笨丫頭19868
考人力資源證可以看《人力資源管理》、《企業(yè)管理》、《組織行為學(xué)》、《績效管理》等書籍。目前人力資源資格證考試內(nèi)容主要包括九大塊，人力資源規(guī)劃、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、崗位描述、人員招聘、員工培訓(xùn)、員工激勵、績效考核、薪酬福利設(shè)計(jì)與管理、勞動關(guān)系管理等相關(guān)內(nèi)容。建議的復(fù)習(xí)書目有四本，都是由國家統(tǒng)一出版，只要熟悉牢記，就可以輕松度過理論基礎(chǔ)考試，人力資源資格證考試內(nèi)容如下：1、人力資源基礎(chǔ)理論知識：包括勞動法、勞動經(jīng)濟(jì)法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織能力、人力資源開發(fā)與管理。2、職業(yè)道德。3、技能操作：包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動管理管理。4、論文寫作。5、中國企業(yè)管理及500強(qiáng)HR經(jīng)典案例分析。大致是通過一個案例，學(xué)會結(jié)合工作實(shí)踐感受，通過自己的分析，從人力資源的角度指出案例的成功之處和不足之處。如果想了解有關(guān)人力資源證書的問題，推薦咨詢尚德教育。尚德教育合作海外名校，申請入學(xué)，學(xué)制短，授課教師經(jīng)驗(yàn)豐富。尚德機(jī)構(gòu)是主打自學(xué)課程，輔導(dǎo)自考生課程。首先要有耐心和毅力精力來學(xué)習(xí)課程。課程一般在晚上七點(diǎn)到九點(diǎn)半，看題海課和串講課一般是周六或周日下午一點(diǎn)到六點(diǎn)，尚德機(jī)構(gòu)的班型服務(wù)期都是兩年，大部分地區(qū)一年都是兩次考試，時間分別是四月和十月。點(diǎn)擊一下，了解更多關(guān)于人力資源管理師證書的信息
洛洛智久
讀書不在多，而貴在精。針對人力資源初級學(xué)員，我整理了下面書籍，希望對你有所幫助：
1
入門知識
1)德斯勒《人力資源管理》(第12版)
▼推薦理由
本書的特點(diǎn)是第一非常的通俗易懂，深入淺出。第二非常全面、系統(tǒng)及透徹的闡述了HR的基本原理。需要讀者注意的是，本書很多精彩案例適用于北美或外資企業(yè)文化，對于民企和國企需要重新審視。
2)趙曙明《人力資源管理研究》
▼推薦理由
本書圍繞人力資源管理與企業(yè)效益關(guān)系這一人力資源管理研究領(lǐng)域的重點(diǎn)問題，對人力資源理效益的概念、人力資源管理與企業(yè)效益的.關(guān)系以及人力資源管理對企業(yè)效益的作用過程、作用方式，做了較為全面的探討。
3)諾伊著，劉昕譯《人力資源管理：贏得競爭優(yōu)勢(第7版)》
▼推薦理由：
本書的特點(diǎn)是從商業(yè)經(jīng)營的角度解讀了人力資源的重要性，強(qiáng)調(diào)了人力資源管理幫得企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢。非常有利于HR初學(xué)者了解人力資源的價值，培養(yǎng)自己的成就感。
另：戰(zhàn)略性人力資源管理也在本書有很好的解讀，并一直貫穿于本書的全部內(nèi)容。
2
入門模塊
初入門的HR不能，也沒有那么多精力學(xué)習(xí)六大模塊，可以選擇一兩個模塊入手。
績效管理
工作要點(diǎn)：
從內(nèi)涵上說就是對人及其工作狀況進(jìn)行評價，對人的工作結(jié)果，通過評價體現(xiàn)人在組織中的相對價值或貢獻(xiàn)程度。從外延上來講，就是有目的、有組織的對日常工作中的人進(jìn)行觀察、記錄、分析和評價。
推薦讀物：
《雙面神績效管理》第三冊 許玉林譯
《績效量化與考核薪酬體系設(shè)計(jì)全案》王永瑞
《薪酬設(shè)計(jì)與績效考核全案》趙國軍
薪酬福利管理
工作要點(diǎn)：
在保障員工基本生活的同時，充分激勵、發(fā)揮員工的能力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展所需要的核心競爭力。
推薦讀物：
《戰(zhàn)略薪酬：人力資源管理方法》第二版，約瑟夫著 周眉 譯
《薪酬管理》董克用 譯
培訓(xùn)與開發(fā)
工作要點(diǎn)：
組織通過學(xué)習(xí)、訓(xùn)導(dǎo)的手段，提高員工的工作能力、知識水平和潛能發(fā)揮，最大限度的使員工的個人素質(zhì)與工作需求相匹配，進(jìn)行促進(jìn)員工現(xiàn)在和將來的工作績效的提高。
推薦讀物：
