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        小庫(kù)2011
        首頁(yè) > 人力資源師證 > 人力資源師的信息素養(yǎng)包括

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        雅婷0302

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        真心相告我個(gè)人認(rèn)為應(yīng)具備專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能和實(shí)戰(zhàn)技能,不能空有道理沒(méi)有實(shí)踐能力。由于人力資源管理專(zhuān)業(yè)在中國(guó)興起的時(shí)間只有十幾年的時(shí)間,因而該專(zhuān)業(yè)還不是很成熟,建議你看一些外語(yǔ)版(美英的都不錯(cuò))的該專(zhuān)業(yè)的教育視頻或書(shū)籍收獲會(huì)更大些。該專(zhuān)業(yè)對(duì)靈活處理問(wèn)題、邏輯思維能力要求及交際能力要求較高。另外建議你去考你下人力資源管理師證按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))、助理人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))、人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))、高級(jí)人力資源師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)) 。報(bào)考條件(具備以下條件之一即可):人力資源管理員(四級(jí))(1)大專(zhuān),本職工作1年,經(jīng)本級(jí)別培訓(xùn)結(jié)業(yè);(2)大專(zhuān),本科本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。助理人力資源管理師(三級(jí))(1)取得員級(jí)證書(shū)后,本職業(yè)工作2年,經(jīng)過(guò)本級(jí)培訓(xùn)結(jié)業(yè);(2)本科,本職工作1年,經(jīng)本級(jí)培訓(xùn)結(jié)業(yè);(3)本專(zhuān)業(yè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士,經(jīng)本級(jí)培訓(xùn)結(jié)業(yè);(4)大專(zhuān),本職工作3年,經(jīng)本級(jí)培訓(xùn)結(jié)業(yè)。人力資源管理師(二級(jí))(1)取得助理師級(jí)證書(shū)后,本職工作3年,經(jīng)師級(jí)培訓(xùn)結(jié)業(yè);(2)本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)博士學(xué)位,經(jīng)師級(jí)培訓(xùn)結(jié)業(yè);(3)本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士學(xué)位,從事本職業(yè)3年;(4)本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)士學(xué)位,連續(xù)從事本職業(yè)6年以上。高級(jí)人力資源管理師(一級(jí))(1) 取得人資管師職業(yè)資格證書(shū)后,從事本職業(yè)3年以上,經(jīng)高級(jí)人資管師職業(yè)資格培訓(xùn),并取得畢/結(jié)業(yè)證書(shū)者;(2)取得本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)博士學(xué)位,連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。 如果自己去報(bào)名,這些條件就是硬性的規(guī)定。如果找一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)代報(bào)名,報(bào)名條件就相對(duì)寬松。 干這個(gè)專(zhuān)業(yè)開(kāi)始最好在小企業(yè)工作幾年等有工作經(jīng)驗(yàn)了再到大公司去工作否則新手在大公司學(xué)不到很多實(shí)干東西就是打打下手 就這樣吧加油不可半路放棄呀

        人力資源師的信息素養(yǎng)包括

        291 評(píng)論(8)

        panying106

        “信息素養(yǎng)(Information Literacy)”的本質(zhì)是全球信息化需要人們具備的一種基本能力。信息素養(yǎng)這一概念是信息產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)主席保羅·澤考斯基于1974年在美國(guó)提出的。

        它包括:文化素養(yǎng)、信息意識(shí)和信息技能三個(gè)層面。能夠判斷什么時(shí)候需要信息,并且懂得如何去獲取信息,如何去評(píng)價(jià)和有效利用所需的信息。

        信息素養(yǎng)是一種綜合能力:信息素養(yǎng)涉及各方面的知識(shí),是一個(gè)特殊的、涵蓋面很寬的能力,它包含人文的、技術(shù)的、經(jīng)濟(jì)的、法律的諸多因素,和許多學(xué)科有著緊密的聯(lián)系。信息技術(shù)支持信息素養(yǎng),通曉信息技術(shù)強(qiáng)調(diào)對(duì)技術(shù)的理解、認(rèn)識(shí)和使用技能。

        而信息素養(yǎng)的重點(diǎn)是內(nèi)容、傳播、分析,包括信息檢索以及評(píng)價(jià),涉及更寬的方面。它是一種了解、搜集、評(píng)估和利用信息的知識(shí)結(jié)構(gòu),既需要通過(guò)熟練的信息技術(shù),也需要通過(guò)完善的調(diào)查方法、通過(guò)鑒別和推理來(lái)完成。信息素養(yǎng)是一種信息能力,信息技術(shù)是它的一種工具。

        信息技術(shù)的發(fā)展已使經(jīng)濟(jì)非物質(zhì)化, 世界經(jīng)濟(jì)正轉(zhuǎn)向信息化非物質(zhì)化時(shí)代, 正加速向信息化邁進(jìn), 人類(lèi)已自然進(jìn)入信息時(shí)代。21世紀(jì)是高科技時(shí)代、航天時(shí)代、基因生物工程時(shí)代、納米時(shí)代、經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)代等等, 但不管怎么稱(chēng)呼, 21世紀(jì)的一切事業(yè)、工程都離不開(kāi)信息, 從這個(gè)意義來(lái)說(shuō), 稱(chēng)21世紀(jì)是信息時(shí)代更為確切。

        105 評(píng)論(8)

        盧卡與凱麗

        基本知識(shí):勞動(dòng)法、人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)、計(jì)算機(jī)知識(shí)、寫(xiě)作知識(shí)。

