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        tingting2171
        首頁 > 人力資源師證 > 人力資源師視頻培訓

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        小饞貓兒richard

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        人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個等級,分別為:四級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格中級)、三級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格高級)、二級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格技師)、一級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格高級技師)。人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。國家自2003年開始,在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證,該職業(yè)已被國家列為實行就業(yè)準入制度的職業(yè),規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗

        人力資源師視頻培訓

        219 評論(8)

        草莓牛奶L

        人力資源管理師有四個等級,分別是四級、三級、二級、高級,其中四級基本上沒有人考,因為等級太低,而且很多人都滿足三級的條件,直接就報三級了。三級也叫助理人力資源管理師。任何一級,只要滿足報考條件就可以報考,不用非得考過三級才能考二級,考過二級拿到證書才能考高級,不用這樣。也就是說,假如你直接能夠滿足高級的報名條件,就可以直接報考高級,即使你以前沒考過任何等級的人力資源師。這個考試一年兩次,一次在5月中旬考試,另一次在11月中下旬考試,具體那天定不了,因為每年的時間不一樣,就是在周末。海大源有視頻培訓課程,你買了視頻之后在電腦上就可以看視頻學習。建議你可以了解一下。

        147 評論(11)

        面包超人311

        認認真真仔仔細細看書,至少三遍,每一個犄角旮旯都得看到。如果能做到這一點,一次就過了。看書少看一句都不行!說一個我自己的經(jīng)歷,我考一級,有一題是多選題,我在書上看到過,很清楚記得是三條,看四個選項中有兩個肯定是,選了;剩下的兩個該選哪個?我怎么都沒有印象了呢?反復比選后找了一個最像的??荚嚱Y(jié)束后一翻書,靠!書上三條沒錯,但是四個選項中就選了我一開始選的兩條,另外兩條是另外一個章節(jié)的相關(guān)內(nèi)容,太坑爹了! 我的這個經(jīng)歷說明兩點:1、雖然我記得那個知識點有三條,但是我沒有記得具體的內(nèi)容,僅憑印象是不行的;2、后面章節(jié)的那個知識點我沒有看到,如果我能清晰地知道那兩條其實是說另外的事兒的,我也不會選錯。別一上來就做真題,真題是用來檢驗?zāi)愕膶W習成果的。每年的考題難度是差不多的,學完了一做真題,嚯70分。真參加考試就肯定過了。凡是企圖通過做題回避看書的,都掛了!

        174 評論(12)

        三鮮豆皮皮

        您好,您可以搜一下菲格培訓學校,他們是有開展人力資源管理師項目的。 而且菲格是省電子信息集團旗下的國有培訓學校,比較有保障。

        235 評論(14)

        格桑之門

        人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。國家自2003年開始,在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證,該職業(yè)已被國家列為實行就業(yè)準入制度的職業(yè),規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個等級,分別為:四級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格中級)、三級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格高級)、二級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格技師)、一級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格高級技師)。

        347 評論(12)

        偽文藝的姑娘

        1、制定學習計劃確定要復習的科目,結(jié)合自己的時間,制定一個切實可行的學習計劃。學習計劃應(yīng)根據(jù)自身情況明確每天看哪一章,哪些節(jié),做多少習題。復習時間要安排合 理,要根據(jù)章節(jié)內(nèi)容難易程度合理地分配時間,重點章節(jié)考點多,題目難,就要多花些時間來復習。如果你只有60天復習時間,40天精讀教材,10天在線考場做模擬測試,7天題庫全真機考歷年真題測試,3天查缺補漏,全面回顧!如果你只有45天復習時間。30天精讀教材,7天在線考場做模擬測試,6天題庫全真機考歷年真題測試,2天查缺補漏,全面回顧!如果你只有30天復習時間。22天略讀教材,4天在線考場做模擬測試,3天題庫全真機考歷年真題測試,1天查缺補漏,全面回顧!如果你只有15天復習時間。10天精華講義,3天在線考場做模擬測試,2天題庫全真機考歷年真題測試!如果你只有7天復習時間。4天在線考場做模擬測試,3天題庫全真機考歷年真題測試!2、重視教材人力資源管理師考試的題目均出自教材,幾乎沒有教材以外的內(nèi)容,因此考友只需要掌握教材的相關(guān)內(nèi)容。拿到教材后,要先看一遍目錄。劉鐵老師就在教學視頻中有指出每章節(jié)的重難點和高頻考點,第一章一般講述一些基本概念,發(fā)展歷史等內(nèi)容,是全書的概括;中間的幾章都是比較的 重要內(nèi)容,因此單列成章節(jié)重點講解,考試的重點和難點多半在這些章節(jié)中;教材結(jié)尾的一兩章多半是講相關(guān)的法律法規(guī)和監(jiān)管??梢钥闯鍪紫葟哪夸浬狭私庖槐窘?材是非常重要的,心中有一個大體的概念,然后再將知識點對號入座,把精力更多地放在中間的章節(jié)上,因為這部分內(nèi)容會涉及到很多重要文字規(guī)定以及一些計算 題,都是考試重點考察的對象。3、學習方法:由于大部分考友都反映看書太枯燥,看書效率不高,這里介紹這樣的學習方法,使考友在重視教材的基礎(chǔ)上能夠最大化復習效率,目前經(jīng)過驗證最好的學習方 式是以練帶學,通過在無紙化考場,做大量的習題,來反復鞏固相應(yīng)的知識點。因為每一個章節(jié)的知識點數(shù)量是有限的,先看一遍教材后,馬上找相應(yīng)的章節(jié)練習題 來鞏固和加深記憶,對那些看教材有所遺漏的知識點,也可以通過做習題來彌補。做題時,會有一個錯題記錄,做錯的題目以及做過的題目都會在那里顯示。錯題恰 好代表掌握薄弱的知識點,這樣下次再復習只要重點加強這些錯題對應(yīng)的知識點就可以了,這個過程就好像沙漏一樣,最后錯題記錄的題目越來越少,而掌握的知識 點越來越牢固,真正考試時就能做到從容不迫了。因為學習時間有限,大家要選擇質(zhì)量有保證的練習題來做,好的題目,能夠使您的復習達到事半功倍的效果。具體可以按以下 a、b、c三步來備考:a首先看教材,具體情況參考前面的計劃b做章節(jié)練習,重點加強章節(jié)練習中的錯題查缺補漏、重點掌握C到在線??季毩暁v年真題

        82 評論(15)

        頌美裝飾

        深圳人力資源師的培訓機構(gòu)琳瑯滿目,不能說那家最好,只能說是各有各的特色吧。我是一門非人力資源專業(yè)出身的人事經(jīng)理,我當時是參加了助理人力資源師一個月的培訓,去參加考試就通過了。其中有運氣的成分,但是我所參加的那個在深圳市福田區(qū)新洲南路世紀工藝品廣場的正騰職業(yè)培訓中心的授課質(zhì)量非常高,也仍我深深愛上了人力資源,走上了人力資源的職業(yè)道路。所以在此,以我本人的親身經(jīng)歷,我是建議你到這家培訓機構(gòu)看看——深圳市福田區(qū)正騰職業(yè)培訓中心。

        322 評論(12)

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