指標(biāo)量化一般指量化指標(biāo)。量化指標(biāo)是指能用具體數(shù)據(jù)來體現(xiàn)的指標(biāo)，以一定范圍內(nèi)線性變換的數(shù)據(jù)反映自然界或社會的狀態(tài)。量化指標(biāo)可以基于任何主體或客體，相當(dāng)于這個主體或客體的某個屬性。量化指標(biāo)的主體是土地承載力。土地承載力： 是指在一定時期一定社會經(jīng)濟(jì)條件下， 與國土資源生產(chǎn)力相適應(yīng)， 保證一定生活水平和營養(yǎng)水平下所容納的人口限度。承載力是一個變量， 它應(yīng)與一個地區(qū)或國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科學(xué)技術(shù)水平相協(xié)調(diào)。隨著社會的發(fā)展， 土地資源承載力就不僅僅指土地對人口的承載限度， 而是指在一定時期、一定空間區(qū)域和一定的社會、經(jīng)濟(jì)、生態(tài)環(huán)境條件下， 土地資源所能承載的人類各種活動的規(guī)模和強(qiáng)度的閾值。量化指標(biāo)的基礎(chǔ)是對指標(biāo)進(jìn)行科學(xué)論證、認(rèn)真測算和廣泛征求各方面意見。保證指標(biāo)的科學(xué)性是“量化指標(biāo)”的首要前提。拓展：量化指得是可衡量，而非-味的數(shù)量化基本的方法是SMART原則!1.確定用什么指標(biāo)衡量工作業(yè)績2.確定指標(biāo)的計算方法，不要忽視這一點，因為很多指標(biāo)都有多種計算方法，甚至也可以改良!3.確定指標(biāo)的具體目標(biāo)值是多少?4.針對該項指標(biāo)的評價方法，通俗的講就是實際值超出或未達(dá)時如何計分或獎罰!考核指標(biāo)可分為定量(量化)指標(biāo)和定性(非量化)指標(biāo)兩類，這兩類指標(biāo)考核的內(nèi)容和側(cè)重的要點均有所不同。具體來說，定量指標(biāo)用于考核可量化的工作，而定性指標(biāo)則用于考核不可量化的工作;相對而言，定量指標(biāo)側(cè)重于考核工作的結(jié)果，而定性指標(biāo)則側(cè)重于考核工作的過程?？己耸菢I(yè)績管理中最受關(guān)注的難點之--，尤其是那些難以量化的工作和崗位。對此，目前大多數(shù)企業(yè)采用的考核方式- -般有二: -是模糊考核，根據(jù)主管對員工日常工作表現(xiàn)的印象和員工滿意度調(diào)查的結(jié)果來進(jìn)行一一個比較主觀的評價;二是硬性量化，想方設(shè)法通過打分的形式進(jìn)行量化。這兩種方法的結(jié)果是，模糊考核容易造成員工為了得到較好的成績，將主要精力放在了人際關(guān)系的處理.上;而過分強(qiáng)調(diào)量化則使指標(biāo)為了分解而分解，會造成目標(biāo)制定的偏頗。