我覺得這個(gè)專業(yè)未來的前景可能會(huì)需要的人才越來越少。

現(xiàn)在很多都是大數(shù)據(jù)分析的時(shí)代，人力資源可能只對(duì)大公司有相對(duì)小公司來說，一般的小老板自己就充當(dāng)人力資源部的總監(jiān)了，對(duì)招人和面試新人都是自己親力親為的，對(duì)于一個(gè)老板來說，他的眼光肯定是最獨(dú)到最準(zhǔn)的。

所以說只有大公司才會(huì)需要這樣專業(yè)的人才，而對(duì)于打工來說，他們一般都有錢有精力，在未來的發(fā)展上肯定會(huì)把a(bǔ)i技術(shù)植入，對(duì)于人工智能來說，把大數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，一個(gè)人的簡歷，一個(gè)人的過往全部進(jìn)行綜合的評(píng)判，一定可以打出一個(gè)很機(jī)器化很專業(yè)和權(quán)威的一個(gè)評(píng)分.根據(jù)這個(gè)評(píng)分只需要那么一兩個(gè)人，可能就會(huì)對(duì)整個(gè)公司的人，做完一個(gè)評(píng)估。

這么看來，可能說專業(yè)的人才都沒有用了，因?yàn)橹灰须娔X去做數(shù)據(jù)分析就可以，但是人性無常，每一個(gè)人的心理變化都很難掌握，所以說人力資源部的人才還是有需要的，只不過會(huì)比以前需要的會(huì)更少而已.

畢竟機(jī)器處理的事兒已經(jīng)解決了，所有底層人力資源人員的工作，那么只有一些高層，他作為專門為人進(jìn)行心理疏導(dǎo)和一些高級(jí)員工的聘用或罷免，對(duì)于這些事肯定是要高級(jí)人才來做的，但是普通的事兒真的不需要人工再來了，所以這個(gè)行業(yè)需要的肯定是高精尖的人才，而對(duì)于普通的人才可能就只有越來越少的發(fā)展空間了。

所以我覺得這樣的一個(gè)專業(yè)可能在未來的社會(huì)，不再像以前那么招人喜歡，他需要的人才可能越來越少了。