《團(tuán)隊(duì)建設(shè)游戲教練手冊》哈里森·斯諾著 陳飛星 譯
《團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)游戲全書》車斌、宋啟海
《員工培訓(xùn)管理實(shí)務(wù)手冊》孫宗虎、姚小風(fēng)
招聘與配置
工作要點(diǎn)：
按照企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求把優(yōu)秀、合適的人招聘進(jìn)企業(yè)，把合適的人放在合適的崗位。
推薦讀物：
《雇員培訓(xùn)與開發(fā)》徐芳譯
《員工招募、面試甄選和崗前引導(dǎo)》王麗娟
《世界500強(qiáng)面試實(shí)錄》楊毅宏
《崗位說明書編制范例大全》孫宗虎
員工關(guān)系管理
工作要點(diǎn)：
通過員工關(guān)系管理，協(xié)調(diào)和改善企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，樹立員工的固體價值，增強(qiáng)企業(yè)對員工的凝聚力。
推薦讀物：
《勞動糾紛實(shí)戰(zhàn)解析》蘭臺律師事務(wù)所
《人力資源操作與風(fēng)險規(guī)避指引手冊》程向陽
《勞動合同法實(shí)務(wù)操作與案例精解》王樺宇
其他讀物：
《企業(yè)文化案例精選評析》石磊
《基于能力的人力資源系統(tǒng)開發(fā)與管理》彭劍鋒
人在驢途
培訓(xùn)教材使用的是人力資源和社會保障部指定的《企業(yè)人力資源管理管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》，一般包括兩本本：《企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識》、《人力資源管理師專業(yè)能力》。畢業(yè)生應(yīng)獲得以下幾方面的知識和能力：1.掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本知識；2.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；3.具有較強(qiáng)的語言與文學(xué)表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力；4.熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī)；5.了解本學(xué)科理論前沿與發(fā)展動態(tài)；6.掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學(xué)研究和實(shí)際工作能力。
《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》,《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》，《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)
唐伯兔吃小白兔 評論（3） 2025-06-30 考人力資源證可以看《人力資源管理》、《企業(yè)管理》、《組織行為學(xué)》、《績效管理》等書籍。目前人力資源資格證考試內(nèi)容主要包括九大塊，人力資源規(guī)劃、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、崗位
gavin70606 評論（3） 2025-07-01 培訓(xùn)教材使用的是人力資源和社會保障部指定的《企業(yè)人力資源管理管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》，一般包括兩本本：《企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識》、《人力資源管理師專業(yè)能
林子夕silva 評論（2） 2025-07-01 首先、要學(xué)習(xí)的資料很多，最基本的你要學(xué)習(xí):1、要學(xué)習(xí)了解的法律制度:公司法、勞動法、勞動合同法、以及社保、工資、工傷等法律法規(guī)和制度；2、學(xué)習(xí)的基本知識:《人力
小優(yōu)的愛人 評論（4） 2025-07-01 首先、要學(xué)習(xí)的資料很多，最基本的你要學(xué)習(xí):1、要學(xué)習(xí)了解的法律制度:公司法、勞動法、勞動合同法、以及社保、工資、工傷等法律法規(guī)和制度；2、學(xué)習(xí)的基本知識:《人力
猜我猜不猜 評論（5） 2025-07-01 優(yōu)質(zhì)人力資源師證問答知識庫
