大饞貓皮皮
我國人力資源資格證,分為一、二、三、四,四個等級。
分別為:四級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格四級)、三級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、二級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、一級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)。
一級:高級人力資源管理師,即高級職稱。
職責(zé):組織制定和實施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案,解決工作中出現(xiàn)的重大問題。能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。
二級:人力資源管理師,即中級職稱。
職責(zé):處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題,指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作,審核相關(guān)文件制度,對人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性建議,協(xié)助人力資源管理師做好工作,協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。
三級:人力資源管理助理,相當(dāng)于助理級職稱
職責(zé):獨立完成崗位日常管理工作,如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務(wù)外派、社會保險等手續(xù)。
四級:人力資源管理員,人力資源員。
職責(zé):主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下,從事人力資源管理行政性事務(wù)工作,維持工作順利進(jìn)行。
擴(kuò)展資料:
1、擁有四級企業(yè)人力資源資格證的從業(yè)者,證明擁有完美的執(zhí)行能力,可以負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)處理,并在指導(dǎo)下對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、傳遞。同時可以承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)的工作,制作臺帳也是拿手好戲;
2、擁有三級企業(yè)人力資源資格證的從業(yè)者,證明可以勝任助理人力資源業(yè)務(wù)管理職位??梢蚤_始嘗試規(guī)劃并起草本專業(yè)相關(guān)文件、落實相關(guān)制度;
3、擁有二級企業(yè)人力資源資格證的從業(yè)者,證明對人力資源管理問題的處理手段已經(jīng)非常高超;
4、擁有一級企業(yè)人力資源資格證的從業(yè)者,主要負(fù)責(zé)管理與規(guī)劃,他們可以解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案,還有著強(qiáng)勁的人脈,懂得與他人建立良好的溝通渠道。
參考資料來源:百度百科-人力資源管理師資格認(rèn)證考試
蔓陀花主
⑴ 中級職稱資格和中級職稱證書
1.中級工程師職稱考試,國家職業(yè)資格證書考試之一,一般每年一次,使用國家專業(yè)技術(shù)資格考試指定教材,可以分為生物與醫(yī)學(xué)、化工與材料、電子與信息技術(shù)、機(jī)械與自動化、建筑設(shè)計與施工等專業(yè)等類別。 2.中級職稱:工程系列工程師專業(yè)技術(shù)任職資格 類別:生物與醫(yī)學(xué)、化工與材料、電子與信息技術(shù)、機(jī)械與自動化、建筑設(shè)計與施工等專業(yè);中級工程師職稱考試 1、 學(xué)歷與資歷。 1) 中專畢業(yè)工作滿5年,或大專畢業(yè)工作滿3年,或本科畢業(yè)工作滿1年,或碩士畢業(yè)經(jīng)考核合格者可申報助理工程師職稱; 2) 大?;虮究飘厴I(yè)從事助理工程師工作4年以上(含4年),或碩士畢業(yè)從事助理工程師工作2年以上,或博士畢業(yè)經(jīng)考核合格者可申報中級工程師職稱; 3) 本科畢業(yè)或碩士畢業(yè)從事工程師工作滿5年以上,或博士畢業(yè)從事工程師工作2年以上可申報高級工程師職稱; 4) 本科、碩士、博士畢業(yè)取得高級工程師資格受聘擔(dān)任高級工程師職務(wù)5年以上(含5年)可申報教授級高工; 5) 本科畢業(yè)擔(dān)任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿5年(其中從事經(jīng)濟(jì)工作滿3年),或碩士畢業(yè)擔(dān)任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿3年(其中從事經(jīng)濟(jì)工作滿2年),或博士畢業(yè)擔(dān)任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿2年(其中從事經(jīng)濟(jì)工作滿1年),可申報高級經(jīng)濟(jì)師職稱。 