        專(zhuān)業(yè)技能:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、常用法律知識(shí)、職業(yè)道德。

        人力資源管理人員是指從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專(zhuān)業(yè)管理人員。要求其從業(yè)人員具備較強(qiáng)的人際溝通能力,能夠協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)各種關(guān)系,善于解決問(wèn)題。

        擴(kuò)展資料

        企業(yè)人力資源管理員(具備以下條件之一者)

        1、具有本科學(xué)歷(含同等學(xué)歷),經(jīng)本職業(yè)人力資管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū);

        2、具有大專(zhuān)學(xué)歷(含同等學(xué)歷),連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

        助理企業(yè)人力資源管理師(具備以下條件之一者)

        1、取得本職業(yè)人力資源管理員職業(yè)資格證書(shū)后,連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上,經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū);

        2、具有大學(xué)本科學(xué)歷(含同等學(xué)歷),連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上,經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū);

        3、取得本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士學(xué)位,經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書(shū);

        4、具備本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

        參考資料來(lái)源:百度百科-人力資源管理人員

        338 評(píng)論(13)

        evanzheng2013

        信息素養(yǎng)是一種基本能力:信息素養(yǎng)是一種對(duì)信息社會(huì)的適應(yīng)能力.美國(guó)教育技術(shù)CEO 論壇2001年第4季度報(bào)告提出21世紀(jì)的能力素質(zhì),包括基本學(xué)習(xí)技能(指讀、寫(xiě)、算)、信息素養(yǎng)、創(chuàng)新思維能力、人際交往與合作精神、實(shí)踐能力.信息素養(yǎng)是其中一個(gè)方面,它涉及信息的意識(shí)、信息的能力和信息的應(yīng)用.信息素養(yǎng)是一種信息能力,信息技術(shù)是它的一種工具.信息素養(yǎng)包括四個(gè)方面:信息意識(shí)、信息知識(shí)、信息技能和信息道德.1.信息意識(shí).看一個(gè)人有沒(méi)有信息素養(yǎng)、有多高的信息素養(yǎng),首先要看他有沒(méi)有信息意識(shí),信息意識(shí)有多強(qiáng).也就是,碰到一個(gè)實(shí)際問(wèn)題,他能不能想到用信息技術(shù)去解決.信息意識(shí)是指對(duì)信息、信息問(wèn)題的敏感程度,是對(duì)信息的捕捉、分析、判斷和吸收的自覺(jué)程度.2.信息能力.發(fā)現(xiàn)信息、捕獲信息,想到用信息技術(shù)去解決問(wèn)題,是信息意識(shí)的表現(xiàn).但能不能采取適當(dāng)?shù)姆绞椒椒?選擇適合的信息技術(shù)及工具,通過(guò)恰當(dāng)?shù)耐緩饺ソ鉀Q問(wèn)題,則要看有沒(méi)有信息能力了.信息能力是指運(yùn)用信息知識(shí)、技術(shù)和工具解決信息問(wèn)題的能力.它包括信息的基本概念和原理等知識(shí)的理解和掌握、信息資源的收集整理與管理、信息技術(shù)及其工具的選擇和使用、信息處理過(guò)程的設(shè)計(jì)等能力.3.信息道德.信息技術(shù),特別是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的迅猛發(fā)展,給人們的生活、學(xué)習(xí)和工作方式帶來(lái)了根本性變革,同時(shí)也引出許多新問(wèn)題.如個(gè)人信息隱私權(quán)、軟件知識(shí)產(chǎn)權(quán)、軟件使用者權(quán)益、網(wǎng)絡(luò)信息傳播、網(wǎng)絡(luò)黑客等.針對(duì)這些信息問(wèn)題,出現(xiàn)了調(diào)整人們之間以及個(gè)人和社會(huì)之間信息關(guān)系的行為規(guī)范,這就形成了信息倫理.能不能在利用信息能力解決實(shí)際問(wèn)題的過(guò)程中遵守信息倫理,體現(xiàn)了一個(gè)人信息道德水平的高低.簡(jiǎn)言之,信息意識(shí)決定一個(gè)人是否能夠想到用信息和信息技術(shù);信息能力決定能不能把想到的做到、做好;信息道德決定在做的過(guò)程中能不能遵守信息道德規(guī)范、合乎信息倫理.信息能力是信息素養(yǎng)的核心和基本內(nèi)容,信息意識(shí)是信息能力的基礎(chǔ)和前提,并滲透到信息能力的全過(guò)程.只有具有強(qiáng)烈的信息意識(shí)才能激發(fā)信息能力的提高.信息能力的提升,也促進(jìn)了人們對(duì)信息及信息技術(shù)作用和價(jià)值的認(rèn)識(shí),進(jìn)一步增強(qiáng)了應(yīng)用信息的意識(shí).信息道德則是信息意識(shí)和信息能力正確應(yīng)用的保證,它關(guān)系到信息社會(huì)的穩(wěn)定和健康發(fā)展.

        270 評(píng)論(8)

        suki子雅

        第一個(gè)要專(zhuān)業(yè)知識(shí)夠硬,處理工作上的能力要面面俱到,要及時(shí)和講究時(shí)效性。,第二就要提高自己的表達(dá)能力和溝通水平,以及團(tuán)隊(duì)的組織能力都要有,還要有大局的風(fēng)范和戰(zhàn)略

        339 評(píng)論(12)

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