有很多人都是轉(zhuǎn)型過來做人力資源的，在我接觸的HR人群中，有之前做過餐飲、客房、電腦技術(shù)、網(wǎng)路、文員、銷售等崗位的。就好比剛讀大學(xué)時懵里懵懂選了專業(yè)，到大學(xué)畢業(yè)后才知道自己原來想學(xué)的是某一個專業(yè)，然后才開始去發(fā)力，所以你的這種思想是很正常的。只要自己去調(diào)整，去提升這方面的能力，然后去爭取這樣的機會，是一定可以的?？梢試L試從以下方面來做轉(zhuǎn)型：（本文摘自自己八年前寫的一篇專文“如何轉(zhuǎn)型成為 HR”） 一、轉(zhuǎn)型前的準(zhǔn)備工作 在進(jìn)行轉(zhuǎn)型前，首先要結(jié)合自身的情況，對自己的性格、優(yōu)點、缺點進(jìn)行分析，看自己是否符合做人力資源工作。做人力資源工作看起來是件很體面的工作，其實里面的艱辛只有親身體會了才能感受到。鑒于現(xiàn)在部分企業(yè)對人力資源的重視程度還沒有達(dá)到一個程度，因此把人力資源部當(dāng)做一個后勤部門，僅僅理解為招聘、辦理員工保險、入職培訓(xùn)的部門。因此工作有些瑣碎，要具備良好的溝通能力、人員甄選能力，有時還要受“夾板子”氣，公司需要裁員、辭退員工時也是通過人力資源部執(zhí)行，因此人力資源部在有些時候處理不當(dāng)容易得罪人。如果自己對這些情況望而止步，那就最好不要選擇這個職業(yè)。 確定了自己符合做人力資源后，就要學(xué)習(xí)人力資源的專業(yè)知識。如果一個人沒有人力資源的從業(yè)經(jīng)驗，又沒有專業(yè)知識，想從事人力資源工作簡直是天方夜譚。那么如何學(xué)習(xí)到人力資源專業(yè)知識呢？學(xué)習(xí)的途徑很多種，因此我們首先要對人力資源的基本情況有個了解。人力資源管理共分為6大模組：人力資源規(guī)劃、招聘與配制、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利、勞動關(guān)系管理。在了解了人力資源的工作內(nèi)容后我們就要有針對性的開始學(xué)習(xí)了。學(xué)習(xí)的具體模式可以采取如下形式進(jìn)行： 1、購買人力資源管理專業(yè)書籍，自己啃書學(xué)習(xí)?？磿谦@得知識最快的途徑，盡管是最笨的辦法，但是也是最有效的辦法。充分掌握了知識，以后做了人力資源會得心應(yīng)手。 2、參加企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)、人力資源學(xué)歷教育。通過這樣的學(xué)習(xí)可以進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，很多在職人員也都選擇這樣的方式進(jìn)行充電。 3、上網(wǎng)方便的人可以經(jīng)常關(guān)于人力資源的專業(yè)網(wǎng)站、加入人力資源QQ群，使自己在轉(zhuǎn)型前融入到這樣的氛圍中去，在網(wǎng)路上有豐富的學(xué)習(xí)資源，要善于利用網(wǎng)路。通過搜尋引擎可以把自己的疑問尋找到，同時尋求到解決的方法。 4、結(jié)實幾位人力資源專業(yè)人士，經(jīng)常與他們溝通，向他們學(xué)習(xí)。每個人如果時間允許，都喜歡分享自己的工作心得。 5、購置人力資源的學(xué)習(xí)軟體、光碟。這樣的學(xué)習(xí)可以讓自己以極少的成本學(xué)習(xí)到人力資源大師級人物所傳授的知識，而且形象生動，對于在職人員是個不錯的學(xué)習(xí)模式。

二、HR應(yīng)該掌握的知識 1、企業(yè)管理知識。除了人力資源6大模組的專業(yè)知識外，還應(yīng)該掌握一定的企業(yè)管理知識。加強學(xué)習(xí)企業(yè)管理方面的知識，因為人力資源管理本身就是一個管理工作，要善于利用各種管理技巧才能把人力資源管理工作做好。 2、心理學(xué)知識。人是最復(fù)雜的動物，心情連自己有時都很難控制，而且人力資源學(xué)本身就是從工業(yè)心理學(xué)分支出來的一名學(xué)科。掌握了一定的心理學(xué)知識，在工作中就能游刃有如。 3、人才測評學(xué)的知識。掌握一定的測評技術(shù)，對于選拔企業(yè)合適的員工是非常有用的。 4、公共關(guān)系學(xué)。人力資源部經(jīng)常要與 *** 部門打交道，以及聘請外訓(xùn)老師的具體接待等各項外聯(lián)事務(wù)，都要求人力資源從業(yè)者能夠嫻熟處理這些事情。 5、禮儀知識。員工者首先接觸的是人力資源部的工作人員，人力資源在人才招聘時代表了公司的形象，良好的形象會給求職者樹立一種專業(yè)的感覺，給公司贏得美譽。 6、策劃知識。人力資源部要經(jīng)常組織公司的各項活動，以及員工的生日策劃等活動，因此掌握一定的策劃專業(yè)知識無疑會使工作如虎添翼。