2、 按規(guī)定參加職稱外語和計算機(jī)考試且成績合格(教授級高工或符合相關(guān)條件的其他人員可以免考)。 3、 中級職稱資格申報者須有二篇論文;高級工程師、高級經(jīng)濟(jì)師職稱資格申報者須在省市級專業(yè)刊物上公開發(fā)表過二篇論文;教授級高工申報者須在國家權(quán)威機(jī)關(guān)確認(rèn)的刊物上公開發(fā)表論文三篇以上。 4、 參評對象: 1) 凡具備申報條件的相關(guān)人員均可申報參評。 2)中級職稱的參評對象是:相關(guān)單位在崗專業(yè)技術(shù)人員,持有“上海市引進(jìn)人才工作證”滿一年或有“上海市居住證”在上海工作滿一年的外省市工程技術(shù)人員,從事高新技術(shù)項目的專業(yè)技術(shù)人員等;中級工程師職稱考試 3)高級職稱的參評對象是:相關(guān)單位專業(yè)技術(shù)人員,科研院所及所屬科技企業(yè)、經(jīng)認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)或項目中從事高新技術(shù)及其產(chǎn)品相關(guān)工作的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員等。對在高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化工作中業(yè)績突出者,可破格申報相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。 5、 中級職稱評審一年受理兩次,高級職稱評審一年受理一次。 評審費:助理:約300元 中級:約600元 高級:約1000元 考試細(xì)則 1.考試采用閉卷方式,其中專業(yè)基礎(chǔ)知識滿分120分、法律法規(guī)及相關(guān)知識滿分150分、專業(yè)知識及專業(yè)實務(wù)滿分150分。 2.職稱英語(綜合C) 職稱英語C級的人員要求能識別4000個左右的單詞和一定數(shù)量的短語。考試時間為2個小時,滿分為100分。 考試題型總共有六部分:第1部分,詞匯選項(第1-15題,每題1分,共15分);第2部分,閱讀判斷(第16-22題,每題1分,共7分);第3部分,概括大意與完成句子(第23-30題,每題1分,共8分);第4部分,閱讀理解(第31-45題,每題3分,共45分);第5部分,補(bǔ)全短文(第46-50題,每題2分,共10分);第6部分,完形填空(第51-65題,每題1分,共15分)。 3.職稱計算機(jī)(205模塊 word2003中文字處理、207模塊 powerpoint2003中文演示文稿、303模塊 inter應(yīng)用) 職稱計算機(jī)考試每個模塊單獨進(jìn)行考試,每場考50分鐘,滿分為100分,考試采用的是上機(jī)操作的方式進(jìn)行,全部是操作型題型。 證書頒發(fā)編輯折疊編輯本段 1、參考科目總分達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)即為合格,合格者即取得土建工程初、中級專業(yè)技術(shù)資格??荚嚭细袢藛T由省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳、省人事廳發(fā)文確認(rèn)。 2、省職改辦負(fù)責(zé)安排各省專業(yè)技術(shù)資格證書打印工作,省職改辦負(fù)責(zé)證書驗印,各市州人事職改部門和省直單位人事(職改)部門負(fù)責(zé)證書的頒發(fā)。 注意事項 具有國家教育部門承認(rèn)相應(yīng)學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員,且所學(xué)專業(yè)對口的大中專畢業(yè)生,可按湘人發(fā)〔2001〕55號文件規(guī)定,直接認(rèn)定相應(yīng)初中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。 工程專業(yè)初、中級專業(yè)技術(shù)資格實行以考代評是一項政策性、業(yè)務(wù)性很強(qiáng)的工作,關(guān)系到廣大參考人員和相關(guān)單位的切身利益,社會關(guān)注度高,各市州建設(shè)和人事部門要密切配合,認(rèn)真實施,嚴(yán)格按照《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人事部3號令),加強(qiáng)管理,嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì),確保考試公平、公正,切實維護(hù)考試的權(quán)威性與嚴(yán)肅性。 (1)應(yīng)考人員必須在本年度內(nèi)并在同一考點通過所有規(guī)定科目(模塊)的考試,方可取得合格證書,否則成績均作無效處理。首次考試的應(yīng)考人員可根據(jù)考點的報名情況和本人意愿自行慎重選擇考點。 (2)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬單位工作的專業(yè)技術(shù)人員在評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)時,其計算機(jī)應(yīng)用能力考試,也作為必備條件之一。 (3)取得博士學(xué)位后三年內(nèi)評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱)的人員,可以免試。 (4)在境外取得博士學(xué)位的留學(xué)人員,憑我外使(領(lǐng))館出具的留學(xué)證明,回國三年內(nèi)評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱)的,可以免試。 (5)取得國家計算機(jī)軟件專業(yè)技術(shù)資格(水平)考試的中高級資格的。
⑵ 請教中級專業(yè)技術(shù)資格證書和中級職稱資格證書是否是一樣的
不一樣。專業(yè)技術(shù)職稱資格是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力,以及成就的等級稱號,反映專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)和技術(shù)水平、工作能力的工作成就。職業(yè)資格是對從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識、技術(shù)和能力的基本要求。比如,從事教師工作必須具備教師資格證,這是職業(yè)資格。而教師評定為中小學(xué)特級、一級、二級、講師、教授等是技術(shù)資格。
⑶ 有了相應(yīng)職稱的職業(yè)資格證書,還需要評定中級職稱嗎
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的介紹如何。
人力資源資格證算職稱么?嚴(yán)格來說,三級人力資源管理師
是不算職稱的。很多人選擇參加培訓(xùn)考三級人力資源管理師資格,三級人力資源資格證是國家認(rèn)證的勞動技能等級,全國企業(yè)都會認(rèn)可。有了三級人力資源管理師證書后應(yīng)聘職位底氣足了不少。不過有一個問題可能大家不了解,那就是三級人力資源管理師不屬于職稱。
三級人力資源管理師
不屬于職稱,而是屬于勞動技能等級。職業(yè)資格證書是由勞動保障部門頒發(fā)的,分初級技能、中級技能、高級技能、技師、高級技師共五個等級。 職稱證書是由人事部門頒發(fā)的,分技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師共四個等級。人力資源職稱考試職業(yè)等級劃分為四級:國家職業(yè)資格四級。也稱為企業(yè)人力資源管理員,國家職業(yè)資格三級,也稱為助理企業(yè)人力資源管理師、國家職業(yè)資格二級,也稱為企業(yè)人力資源管理師、國家職業(yè)資格一級,也稱為高級企業(yè)人力資源管理師。三級人力資源管理員證書由勞動保障部門頒發(fā),屬于高級技能,所以是勞動技能等級。所以說,三才告訴我們?nèi)肆Y源管人力資源資格證是不算職稱的,屬于技術(shù)含量高的勞動技能等級。
當(dāng)我們看完了上述三才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對于人力資源資格證的相關(guān)介紹之后,我們或許對于人力資源資格證算不算的上是職稱有了一定的認(rèn)識??傊肆Y源資格證的含金量還是很大的,它代表的是我們從事人力資源管理的基礎(chǔ)與能力。所以說,報考人力資源資格證必須去專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)經(jīng)過專門培訓(xùn)才能幫我們順利考取。
⑷ 中級職稱和資格證書哪個重要
關(guān)鍵看你的職業(yè)規(guī)劃和個人目標(biāo)!應(yīng)該說中級職稱和專業(yè)資格證書,在就業(yè)中都重要。
⑸ 職稱證書和資格證書有什么區(qū)別
