人力資源分析員職責描述:人力資源分析員負責處理與公司員工日常工作相關的并根據(jù)公司業(yè)務需要而進行的各種人事項目及業(yè)務流程。工作職責：根據(jù)組織架構，團隊特點、類型的要求，負責處理下列流程、業(yè)務。離職管理 人力資源業(yè)務報告 休假制度管理 人事相關信息詢問 新員工入職 工作調(diào)轉(zhuǎn)（工作內(nèi)容、服務項目的變動） 員工個人數(shù)據(jù)、資料管理 員工培訓相關流程 系統(tǒng)處理 （SAP人事系統(tǒng)及其它）負責完成與上述服務內(nèi)容所涉及的業(yè)務流程。 及時準確的進行系統(tǒng)人事信息輸入及維護 （例如員工入職、休假管理、個人信息變更等） 系統(tǒng)/標準 通過系統(tǒng)的操作及流程的運行，發(fā)揮出人力資源的最高效率，從而保證 標準的一致性。 客戶服務為管理層及普通員工提供關于人力資源政策的解釋及所需要員工信息。 回復客戶的電話咨詢要及時有效，保證給予客戶第一時間的回復，并進行相應的跟蹤。 團隊合作在人力資源服務中心，通力合作，使得效益最大化，需要在工作繁忙期，對團隊的領導及其他組織的成員給與幫助來實現(xiàn)。 對于通過電子郵件發(fā)來的服務請求，需要在lead的安排下定期查看并處理。 改善流程 不斷的改善人力資源的各個流程，對SAP人事系統(tǒng)，其它各種操作系統(tǒng)及人事程序協(xié)助進行核查。 資格教育：要求具有12年基本教育背景；更高學歷者將會優(yōu)先考慮。工作經(jīng)歷： 2年人力資源或者招聘相關經(jīng)驗；工作要求： 工作地點在大連 亞太服務共享中心。知識及技術要求流利的英文口語及堅實的計算機基礎知識（例如 微軟辦公司工具軟件，包括表格，數(shù)據(jù)庫及文字編輯軟件）； 擅長溝通及人際交流； 具有良好的組織能力； 對環(huán)境適應能力強并且具有團隊合作精神； 極強的分析能力及解決問題的能力； 愿意在扁平化的團隊架構中工作并發(fā)展提高人力資源技能； 顧客服務意識強； 能大概了解人力資源流程，步驟及目前最佳流程方案； 可以設定個人的發(fā)展目標并且通過努力可以實現(xiàn)目標。 希望上述回答對您有所幫助！