貪吃的貓貓410
人力資源管理行業(yè)發(fā)展到今天，從最開(kāi)始的行政人事一體，發(fā)展成公司有專門的人力資源部門，可以看出人力行業(yè)的發(fā)展逐漸趨于完善，也可以看出人力資源管理部門在公司里發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，那么人力資源行業(yè)在2020年發(fā)展的趨勢(shì)又是如何的?淵大教育就給大家來(lái)詳細(xì)的盤點(diǎn)一下。 小編根據(jù)市場(chǎng)的發(fā)展?fàn)顩r，給大家列舉了人力資源人才發(fā)展的六個(gè)方向，大家可以具體來(lái)看一下： 1. 人力資源運(yùn)營(yíng)以外包為主 人力部分發(fā)展的2020年，可能大型人力資源部門不再存在，將會(huì)出現(xiàn)集中式的團(tuán)隊(duì)他們不僅與高管人員在戰(zhàn)略上進(jìn)行合作，也管理與外包機(jī)構(gòu)的合作。這些專門做人力咨詢的公司，一般會(huì)針對(duì)企業(yè)的要求做一站式服務(wù)，從招聘到職業(yè)培訓(xùn)再到離職面試無(wú)所不包。 2. 遠(yuǎn)程辦公逐漸發(fā)展 越來(lái)越多的公司提供更為靈活的工作安排，并將其作為福利計(jì)劃的一部分，以吸引優(yōu)秀的人才。其實(shí)隨著社會(huì)的發(fā)展，靈活辦公室會(huì)逐漸確定工作的關(guān)鍵因素之一，這樣員工不僅取得便利，企業(yè)也可以節(jié)省辦公間的費(fèi)用。所以2020年的人力資源部門將適應(yīng)招聘、管理遠(yuǎn)程員工，也會(huì)因此獲得來(lái)自世界各地優(yōu)秀的候選人。 3. 招聘將成為一項(xiàng)全球性的競(jìng)技運(yùn)動(dòng) 由于能夠遠(yuǎn)程辦公，招聘人員會(huì)考慮來(lái)自全球各地的應(yīng)聘者，人才庫(kù)的擴(kuò)大也意味著人才競(jìng)爭(zhēng)的加劇。未來(lái)各個(gè)企業(yè)為了能夠招聘更優(yōu)秀的人才，人力資源部門將會(huì)擁有更匹配的基礎(chǔ)設(shè)施，輔助他們招募到優(yōu)秀的人才，也讓來(lái)自世界各地的員工團(tuán)結(jié)一致的工作。 4. 朝九晚五時(shí)間制發(fā)生改革 公司將不再以每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量員工，而是以項(xiàng)目為基礎(chǔ)，以產(chǎn)出的成果作為績(jī)效衡量的標(biāo)準(zhǔn)。這樣在一定程度上提高了生產(chǎn)力。 5.人力資源成為培訓(xùn)(和再培訓(xùn))的中心 隨著科技的飛速發(fā)展，員工很容易在技能上落后。到2020年，雇傭新員工依舊比留住現(xiàn)有員工成本更高。一旦公司找到了合適的人選，就會(huì)想盡一切辦法留住員工，培訓(xùn)就是吸引其留下的關(guān)鍵因素之一。這個(gè)時(shí)候人力資源管理部門就需要與與其他部門合作掌握新的技術(shù)，促進(jìn)員工和自身不斷學(xué)習(xí)，這對(duì)公司和員工都是雙贏的。 6.對(duì)小眾人力資源專家的需求將會(huì)增加 隨著廣義人力資源職位的取消，對(duì)具有專業(yè)知識(shí)、熟知專業(yè)領(lǐng)域的高素質(zhì)HR的需求將會(huì)增加，在醫(yī)療和政府等受到高度監(jiān)管的行業(yè)中，尤其如此。未來(lái)需要更多更專業(yè)的人力資源管理師人才專家。
霧都下的吃貨
【導(dǎo)讀】對(duì)于人力資源管理師證大家并不陌生，近幾年，有越來(lái)越多的人參加人力資源管理師考試，可見(jiàn)此證書(shū)含金量和價(jià)值正在逐年增加，擁有此證書(shū)，不僅會(huì)有更好的發(fā)展前景，就業(yè)方向也比較多，那么在2020年二級(jí)人力資源管理師證的價(jià)值如何呢?下面我們就來(lái)一起了解一下。
1、發(fā)展前景好，經(jīng)濟(jì)效益高
經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨曾估算，物力投資增加倍，利潤(rùn)相應(yīng)增加倍;而人力投資增加倍，利潤(rùn)將增加倍?！叭肆ν顿Y是一種具有長(zhǎng)期性、間接性、高效益特點(diǎn)的投資項(xiàng)目，它產(chǎn)生的效益是無(wú)形的，潛移默化的?！庇捎谌肆Y本投資所產(chǎn)生的巨大的經(jīng)濟(jì)效益，人力資源開(kāi)發(fā)與管理的工作在企事業(yè)單位中顯得格外重要，許多企業(yè)高管都是從人力資源崗位做起的。
2、就業(yè)方向多，三線出擊
隨著企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，人力資源管理工作越顯重要。有志于從事人力資源管理的人越來(lái)越多，人力資源管理人員已成為目前職場(chǎng)上的熱門職業(yè)。國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)推出不久，更廣受業(yè)內(nèi)人士的認(rèn)可和歡迎，被譽(yù)為“含金量高、發(fā)展勢(shì)頭的證書(shū)之一”。
一是面向企業(yè)，這是主要方向，大多數(shù)考人力資源管理師證書(shū)的朋友都是企業(yè)的HR、HRBP，學(xué)習(xí)人力資源管理師知識(shí)，考取人力資源管理師證書(shū)，可以提高自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，在企業(yè)中工作也更能得心應(yīng)手!
