人力資源師勞動經(jīng)濟學
楊楊d媽咪
chihuoshiwo888
人力資源管理師的課程以理論為主，主要告訴學生要做什么，偏向于考證更多一些；而人事法務師課程不僅告訴學生要做什么，更多的是怎么做，在面對實際問題時怎么操作，更具實用性，所以從某種程度上來講，人事法務師的報考要求更高于人力資源管理師，更注重報考學員的工作經(jīng)驗，是當今人事部門走向更專業(yè)更實效不可或缺的一門課程。人事法務師協(xié)會上?？寂嘀行模?/p>
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一、就業(yè)方向不同，就業(yè)的廣度也不同
人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業(yè)人才。
勞動經(jīng)濟學是研究勞動關系及其發(fā)展規(guī)律的科學。
二、內(nèi)容不同
人力資源管理的核心：價值鏈管理
人力資源價值鏈管理包括三個方面的內(nèi)容：
1、企業(yè)中哪些要素參與了價值的創(chuàng)造，這涉及到人力資源管理中價值分析問題。
2、企業(yè)中這些要素創(chuàng)造了多少價值，這涉及到人力資源管理中價值評價的問題。
3、如何進行價值分配，包括分配的方式、分配的標準等。
勞動經(jīng)濟學的研究內(nèi)容:
研究生產(chǎn)關系中的勞動關系。
這種勞動關系包括:
1、勞動力與生產(chǎn)資料的結(jié)合方式
2、勞動的分工與協(xié)作形式
3、對勞動者分配個人消費品的形式等主要內(nèi)容。
三、定義不同
人力資源：
1、是指在一定范圍內(nèi)的人，所具有的勞動能力的總和。
2、人力資源管理，就是指運用現(xiàn)代化的科學方法。
3、人力資源管理，是指運用科學方法，協(xié)調(diào)人與事的關系，處理人與人的矛盾，充分發(fā)揮人的潛能，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標的過程。
勞動經(jīng)濟:
是研究勞動這一生產(chǎn)要素投入的經(jīng)濟效益以及與此有關的社會經(jīng)濟問題的經(jīng)濟學科。
其核心是如何以最少的活勞動投入費用取得最大的經(jīng)濟效益，包括微觀經(jīng)濟效益和宏觀經(jīng)濟效益。
參考資料來源:百度百科-勞動經(jīng)濟學
參考資料來源:百度百科-人力資源管理
咖啡熊33
區(qū)別是有的，兩個老師講同一門課程效果都不一樣，講法都不一樣。適合自己的才是最好的。最后說明一點：學校和就業(yè)是兩回事情，千萬不要混為一談。比如你有駕駛證和開汽車是一個情況。如一個公司在招司機，你剛考了個駕駛證就能成功應聘那家公司當司機嗎？作為一個過來人我勸你還是清醒點。
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