“書不在多，而在精”?，這里推薦幾本人力資源管理領(lǐng)域內(nèi)的好書，希望對(duì)你有所幫助。

1、國(guó)際前沿HR系統(tǒng)專業(yè)書籍：

中國(guó)人民大學(xué)劉昕、董克用教授等主持翻譯的一套美國(guó)“人力資源管理譯叢”專業(yè)書

2、國(guó)內(nèi)權(quán)威系列：

清華大學(xué)鄭曉明教授主持編寫的一套人力資源管理系列書籍。

3、現(xiàn)代人力資源鼻祖，戴維尤里奇所寫的書：

《人力資源轉(zhuǎn)型：為組織創(chuàng)造價(jià)值和達(dá)成成果》、《變革的HR》、《國(guó)際化的HR》等幾本書籍。

4、人力資源工作底層原理性的書籍：

《組織行為學(xué)》（斯蒂芬*羅賓斯）（第16版）

5、人才管理類的經(jīng)典之作：

由比爾·康納狄 /拉姆·查蘭寫就的《人才管理大師》 。

6、薪酬模塊和績(jī)效模塊的書籍：

推薦化學(xué)工業(yè)出版社出版的《薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核全案》，該書第一版8次印刷，修訂版目前已經(jīng)印刷10次，人力資源著名管理專家趙國(guó)軍著。

7、法律相關(guān)書籍：

熟讀《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)條列》《工傷保險(xiǎn)條例》等，還有當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)你必須要清楚地知道，每個(gè)地區(qū)的法規(guī)有差異。

8、推薦基本最近幾年新出的一些好書：

《OKR：源于英特爾和谷歌的目標(biāo)管理利器》，是美國(guó)的合作伙伴，保羅 R.尼文和本·拉莫爾特的著作。

《組織能力的突破：從楊三角看領(lǐng)先企業(yè)成功之道》，是人力資源實(shí)戰(zhàn)派講師楊國(guó)安的著作。

在讀完這些經(jīng)典之后，可以再針對(duì)HR的各專業(yè)模塊選一些實(shí)務(wù)性的好書看看。人力資源有六大模塊，我們也不可能六個(gè)模塊都精通，能精通兩三個(gè)模塊就已經(jīng)很不錯(cuò)了。所以在書籍選擇方面，你就選擇你現(xiàn)在做的模塊，一邊學(xué)一邊實(shí)踐，等這個(gè)模塊學(xué)精通再學(xué)下一個(gè)模塊。