第二是公共事業(yè)單位，如政府機(jī)關(guān)、各種社會(huì)群體和組織。對(duì)于這類就業(yè)方向的人群來(lái)說(shuō)，系統(tǒng)的學(xué)習(xí)人力資源管理師知識(shí)，在實(shí)操中頗有受益。特別是報(bào)考人力資源管理師一級(jí)和二級(jí)的考生，豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)更又有助于我們理解教材中的案例。
第三類是科研教學(xué)機(jī)構(gòu)。總體來(lái)說(shuō)，人力資源管理師的就業(yè)方向主要是從事企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)等人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開(kāi)發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等相關(guān)工作。
3、薪酬待遇好，最高年薪70萬(wàn)
據(jù)人力資源網(wǎng)站的一項(xiàng)薪酬調(diào)查顯示，人力資源的月薪，高級(jí)人力資源管理師一般為1萬(wàn)元至萬(wàn)元;人力資源管理師一般在4000元至8000元之間;助理人力資源管理師為3000元至5000元。一些高科技企業(yè)人力資源總監(jiān)年薪更可高達(dá)70萬(wàn)元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。
4、國(guó)家政策支持
考取國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)可領(lǐng)取人社部技能補(bǔ)貼2000元。
以上就是二級(jí)人力資源管理師證價(jià)值的有關(guān)內(nèi)容，在人才競(jìng)爭(zhēng)趨于全球化的今天，人力資源開(kāi)發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個(gè)世界的前提，人力資源師二級(jí)就業(yè)前景也是越來(lái)越好了。
人力資源管理師證書(shū)含金量很高。 人力資源管理師可以說(shuō)是2021年HR最值得考的證書(shū)之一了。如果說(shuō)考證就像是考大學(xué)，那么經(jīng)濟(jì)師就屬于“雙一流大學(xué)”，而人力資源管理
自high患者 評(píng)論（2） 2025-06-30 人力資源管理行業(yè)發(fā)展到今天，從最開(kāi)始的行政人事一體，發(fā)展成公司有專門的人力資源部門，可以看出人力行業(yè)的發(fā)展逐漸趨于完善，也可以看出人力資源管理部門在公司里發(fā)揮著
catebutslim 評(píng)論（2） 2025-06-30 人力資源管理師的含金量是比較高的，因?yàn)槿肆Y源管理師是人力資源行業(yè)的國(guó)家級(jí)升職考試，能夠考取成功的人往往是這個(gè)行業(yè)特別優(yōu)秀的人。人力資源管理師的就業(yè)前景肯定是非
秋秋花花 評(píng)論（3） 2025-06-29 含金量很高， 未來(lái)可以從事的工作很多，比如說(shuō)人力資源規(guī)劃還有招聘配置，也可以從事培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的工作，也可以做績(jī)效管理人員，考試的內(nèi)容一般是理論知識(shí)和專業(yè)能力。
追夢(mèng)小頑童 評(píng)論（4） 2025-06-28 人力資源管理師可以說(shuō)是2022年最值得考的證書(shū)之一！ 如果說(shuō)考證就像是考大
幸福的小貓zz 評(píng)論（1） 2025-06-29 優(yōu)質(zhì)人力資源師證問(wèn)答知識(shí)庫(kù)