鑒定方式分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核。理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識(shí)考試與專業(yè)能力考核均實(shí)行百分制，成績皆達(dá)60分及以上者為合格。二級企業(yè)人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評審。鑒定方法企業(yè)人力資源管理師二級、三級和四級職業(yè)資格的鑒定，按照鑒定考核方案的要求，包括理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核兩個(gè)基本部分。此外，企業(yè)人力資源管理師二級還需進(jìn)行綜合評審。第一部分理論知識(shí)的考試時(shí)問不少于90分鐘，考試采用單選(試題題干下有A、B、c、D四個(gè)選項(xiàng)，其中包含一個(gè)正確答案)與多選(試題題干下有A、B、C、D、E五個(gè)選項(xiàng)，其中包含兩個(gè)或兩個(gè)以上的正確答案)兩種類型的客觀題目，考試的內(nèi)容包括《企業(yè)人力資源管理師(基礎(chǔ)知識(shí))》《企業(yè)人力資源管理師(二級、三級、四級)》和《企業(yè)人力資源管理師(常用法律手冊)》中所介紹的相關(guān)知識(shí)和能力要求?？荚嚿婕暗母鱾€(gè)部分內(nèi)容及其所占比重，參見《考試指南》所列的鑒定要素細(xì)目表以及《職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》第34頁中“4．比重表”?？荚嚨念}型、題量、配分比例參見當(dāng)年的鑒定考核方案。第二部分專業(yè)能力的考核時(shí)間不少于120分鐘，考試一般采用簡答題、計(jì)算題、改錯(cuò)題、圖表分析題、案例分析題、方案設(shè)計(jì)題等類型的主觀題目，考試的內(nèi)容是《企業(yè)人力資源管理師(二級、三級、四級)》和《企業(yè)人力資源管理師(常用法律手冊)》中所闡述的相關(guān)知識(shí)和能力要求。（一）一級企業(yè)人力資源管理師考試細(xì)則1、考試模塊（1）職業(yè)道德、理論考試A、考試內(nèi)容：理論知識(shí)（100分）和職業(yè)道德（10分）B、題型：選擇題C、題量：125道D、答題方式：題卡作答（2）專業(yè)技能考試A、考試內(nèi)容：專業(yè)技能（100分）B、題型：簡答題（20分）、綜合分析題（80分）C、答題方式：閉卷紙筆作答D、成績折算方法：專業(yè)技能成績=專業(yè)技能成績*100%。（3）綜合評審A、考試內(nèi)容：文件筐B(yǎng)、題型：10道文件筐C、答題方式：閉卷紙筆作答D、成績折算方法：綜合評審成績=綜合評審成績*60%2、評定成績理論成績、實(shí)操成績、綜合評審成績分別達(dá)60分，為評定成績合格，可獲得高級人力資源管理師職業(yè)資格證書。（二）二級企業(yè)人力資源管理師考試細(xì)則1、考試模塊（1）職業(yè)道德、理論考試A、考試內(nèi)容：理論知識(shí)（100分）和職業(yè)道德（10分）B、題型：選擇題C、題量：125道D、答題方式：題卡作答E、成績折算方法：理論成績=職業(yè) 道德 成績+理論 知識(shí) 成績*90%。（2）專業(yè)技能考試A、考試內(nèi)容：專業(yè)技能（100分）B、題型：改錯(cuò)題（10分）、簡答題（30分）、圖表分析題（30分）、綜合分析題（30分）C、答題方式：閉卷紙筆作答D、成績折算方法：專業(yè)技能成績=專業(yè)技能成績*100%。（3）綜合評審（論文或業(yè)績實(shí)務(wù)分析報(bào)告寫作3000-5000字）A、考試內(nèi)容：論文或業(yè)績實(shí)務(wù)分析報(bào)告寫作(100分)和答辯(100分)B、題型：撰寫論文或業(yè)績實(shí)務(wù)分析報(bào)告、書面答辯C、答題方式：開卷紙筆寫作、閉卷書面答辯D、成績折算方法：綜合評審成績=論文或業(yè)績實(shí)務(wù)分析報(bào)告寫作成績*40%+論文或業(yè)績實(shí)務(wù)分析報(bào)告答辯成績*60%2、評定成績理論成績、實(shí)操成績、綜合評審成績分別達(dá)60分，且論文或業(yè)績實(shí)務(wù)分析報(bào)告寫作與答辯成績分別達(dá)60分，為評定成績合格，可獲得企業(yè)人力資源管理師（二級）職業(yè)資格證書。（三）三級企業(yè)人力資源管理師考試細(xì)則1、考試模塊（1）職業(yè)道德、理論考試A、考試內(nèi)容：理論知識(shí)（100分）和職業(yè)道德（10分）B、題型：選擇題C、題量：125道D、答題方式：題卡作答（2）專業(yè)技能考試A、考試內(nèi)容：專業(yè)技能（100分）B、題型：簡 答題（20分）、計(jì) 算題（20分）、綜 合題（40分）、方案設(shè) 計(jì)題（20分）C、答題方式：閉卷紙筆作答D、成績折算方法：專業(yè)技能成績=專業(yè)技能成績*100%。2、評定成績理論成績、實(shí)操成績分別達(dá)60分，為評定成績合格，可獲得企業(yè)人力資源管理師（三級）職業(yè)資格證書。（四）四級企業(yè)人力資源管理師考試細(xì)則1、考試模塊（1）職業(yè)道德、理論考試A、考試內(nèi)容：理論知識(shí)（100分）和職業(yè)道德（10分）B、題型：選擇題C、題量：125道D、答題方式：題卡作答E、成績折算方法：理論成績=職業(yè)道德成績+理論知識(shí)成績*90%。（2）專業(yè)技能考試A、考試內(nèi)容：專業(yè)技能（100分）B、題型：簡答題（20分）、計(jì)算題（20分）、綜合題（40分）、方案設(shè)計(jì)題（20分）C、答題方式：閉卷紙筆作答D、成績折算方法：專業(yè)技能成績=專業(yè)技能成績*100%。2、評定成績理論成績、實(shí)操成績分別達(dá)60分，為評定成績合格，可獲得企業(yè)人力資源管理師（四級）職業(yè)資格證書。