三、轉(zhuǎn)型的幾個途徑 1、內(nèi)部轉(zhuǎn)崗。在掌握了專業(yè)知識后，可以試著向公司領(lǐng)導(dǎo)申請轉(zhuǎn)到人力資源部。那么申請書的好壞直接影響著成功與否，因此申請書一定要寫的懇切，并表明自己強烈的愿望。當(dāng)然內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的前提是公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你現(xiàn)在的工作，因此在現(xiàn)有的工作中做出成績，獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識。 2、直接去應(yīng)聘。在應(yīng)聘時，所學(xué)的專業(yè)知識就顯得非常重要，要不對方問幾個問題后就知道你的底子了。在應(yīng)聘前一定要做好相當(dāng)充分的準(zhǔn)備，了解對方的公司，了解工作內(nèi)容。 3、在現(xiàn)有的崗位上申請一部分人力資源工作內(nèi)容，在現(xiàn)有單位主動申請參加公司的招聘及培訓(xùn)工作，為日后的轉(zhuǎn)型積累工作經(jīng)驗。 在轉(zhuǎn)型的過程中，會遇到很多難題，一定要堅持。如果輕易的放棄，那么就會前功盡棄，就不能順利轉(zhuǎn)型成為一名HR。轉(zhuǎn)型后可能工資待遇有所降低，一定要著遠(yuǎn)長遠(yuǎn)利益，因為對于人力資源，你只是一個剛?cè)胄械娜?，是個初學(xué)者。調(diào)整心態(tài)，那么在轉(zhuǎn)型的路上會走的更順暢一些。

越是門檻低的工作，競爭越激烈，晉升越困難，銷售、行政均是如此，人力資源不例外。因此，人力資源從業(yè)者在晉升的途中往往遇到較大的困難。人力資源越往高層，對專業(yè)技能、決策能力、影響力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力要求越高，從業(yè)人員對組織的責(zé)任心也要非常強，身心、精力投入非常大。百瑞人力提醒，想從事這一行，一定要有強大的承受力。

會計比人力資源好吧 人力資源的證含金量不大 比會計低多了

樓主你好，HR是一個比較穩(wěn)定的職業(yè)，相應(yīng)的由于穩(wěn)定，待遇也不會太高，我也是轉(zhuǎn)行來HR的，可以說是一入HR深似海，從此單純是路人。。。這里推薦給你一個HR學(xué)習(xí)的網(wǎng)站吧，對于HR從業(yè)10年來說，對我還是依然有幫助的，而且上面有很多實際案例可以供樓主學(xué)習(xí)，百度三茅就OK了，說好了，我不是在做宣傳，自己上去看一下就知道好不好了。

要有一本人力資源管理師職業(yè)資格證和在人力資源管理實戰(zhàn)工作中的能力

因個人規(guī)劃而轉(zhuǎn)行，應(yīng)按照自己所擅長的領(lǐng)域比較容易上手；再者，可以去勞動就業(yè)服務(wù)中心報名進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)拿到人力資源管理師的資格；其次，應(yīng)在充分研討的情況下對自己的職業(yè)生涯進(jìn)行合理規(guī)劃。最重要的是人力資源管理工作，是最大化為企業(yè)優(yōu)化人力資源，以人力與資源相結(jié)合，對企業(yè)進(jìn)行能量儲備。 總之，每一份工作都是自己人生旅程的一個節(jié)點，充實、自我又能夠融入團(tuán)隊。 希望能夠幫到你。若有用請點選采納。

1、購買人力資源管理專業(yè)書籍，自己啃書學(xué)習(xí)?？磿谦@得知識最快的途徑，盡管是最笨的辦法，但是也是最有效的辦法。充分掌握了知識，以后做了人力資源會得心應(yīng)手。 2、參加企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)、人力資源學(xué)歷教育。通過這樣的學(xué)習(xí)可以進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，很多在職人員也都選擇這樣的方式進(jìn)行充電。 3、上網(wǎng)方便的人可以經(jīng)常關(guān)于人力資源的專業(yè)網(wǎng)站、加入人力資源QQ群，使自己在轉(zhuǎn)型前融入到這樣的氛圍中去，在網(wǎng)路上有豐富的學(xué)習(xí)資源，要善于利用網(wǎng)路。通過搜尋引擎可以把自己的疑問尋找到，同時尋求到解決的方法。 4、結(jié)實幾位人力資源專業(yè)人士，經(jīng)常與他們溝通，向他們學(xué)習(xí)。每個人如果時間允許，都喜歡分享自己的工作心得。 5、購置人力資源的學(xué)習(xí)軟體、光碟。這樣的學(xué)習(xí)可以讓自己以極少的成本學(xué)習(xí)到人力資源大師級人物所傳授的知識，而且形象生動，對于在職人員是個不錯的學(xué)習(xí)模式。

適應(yīng)黨政機關(guān)、企業(yè)單位和其它社會公共組織人力資源開發(fā)與管理職業(yè)崗位，從事人力資源的規(guī)劃、選聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理等工作。

自己有本事到哪都有用，大學(xué)本科畢業(yè)什么也不會的就有用了？好好學(xué)理論，假期多去實習(xí)，多關(guān)注醫(yī)療領(lǐng)域的資訊。如果你認(rèn)真對待學(xué)業(yè)肯定能成為一名優(yōu)秀的醫(yī)護(hù)工作者。

1.如果有機會從事人力資源部的助理工作，那么你就順利地入行了； 2.如果你還沒有機會從事人力資源管理的工作，那么你要在工作之余花兩個月的時間去了解人力資源最根本的操作，SOP是必須掌握的，你能確定在別人面前講出人力管理的基本日常工作，文字能力要強，這樣你可以成為“有經(jīng)驗的人”找到工作； 3. 工作之余鉆研人力資源管理學(xué)術(shù)是很重要的，我沒有任何證書，但我曾擔(dān)任多家外企人力管理工作；當(dāng)然從事人力管理職業(yè)需要一定的膽量和見識。 希望對你有用，僅做參考。