職稱證書是技術(shù)職稱,分初級,也就是助理工程師;中級,也就是工程師;高級,即高級工程師。大學(xué)畢業(yè)后到一定的年限經(jīng)過評定而獲得,也就是人們平時所說的評職稱。評職稱需先通過相關(guān)級別的英語、計算機(jī)考試,中級及以上還須發(fā)表有論文。 而資格證書是近年來實行的在某些行業(yè)執(zhí)業(yè)所需持有的證書,如監(jiān)理執(zhí)業(yè)資格證書、造價執(zhí)業(yè)資格證書、一級建造師執(zhí)業(yè)資格證書,醫(yī)生執(zhí)業(yè)資格證書等等,涉及到各行各業(yè),五花八門,一百多種。執(zhí)業(yè)資格證書必須在滿足一定的報名條件后經(jīng)報名參加國家統(tǒng)一的考試合格后才能獲得,有了資格證書只能證明你在這個行業(yè)你有了執(zhí)業(yè)的資格,但另外還必須注冊到相關(guān)單位才能進(jìn)行正式執(zhí)業(yè)。 有些資格證書考試的條件里規(guī)定報考者必須擁有一定的技術(shù)職稱,如監(jiān)理工程師就必須是中級職稱3年后才能報考。
⑹ 我拿到了中級資格證書,中級職稱證書,怎么才能
本科畢業(yè)copy一年后可以評初級職稱(助工);本科畢業(yè)5年后可以評中級職稱(工程師)。土建專業(yè)現(xiàn)在實行的是考評結(jié)合,評之前你要先考過1)職稱外語;2)計算機(jī)3個模塊;3)土建專業(yè)任一工程管理與實務(wù)(一級建造師)。以上考試全部合格并且專業(yè)工作年限到了就可以申請中級職稱。 九品論文專業(yè)的論文發(fā)表。
⑺ 中級電工等級證算不算得上是中級職稱
中級電工等級證算得上是中級職稱。
我國職業(yè)資格證書分為五個等級:初級(五級)、中級(四級)、高級(三級)、技師(二級)和高級技師(一級)。
實施職業(yè)資格證書制度的法律依據(jù):《勞動法》第八章第六十九條規(guī)定:"國家確定職業(yè)分類,對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn),實行職業(yè)資格證書制度,由經(jīng)過 *** 批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對勞動者實施職業(yè)技能考核鑒定"。
《職業(yè)教育法》第一章第八條明確指出:"實施職業(yè)教育應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際需要,同國家制定的職業(yè)分類和職業(yè)等級標(biāo)準(zhǔn)相適應(yīng),實行學(xué)歷文憑、培訓(xùn)證書和職業(yè)資格證書制度"。這些法規(guī)確定了國家推行職業(yè)資格證書制度和開展職業(yè)技能鑒定的法律依據(jù)。
(7)中級職稱資格證書樣本擴(kuò)展閱讀
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)都有初級工、中級工、高級工、技師、高級技師等級或職務(wù)稱謂,但機(jī)關(guān)事業(yè)單位是由人事部門組織考試,企業(yè)的由勞動部門組織考試(他們稱為職業(yè)資格證書),是事業(yè)單位的人員,在人事和勞動沒有合并(機(jī)構(gòu)改革)之前,應(yīng)當(dāng)參加人事部門組織的考試。
兩者考了后都可以兌現(xiàn)相應(yīng)的工資,但互相不能通用,互相不認(rèn),相對來說人事部門組織的要嚴(yán)格一些(無論是條件把握、考試嚴(yán)格程度等)。
中級電工等級證一般在技術(shù)學(xué)校或者職業(yè)學(xué)??既?,電工的中級學(xué)習(xí)內(nèi)容是馬達(dá)維修,電動工具維修,常見的機(jī)械控制線路維修內(nèi)容。
⑻ 中級職稱證怎么在網(wǎng)上查
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BACCHUS周伯通
人力資源管理師證書查詢網(wǎng)站:國家職業(yè)證書全國聯(lián)網(wǎng)查詢?nèi)肆Y源管理師證書查詢方式:「任意輸入兩項組合內(nèi)容即可查詢」1.證件號碼+證書編號2.證件號碼+準(zhǔn)考證號3.證件號碼+姓名4.證書編號+準(zhǔn)考證號5.證書編號+姓名6.準(zhǔn)考證號+姓名「例如」1.輸入正確的證件號碼:14040219660729XXXX;2.輸入正確的證書編號:080504000040XXXX;3.選擇【查詢】。在新窗口中顯示此考生的正確信息。想要了解更多信息,可以去希賽人力資源管理師頻道看看。
大眼睛魚兒
人力資源的資格證分4個等級,分別為人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、高級人力資源師(國家職業(yè)資格一級)。需要從人力資源管理員開始考起。具體教材根據(jù)相關(guān)規(guī)定來確定。
人力資源管理師資格認(rèn)證考試每年考兩次,分別為5月、11月??荚嚂r間的安排:08:30-10:00(職業(yè)道德、理論知識考試)10:30-12:30(專業(yè)技能考試),綜合評審時間由省級鑒定中心確定。論文答辯時間一般在考試結(jié)束后,一個月之內(nèi)進(jìn)行。
擴(kuò)展資料:
