【導(dǎo)讀】當(dāng)下報(bào)考人力資源管理師考試的人數(shù)越來越多，很多小伙伴手中已經(jīng)持有人力資源管理師資格證，但是有的小伙伴還在猶豫：要不要報(bào)考人力資源管理師考試?現(xiàn)在報(bào)考人數(shù)那么多，應(yīng)該沒有那么多就業(yè)機(jī)會吧?好了，別擔(dān)心，就讓小編來為大家分析人力資源管理師改革后的前景吧!相信你看了此文，想法又會不一樣!

一、人力資源管理師考試改革后含金量如何?

最近，有一個小伙伴給小編留言說：“想要報(bào)名人力資源管理師考試，一直搖擺不定，因?yàn)橹奥犝f人力資源管理師考試要改革，但是最近時間比較充裕，還是想要報(bào)考，想要知道人力資源管理師考試改革之后的含金量怎么樣，是升還是降，難度更高還是降低，因此想要請知道的人解答一下，再根據(jù)自身的實(shí)際情況進(jìn)行選擇?！?/p>

相信大家都聽說了關(guān)于人力資源管理師考試改革的問題，反響很大，很多人力資源從業(yè)工作者都在留意這方便的詳細(xì)消息。社會上在傳人力資源管理師考試將會由統(tǒng)考變成省考的問題，很多人會覺得省考會比原來的統(tǒng)考難度更大，專業(yè)性很強(qiáng)。但是現(xiàn)在絕大多數(shù)的省份已經(jīng)發(fā)布通知，明確表示報(bào)考人力資源管理師的報(bào)考條件以最新國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。人力資源管理師考試由“國家統(tǒng)一考試”改成“各省自主舉行”，報(bào)名條件也由“松”轉(zhuǎn)“嚴(yán)”。雖然考試不再由人社部組織負(fù)責(zé)，但人資證書含金量還是杠杠滴!國家在人力資源管理師的報(bào)考條件中加強(qiáng)了要逐級考試的要求，因此，現(xiàn)在的人力資源管理師考試必須要一級一級的開始考，逐級遞增，這也是新改革的一種，考試不可跨級考。

人力資源管理師考試一般每年舉行兩次，上半年一次(5月)，下半年一次(11月)。另外，每次考試報(bào)名時間通常截止到本次考試前一個月左右，建議各位考生及時關(guān)注報(bào)名時間，提前做好報(bào)名準(zhǔn)備，并且為了考試能夠順利通過，建議各位考生選擇在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報(bào)考，也可參加機(jī)構(gòu)的課程進(jìn)行學(xué)習(xí)，這樣可以大大提高考試的通過率，盡早拿到證書。

二、人力考試改革后，證書是否能夠全國通用?

我國人社部明確提出的是：“根據(jù)國務(wù)院放管服的改革要求……我中心不再組織人力資源管理師的全國統(tǒng)一鑒定”，這只說明了考試單位有變化，但是并沒有說發(fā)證機(jī)關(guān)變了。作為人力行業(yè)僅存的一項(xiàng)考試，企業(yè)人力資源管理師考試在整個行業(yè)的地位是毋庸置疑的，依然是含金量最高的。雖然現(xiàn)在考試單位變了，也只是報(bào)考程序的變更和完善，并不影響證書含金量、效力和使用范圍。所以，各位考生不用擔(dān)心，只是考試要求改革了一點(diǎn)，證書是不會變的。

三、人力資源管理師的薪資和待遇

根據(jù)調(diào)查顯示，在人力資源部門，人事總監(jiān)的月薪一般為1萬元至萬元/月;人力資源管理師的月薪一般在8000元/月左右，但是最高不超過萬元/月;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理的月薪一般為4000元/月至8000元/月之間;人事專員的月薪一般為2000元/月至4000元/月。由此可知，人力資源管理師的發(fā)展前景非常好，并且薪資待遇可觀。另外，在上市公司或者歐美企業(yè)，人力資源的薪酬水平會更高，比如人力資源總監(jiān)年收入可達(dá)到50-100萬元，甚至更高，所以HR已成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。

總的來說，如果你想從事人力資源這個行業(yè)，那么你必須有一本人力資源管理師證書，尤其是高級證書還是很有必要的，特別是在你有一定能力的前提下，會產(chǎn)生一加一大于二的效果。所以，如果你有條件，還是盡量考一本人力資源管理師證書比較好。不是說證書多么牛逼，必須要考，從另一個角度來看，證書很多時候能為你增加優(yōu)勢，讓你的職業(yè)生涯更加順利。

以上就是關(guān)于人力資源管理師考試改革后前景的介紹，各位小伙伴心動了嗎?人力資源管理師證書可以說是人力行業(yè)中等級較高的證書了，不僅能夠升職加薪，還能拓寬自己的職業(yè)發(fā)展道路，所以想要報(bào)考的小伙伴別猶豫哦，2020年人力資源管理師考試的備考在即，拿起課本抓緊備考吧。小編在此預(yù)祝大家考試順利通過!