體壓力 B.有利于成員之間的相互啟發(fā)與相互溝通 C.實(shí)施時(shí)容易得到群體成員的支持 D.花費(fèi)的時(shí)間較長(zhǎng) E.決策選擇余地大 標(biāo)準(zhǔn)答案： C, D, E 解析：本題考查團(tuán)體決策。團(tuán)體決策的優(yōu)勢(shì)：信息全面、完整;選擇余地大;可以降低錯(cuò)誤發(fā)生率;提高對(duì)最終決策的認(rèn)同感;增加決策的合法性。團(tuán)體決策的缺點(diǎn)：耗費(fèi)時(shí)間;團(tuán)體壓力難以克服，這種壓力迫使成員屈從多數(shù)人的意見;有時(shí)候會(huì)有少數(shù)把持的現(xiàn)象產(chǎn)生;責(zé)任模糊。 4、 關(guān)于組織承諾的說法，正確的是()。 A.組織承諾是組織對(duì)員工的一種許諾 B.組織承諾是員工對(duì)組織的一種態(tài)度 C.員工的組織承諾越高，離職率越低 D.情感承諾與上司對(duì)員工的績(jī)效評(píng)價(jià)呈正相關(guān) E.繼續(xù)承諾與上司對(duì)員工的績(jī)效評(píng)價(jià)呈負(fù)相關(guān) 標(biāo)準(zhǔn)答案： B, C, D, E 解析：本題考查組織承諾。組織承諾是員工認(rèn)同組織，并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度。它是個(gè)體對(duì)組織的一種態(tài)度或肯定性的內(nèi)心傾向。員工對(duì)組織的承諾越來越高，從而就越不愿意離開組織，表現(xiàn)出積極的工作行為。不同承諾類型的效果：(1)情感承諾：與上司的評(píng)價(jià)、晉升機(jī)會(huì)呈顯著正相關(guān) ;(2)繼續(xù)承諾：與上司的評(píng)價(jià)、晉升機(jī)會(huì)呈顯著負(fù)相關(guān)。 5、 關(guān)于招聘錄用決策的說法，正確的是()。 A.正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標(biāo) B.如果人事部門與用人部門在錄用人選上產(chǎn)生分歧，應(yīng)當(dāng)錄用人事部門確定的人選 C.招聘經(jīng)理們一般更關(guān)心錯(cuò)誤拒絕的決策在總決策中所占的比例 D.錄用決策通常應(yīng)在綜合分析測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)資料的基礎(chǔ)上作出 E.錄用決策一旦作出，應(yīng)該馬上通知被錄用者 標(biāo)準(zhǔn)答案： A, D, E 解析：本題考查錄用決策。正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標(biāo)。人們一般將“錯(cuò)誤接受”看得比“錯(cuò)誤拒絕”更嚴(yán)重;招聘經(jīng)理們一般更關(guān)心那些被聘用的人的成功與失敗。錄用決策應(yīng)尊重用人部門的意見;錄用決策一旦作出，應(yīng)該馬上通知被錄用者。
妖精1208
1、 關(guān)于工作研究的說法，錯(cuò)誤的是()。 A.工作研究是運(yùn)用系統(tǒng)的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素排除，尋求更經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法 B.工作研究的基本目標(biāo)是避免在時(shí)間、人力、物力和資金等多方面的浪費(fèi) C.工作研究包括方法研究和時(shí)間研究?jī)深惣夹g(shù) D.工作研究的最終目的是將員工安置于適當(dāng)?shù)膷徫?標(biāo)準(zhǔn)答案： D 解析：本題考查工作研究。工作研究是運(yùn)用系統(tǒng)分析的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素排除，尋求最經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法，以提高系統(tǒng)的效率?；灸繕?biāo)：避免在時(shí)間、人力、物力和資金等多方面的浪費(fèi)。方法包括方法研究和時(shí)間研究。 2、 與外部招聘相比，企業(yè)更適合采用內(nèi)部招聘的情形是()。 A.招聘經(jīng)費(fèi)非常有限 B.需要招聘的是初級(jí)崗位人員 C.現(xiàn)有人員不具備崗位所需的技術(shù) D.缺少能提供新思想且具有不同背景的員工 標(biāo)準(zhǔn)答案： A 解析：本題考查選擇招聘來源和方法。內(nèi)部招聘優(yōu)點(diǎn)：①人崗匹配對(duì)高;②推薦人會(huì)承擔(dān)部分對(duì)新員工的崗前培訓(xùn);③新員工比其他方式招聘的員工任期長(zhǎng);④費(fèi)用低。 外部招聘適用：補(bǔ)充初級(jí)崗位;獲取現(xiàn)有員工不具備的技術(shù);獲得能夠提供新思想且具有不同背景的員工。 3、 當(dāng)有崗位空缺時(shí)，某公司傾向于校園招聘，而同行業(yè)的另一家公司卻更愿意在社會(huì)上招聘，這種情況反映的是()因素對(duì)企業(yè)招聘活動(dòng)的影響。 A.國(guó)家的法律法規(guī) B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 C.企業(yè)政策 D.外部勞動(dòng)力市場(chǎng) 標(biāo)準(zhǔn)答案： C 解析：本題考查影響招聘活動(dòng)的因素。