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人力資源法務(wù)師是全國通用的,國家會(huì)認(rèn)可的。人力資源法務(wù)師是人力資源與法律事務(wù)相結(jié)合的新興職業(yè),隨著勞動(dòng)法,就業(yè)促進(jìn)法、社保法等相關(guān)的法律法規(guī)出臺(tái),每一個(gè)在職的人力資源人士所涉及的工作范圍與職能將擴(kuò)大,且要掌握相應(yīng)的法律法規(guī),及時(shí)妥善地處理各種糾紛案件是每一個(gè)在職人力資源管理者與人力資源專業(yè)大學(xué)生所必備的趨勢。人力資源法務(wù)師不同于人力資源管理師,人力資源法務(wù)師操作層面上的東西更具體,對企業(yè)短期實(shí)用性更強(qiáng),南京普爾教育烏老師說自從開展人力資源法務(wù)師培訓(xùn)以來,報(bào)讀人數(shù)逐年增加,暢銷職場。
小昕總理
國家職業(yè)資格證書— 是職業(yè)技能水平的憑證; 是用人單位招用人才的主要依據(jù); 是申請辦理開辦企業(yè)的有效證件;(有執(zhí)業(yè)資格) 是境外就業(yè)、出國勞務(wù)、法律公證的有效證件。 國家職業(yè)資格證書 — 國內(nèi)通用,國際互認(rèn)國家勞動(dòng)法和職業(yè)教育法規(guī)定: 對從事技術(shù)復(fù)雜、通用性強(qiáng)、涉及國家財(cái)產(chǎn)、人民生命安全和消費(fèi)者利益的職業(yè)的勞動(dòng)者,只要從事國家規(guī)定的技術(shù)工種(職業(yè)),必須取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書,方可就業(yè)上崗。國家規(guī)定:由國家人力資源社會(huì)保障部頒發(fā)的職業(yè)資格證書,是從事相關(guān)職業(yè)的唯一有效證書 遼寧省規(guī)定:將高技能人才納入享受國務(wù)院特殊津貼專家評(píng)選范圍,實(shí)行高技能人才與高級(jí)工程師、教授等職稱并行制度,同等級(jí)別同等待遇。大連市規(guī)定:高技能人才可落戶口,并享受各項(xiàng)福利和工資待遇的政策。按國家規(guī)定,以及相當(dāng)于高級(jí)工程師職稱;二級(jí)相當(dāng)于工程師職稱 ;三級(jí)相當(dāng)于技術(shù)員職稱;同等級(jí)別同等待遇。
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國家最高發(fā)證機(jī)構(gòu)發(fā)的證書,還用問嗎,當(dāng)然是全國通用,國家認(rèn)可了。任何機(jī)構(gòu)或部門若有相抵觸的條文必須無條件取消。
人力資源領(lǐng)域的證書目前只有兩個(gè):中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)的人力資源管理師證書、中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部培訓(xùn)中心頒發(fā)或就業(yè)促進(jìn)會(huì)頒發(fā)的人力
這個(gè)證書不享受的,享受高級(jí)職稱的,必須是職稱證書
人力資源管理一般是指組織內(nèi)部進(jìn)行的,組織對人力資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的制度、法令、程序和方法的總和。它貫穿于人力資源的整個(gè)運(yùn)動(dòng)過程,包括
這個(gè)證書是國內(nèi)剛推出的一個(gè)資格認(rèn)證,主要是隨著《勞動(dòng)合同法》的正式實(shí)施,國內(nèi)發(fā)生了很多企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞資糾紛,給企業(yè)人事管理者帶來頗多麻煩,企業(yè)敗訴案件中有
你好,這個(gè)是國家人力資源與社會(huì)保障部頒發(fā)的證書,在我國來講的話,權(quán)威性還是比較高的。但是近年來受各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)“包通過”行為的影響,其含金量和權(quán)威性都已嚴(yán)重下降。
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