從8月20日開始，主動(dòng)離職的員工，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)也從原本就讓人羨慕的N+1變成了N+4，可謂是一筆非常豐厚的離職補(bǔ)償了。就在許多企業(yè)員工都還在盡力爭(zhēng)取N+1的補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候，華為將離職補(bǔ)償提升到了N+4，更是讓許多人眼紅不已。其實(shí)有關(guān)于華為的職場(chǎng)重壓?jiǎn)栴}，先前一直都有相關(guān)的討論和質(zhì)疑聲。有人表示，華為的加班時(shí)間可以說(shuō)是企業(yè)當(dāng)中最長(zhǎng)的，日均加班時(shí)間高達(dá)4小時(shí)以上。但是不可否認(rèn)的是，華為對(duì)于員工的薪資問(wèn)題是完全不存在克扣，也給得非常大方的。對(duì)于任何一家企業(yè)來(lái)說(shuō)，裁員都是不得不面臨的問(wèn)題。不論是為了換新血，還是為了緩沖企業(yè)面臨的大寒冬，其實(shí)都是一件在正常不過(guò)的事情。但是，為員工著想，盡可能提高員工的補(bǔ)償，也的確是一家良心企業(yè)該有的風(fēng)范。很明顯的是，華為就是這樣的一家良心企業(yè)，也難怪引來(lái)那么多其他企業(yè)的員工的眼紅了。外企德科平均工資有的，華為有規(guī)定每天八個(gè)小時(shí)工作時(shí)間以外，上班一個(gè)小時(shí)，加班費(fèi)二十五元，并且雙休日上班一天算二天的工資。公司從來(lái)不刻扣加班工資。另外待遇也相當(dāng)好，交五險(xiǎn)一金，每月工資正常在柒仠左右，年終還有年終獎(jiǎng)金每個(gè)員工都是在一萬(wàn)伍仠元。外企德科什么時(shí)候發(fā)工資德科d3對(duì)應(yīng)華為15級(jí)華為正式員工的級(jí)別和績(jī)效工資的對(duì)應(yīng)關(guān)系是17級(jí)-7k，16級(jí)-6k，15級(jí)-5k，14級(jí)-4k，13級(jí)-3k。而OD的對(duì)應(yīng)關(guān)系是D5-6k，D4-5k，D3-4k，D2-3k，D1-2k。OD的D1-D5分別對(duì)應(yīng)華為的13-17級(jí)。績(jī)效對(duì)應(yīng)關(guān)系會(huì)比正式的員工少1k。外企德科福利待遇德科。華為的OD模式，其實(shí)是華為的官方外包，與北京外企德科人力資源服務(wù)、上海有限公司聯(lián)合招聘，招聘的員工與華為正式員工待遇、話語(yǔ)權(quán)一樣，每年華為都會(huì)從OD項(xiàng)目中挑優(yōu)秀員工轉(zhuǎn)為正式編制。華為大多數(shù)的OD招聘，18級(jí)以下的都是OD模式，OD模式也是華為提出的一種新的用工模式。對(duì)于18級(jí)以上的崗位，正式社招途徑永遠(yuǎn)都是敞開。外企德科發(fā)工資不是用人單位因?yàn)槭峭赓Y企業(yè)。外企德科是中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)具有開創(chuàng)意義的第一家企業(yè)外企集團(tuán)（FESCO Group）與全球領(lǐng)先人力資源咨詢與解決方案提供商德科集團(tuán)（The Adecco Group）于2010年在上海成立的一家中外合資人力資源服務(wù)企業(yè)，為企業(yè)及個(gè)人提供業(yè)務(wù)外包、人事服務(wù)、招聘獵頭和員工福利等人力資源解決方案。目前，F(xiàn)ESCO Adecco 在重慶、浙江、深圳、蘇州、陜西、湖南設(shè)立了分支機(jī)構(gòu)，全國(guó)服務(wù)人數(shù)超過(guò)200萬(wàn)名，服務(wù)客戶超20,000家。外企德科 聚焦人才和技術(shù)，致力于成為值得信賴和尊重的人力資源解決方案提供商