外部因素：(1)外部勞動(dòng)力市場(chǎng);(2)國(guó)家的法律法規(guī);(3)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手;內(nèi)部因素：(1)企業(yè)自身形象;(2)企業(yè)的招聘預(yù)算;(3)企業(yè)的政策：企業(yè)在進(jìn)行招聘時(shí)一般有內(nèi)部招聘和外部招聘兩個(gè)渠道，至于選擇哪個(gè)渠道來調(diào)補(bǔ)空缺職位，往往取決于企業(yè)的政策。 4、 關(guān)于企業(yè)招聘時(shí)間的說法，正確的是()。 A.招聘時(shí)間通常采用招聘金字塔模型來確定 B.招聘時(shí)間通常通過計(jì)算招聘過程中關(guān)鍵決策點(diǎn)的時(shí)間間隔來確定 C.招聘各個(gè)階段通過的人員比例越高，招聘的時(shí)間越短 D.招聘錄用的階段越多，招聘開始的時(shí)間應(yīng)該越晚 標(biāo)準(zhǔn)答案： B 解析：本題考查制定招聘計(jì)劃。招聘時(shí)間計(jì)劃的最常用方法：時(shí)間流逝數(shù)據(jù)法。 時(shí)間流逝數(shù)據(jù)法的特點(diǎn)：(1)顯示了招聘過程中關(guān)鍵決策點(diǎn)的平均時(shí)間間隔;(2)通過計(jì)算時(shí)間間隔可以確定招聘的時(shí)間。 5、 關(guān)于績(jī)效管理的說法，錯(cuò)誤的是()。 A.績(jī)效管理是一個(gè)完整的管理過程 B.績(jī)效管理是績(jī)效考核的一個(gè)環(huán)節(jié) C.績(jī)效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高 D.績(jī)效管理可以促進(jìn)企業(yè)績(jī)效的提升 標(biāo)準(zhǔn)答案： B 解析：本題考查績(jī)效考核與績(jī)效管理的區(qū)別和聯(lián)系。聯(lián)系：(1)績(jī)效考核是績(jī)效管理的重要組成部分。 (2)績(jī)效考核的順利實(shí)施不僅取決于考核過程本身，更取決于與考核相關(guān)的整個(gè)績(jī)效管理過程。(3)有效的績(jī)效考核是對(duì)績(jī)效管理的有力支撐，成功的績(jī)效管理亦會(huì)推動(dòng)績(jī)效考核的順利開展。區(qū)別：(1)績(jī)效管理是一個(gè)完整的管理過程，而績(jī)效考核只是績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)。(2)績(jī)效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高，績(jī)效考核側(cè)重于績(jī)效的識(shí)別、判斷和評(píng)價(jià)。
末末很煩躁
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“中級(jí)經(jīng)濟(jì)師”是我國(guó)職稱之一，屬于經(jīng)濟(jì)師類別。要取得“中級(jí)經(jīng)濟(jì)師”職稱，需要參加“經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試”，考試合格即有被聘任為中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱的資格，有了聘任資格在單位聘任即可取得相應(yīng)級(jí)別的經(jīng)濟(jì)師職稱。 初級(jí)、中級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試專業(yè)科目和高級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試均設(shè)工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)10個(gè)專業(yè)類別?？忌趫?bào)名時(shí)可根據(jù)工作需要選擇其一。
【導(dǎo)讀】人力資源管理師機(jī)考分為理論知識(shí)和專業(yè)技能兩部分，其中，理論知識(shí)又分為職業(yè)道德部分和理論部分，均為單選題、多選題。在二級(jí)人力資源師考試中，選擇題是必考題型
倍笨?jī)?999 評(píng)論（3） 2025-06-27 你可以去百度文庫(kù)、愛問共享、豆丁網(wǎng)下載，也可以去一些考試、培訓(xùn)類網(wǎng)站找找。或者去人力資源管理師貼吧找網(wǎng)友共享吧。
重慶渝祥居 評(píng)論（5） 2025-06-29 經(jīng)濟(jì)師考試教材有哪些？采用什么版本的教材？更多關(guān)于經(jīng)濟(jì)師考試的相關(guān)內(nèi)容，請(qǐng)關(guān)注獵考網(wǎng)經(jīng)濟(jì)師頻道。12 2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師（基礎(chǔ)知識(shí)）真題試卷一（更新中）.pd
lavenderheyijun 評(píng)論（2） 2025-06-28 你可以去233網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師看一下哦，那里有全面的中級(jí)經(jīng)濟(jì)師電子版教材（經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和人力資源），希望能幫助到你。
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晴空，朗照 評(píng)論（4） 2025-06-28 優(yōu)質(zhì)人力資源師證問答知識(shí)庫(kù)