企業(yè)人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)具備以下條件之一者
(1)具有大專學(xué)歷(含同等學(xué)歷),連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上,經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書;
(2)具有大專學(xué)歷(含同等學(xué)歷),連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
(3)具有高中或中專學(xué)歷,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上,經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書;
(4)具有高中或中專學(xué)歷,連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
參考資料來源:百度百科——人力資源管理師資格認(rèn)證考試
上海大徐
企業(yè)人力資源管理人員全國統(tǒng)一考試按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、高級人力資源師(國家職業(yè)資格一級)。凡考核合格者,由國家勞動和社會保障部頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書,并實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢,是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件,可記入檔案、全國通用。1、顏色:等級不同,證書顏色不同2、語言:中英雙語3、印章:(1)中華人民共和國人力資源和社會保障部(章);(2)人力資源和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心職業(yè)技能鑒定專用(章);所在省市職業(yè)技能鑒定中心專用(章);4、內(nèi)容:鋼印、照片、防偽標(biāo)、姓名、性別、出生日期、文化程度、發(fā)證日期、證書編號、身份證號、職業(yè)(工種)、理論知識考核成績、操作技能考核成績、評定成績
紫莖澤藍(lán)2011
一共分為四級。分別叫做:1、四級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格中級)2、三級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格高級)3、二級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格技師)4、一級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格高級技師)。其中四級是最簡單的,一級是最難考的。人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。報考流程:1、在各省和勞動保障廳職業(yè)技能鑒定中心或代理機(jī)構(gòu)報名;2、由各省職業(yè)技能鑒定中心審核報名條件;3、審核通過后,交考試費用,繳齊費用后領(lǐng)取準(zhǔn)考證;4、參加全國統(tǒng)一考試,考場由各省職業(yè)鑒定中心組織安排;5、考試結(jié)束后,三個月至四個月內(nèi)通知考試結(jié)果(未通過者可以參加補(bǔ)考)并發(fā)放證書。
人力資源證是由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書。 人力資源管理師證介紹: 人力資源管理師證書的含金量是非常高的,如果你準(zhǔn)備一直在人力資源方向發(fā)
我國人力資源資格證,分為一、二、三、四,四個等級。 分別為:四級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格四級)、三級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、二級企業(yè)人力
級別不一樣,顏色就不一樣。紅色的是人力資源和社會保障的三級。藍(lán)色的是四級
1、直接通過瀏覽器搜索對應(yīng)的內(nèi)容,選擇國家職業(yè)資格證書全國聯(lián)網(wǎng)查詢進(jìn)行跳轉(zhuǎn)。 2、這個時候打開其中的首頁,需要根據(jù)實際情況填寫相關(guān)的個人資料。 3、下一步等完成
國家承認(rèn)的人力資源管理師有中級經(jīng)濟(jì)師證書樣式,國家頒發(fā),人力資源管理師職稱。 國家人力資源管理師和企業(yè)人力資源管理師的區(qū)別是什么: 1、定義不同 企業(yè)人力資源管
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