1人力資源主要做什么簡(jiǎn)單的說(shuō)，人力資源管理主要做四項(xiàng)工作：吸納，維持，激勵(lì)，開(kāi)發(fā)。包括七項(xiàng)功能：1）人力資源規(guī)劃。做出供需預(yù)測(cè)，制定平衡供需的計(jì)劃。缺人招人或內(nèi)部調(diào)配，多人裁員。2）職位分析。界定各職位工作內(nèi)容和職責(zé)。確定各職位的任職資格。制定職位說(shuō)明書(shū)。3）招聘錄用。4）績(jī)效管理。評(píng)價(jià)員工工作，定期考核，形式多樣，有考試，有輪流評(píng)價(jià)等。5）薪酬管理。確定工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施職位評(píng)價(jià)（定工資用的），多勞多得，評(píng)價(jià)級(jí)別高的工資就高。制定福利標(biāo)準(zhǔn)等。6）培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)。負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn)。這就要充分了解員工的需求和不足。7）創(chuàng)造融洽的人際關(guān)系和良好的工作氛圍，設(shè)計(jì)和管理員工的職業(yè)生涯。2人力資源工資大概是多少工資的高低一跟個(gè)人能力有關(guān)、二跟所在單位有關(guān)。人力資源師若是助理等級(jí)且在私營(yíng)小企業(yè)的話，工資一般25000左右.。若是在國(guó)企或大型企業(yè)，則是3000到4000。人力一般要二級(jí)以上，才開(kāi)始算是真正進(jìn)入了這個(gè)行業(yè)。不過(guò)沒(méi)有人一開(kāi)始就是二級(jí)、一級(jí)，都是需要慢慢累積工作經(jīng)驗(yàn)，一步步考上去的。那時(shí)工資的高低是跟職稱(chēng)掛鉤的，若是你能力出眾，做到人力資源總監(jiān)，工資想不高都難，一般都是5000往上。目前高級(jí)人力資源管理師還是很稀缺的，“二本的學(xué)歷+會(huì)一口流利的英語(yǔ)+人力的證件”這就是打破頭要找的復(fù)合型人才，加油吧。