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區(qū)別:1、人力資源經(jīng)濟(jì)師是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的一個職稱,指的是經(jīng)濟(jì)師中的人力資源方向,屬于職稱系列,這是單位聘用的相關(guān)待遇的依據(jù);人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員,代表一種執(zhí)業(yè)資格。2、兩者側(cè)重的方向不同人力資源經(jīng)濟(jì)師主要代表經(jīng)濟(jì)師中的人力資源方向,側(cè)重人事管理;人力資源管理師主要側(cè)重經(jīng)濟(jì)管理,為企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理提供服務(wù)。3、兩者認(rèn)證的主管單位不同人力資源管理師的主管單位是勞動和社會保障部;人力資源經(jīng)濟(jì)師的主管單位是人事部。就目前來說國內(nèi)HR入門門檻很低,只要有意向基本都可以從事,一般企業(yè)對其重視度也不夠,大部分中小企業(yè)HR工作還依然停留在處理瑣碎的事宜中
經(jīng)濟(jì)師和人力資源管理師在工作性質(zhì)、工作職責(zé)和考核內(nèi)容這三個方面都有不同。 經(jīng)濟(jì)師負(fù)責(zé)本單位財(cái)產(chǎn)物資的統(tǒng)一管理,每年進(jìn)行一次財(cái)產(chǎn)清查,健全保管、領(lǐng)用、維護(hù)、賠償、
人力資源工作內(nèi)容和職責(zé): 1、負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。 2、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制
最新官方消息:高級經(jīng)濟(jì)師是副高,正高級經(jīng)濟(jì)師是正高(有的省稱為教授級高級經(jīng)濟(jì)師、研究員級高級經(jīng)濟(jì)師)。查閱原文可搜“高級經(jīng)濟(jì)師學(xué)院鄭密路航海路全國辦、中國職稱大
經(jīng)濟(jì)師是一種職稱,即從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)的人員,經(jīng)過考、評后獲得的一種職稱。和工程師、會計(jì)師是類似的稱謂。經(jīng)濟(jì)師工作面很廣,主要是從事經(jīng)濟(jì)類工作?,F(xiàn)在經(jīng)濟(jì)師考試有18個
中級經(jīng)濟(jì)師的崗位職責(zé)有很多,比如要做好市場方面的分析、預(yù)測,為自己所服務(wù)的企業(yè)或公司,提供相應(yīng)的決策建議。再比如要對人力、物力、財(cái)力等方面,進(jìn)行充分的分析以及評
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