笑靨的夢魘
四級人力資源管理師考試基礎(chǔ)知識考點：就業(yè)總量的決定
【考點】就業(yè)總量的決定
1、就業(yè)的3層含義：就業(yè)或勞動就業(yè)一般是指由勞動能力的和就業(yè)要求的人，參與某種社會勞動，并通過勞動獲得報酬或經(jīng)濟(jì)收入的經(jīng)濟(jì)獲得。(1)勞動就業(yè)的主體是有勞動能力和就業(yè)要求的人，必須達(dá)到法定最低就業(yè)年齡;(2)所參加的勞動屬于社會勞動，對社會有益;(3)所從事的勞動為有酬勞動，既可以是勞動報酬，也可以是經(jīng)營收入。凡是從事社會勞動并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的勞動者，稱為就業(yè)者。
2、總供給=消費+儲蓄總供給=各類生產(chǎn)要素供給的總合(勞動+資本+土地+管理)=各類生產(chǎn)要素相應(yīng)的收入總和=消費+儲蓄
3、總需求=消費品需求+投資品需求總需求是指社會在一定時期內(nèi)對產(chǎn)品和服務(wù)需求的總合。
4、均衡國民總收入=總供給=總需求=消費+儲蓄=消費+投資即：Y=C+S=C+I
5、根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)原理，一國的就業(yè)總量與一國的均衡國民收入是同時被決定的。
6、在市場經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)在決定勞動投入規(guī)模時，以取得最大利潤為決策準(zhǔn)則。
四級人力資源管理師考試基礎(chǔ)知識考點：均衡價格論
【考點】均衡價格論的一般原理及工資決定
1、均衡價格的決定實際上是需求規(guī)律和供給規(guī)律共同作用的結(jié)果。均衡價格論是新古典學(xué)派創(chuàng)始人、現(xiàn)代微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要代表A·馬歇爾在其所著《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》提出的。
2、工資具有與勞動的凈產(chǎn)品相等的趨勢，勞動的邊際生產(chǎn)率決定勞動力的需求價格。
3、工資的決定是以勞動力價值為基礎(chǔ)，最終取決于勞動的邊際生產(chǎn)率和勞動力再生產(chǎn)費用及勞動的負(fù)效用。
四級人力資源管理師考試基礎(chǔ)考點：勞動力需求
【考點】勞動力需求
1、勞動力需求是企業(yè)雇用意愿和支付能力的統(tǒng)一。
2、在假設(shè)其他條件不變的情況下，勞動力需求與工資率存在著如下關(guān)系：工資率提高，勞動力需求減少;工資率降低，勞動力需求增加。這是我們分析勞動力需求的一個重要前提。
3、勞動力需求的工資彈性分為：
(1)需求無彈性，即Ed=0，工資率不論如何變化，勞動力需求量固定不變。與橫軸垂直的線。
(2)需求有無限彈性，即Ed=∞。表示工資率率不變，或者說其變動的百分比為零，而勞動力需求量變動的百分比的絕對值大于零。與橫軸開行線。
(3)單位需求彈性，即Ed=1。表示工資率變動的百分比與需求量變動的百分比的絕對值相等。與橫軸的夾角為45度并向右下傾斜的線。
(4)需求富有彈性，即Ed>1。是一條向知下傾斜且較為平緩的線。
(5)需求缺乏彈性，即Ed>1。是一條向右下傾斜且較為陡峭的線。
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墮落的胖子
1、促進(jìn)就業(yè)法律制度;(對社會特定人口群體促進(jìn)就業(yè)措施指的是：婦女、殘疾人員、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人)
2、勞動合同和集體合同制度;
3、勞動標(biāo)準(zhǔn)制度;(包括：工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度、女職工和未成年工特殊保護(hù)制度)
4、職業(yè)培訓(xùn)制度;
5、社會保險和福利制度;
6、勞動爭議處理制度;(包括調(diào)解程序、仲裁程序、訴訟程序)
7、工會和職工民主管理制度;
8、勞動法的監(jiān)督檢查制度。(勞動法的監(jiān)督檢查的功能是保障勞動法體系的全面實施)\
四級人力資源管理師基礎(chǔ)知識考點：勞動和社會保障部的職責(zé)
勞動和社會保障部的職責(zé)：起草勞動和社會保障法律規(guī)范，制定行政規(guī)章和基本標(biāo)準(zhǔn)并組織實施和監(jiān)督檢查;制定勞動和社會保險政策服務(wù)咨詢機構(gòu)的管理規(guī)則;代表國家行使勞動和社會保險的監(jiān)督檢查職權(quán)。
正式解釋分為立法解釋、司法解釋、行政解釋。
組織通過合法程序制定并且正式公布的內(nèi)部規(guī)范，調(diào)整雇傭組織內(nèi)部的勞動管理行為與勞動行為。
勞動關(guān)系的建立是通過締結(jié)合同的形式確立的。(書面)
四級人力資源管理師基礎(chǔ)知識考點：勞動關(guān)系民主化原則
具體內(nèi)容為：
(1)有參加和組織工會的權(quán)利、有參與民主管理的權(quán)利;
(2)有就勞動關(guān)系事務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營事務(wù)進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利;
(3)勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方享有集體協(xié)商權(quán)和共同決定權(quán)。勞動條件不能由勞動關(guān)系當(dāng)事人單方?jīng)Q定，一般勞動條件的決定，包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項。
(4)政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府、工會、企業(yè)家協(xié)會(雇主協(xié)會)，共同參與決定或聽取工會和企業(yè)家協(xié)會的意見。
(5)勞動爭議仲裁委員會的組成應(yīng)當(dāng)貫徹三方原則;
(6)在勞動關(guān)系領(lǐng)域的其它方面，工會享有廣泛的參與權(quán)、知情權(quán)、咨詢權(quán)。
物質(zhì)幫助權(quán)原則：物質(zhì)幫助權(quán)作為公民的基本權(quán)利，就勞動者而言，主要通過社會保險來實現(xiàn)。社會保險作為一種強制性規(guī)范，決定了社會保險的當(dāng)事人不得自行確定是否參加保險以及選擇保險項目。社會保險的基本屬性就是它的強制性。社會保險作為物質(zhì)幫助權(quán)實現(xiàn)的主要方式，還具有以下特征：社會性、互濟(jì)性、補償性。
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