事業(yè)單位管理崗的定級工作比擬復雜，主要遵照以下幾個準繩。第一，假如是應屆畢業(yè)生經(jīng)過事業(yè)單位公開招聘進入的，試用期滿后按所聘崗位肯定崗位等級：1、大專、中專畢業(yè)生定為管理十級職員崗位（對應二級科員）；假如是專業(yè)技術崗，定為十三級（初級）。2、本科畢業(yè)生普通定為管理九級職員崗位（對應一級科員）；假如是專業(yè)技術崗，定為十二級（初級）。3、碩士研討生普通定為管理八級職員崗位（對應副科級）；假如是專業(yè)技術崗，定為十一級（初級）。4、博士研討生普通定為管理七級職員崗位（對應正科級）；假如是專業(yè)技術崗，定為十級（中級）。需求提示的是，上述定崗有一個大前提，必需要有相應的崗位空缺。在縣市區(qū)的事業(yè)單位，管理七級、管理八級屬于指導崗位，含金量很高，沒有特殊狀況，不可能定給新錄用的工作人員。因而，哪怕是碩士、博士研討生，通常都定為管理九級職員崗位。第二，假如是有工作閱歷的在職人員考上事業(yè)單位，依據(jù)自己的學歷和任職資歷，肯定崗位等級。1、假如是有3年工作閱歷的本科生考上事業(yè)單位，最高能夠定為管理八級職員崗位；2、假如是有6年工作閱歷的本科生考上事業(yè)單位，最高能夠定為管理七級職員崗位。同樣的，也必需要有相應的崗位空缺，并且單位愿意從高定級。正常狀況下，工齡再長的本科生也只能定為管理九級職員崗位。第三，假如是公務員交流到事業(yè)單位，能夠套改崗位等級。簡單來說，公務員一級科員交流到事業(yè)單位的，定為管理九級職員崗位，也能夠直接選拔為管理八級職員崗位。公務員副科級指導交流到事業(yè)單位的，定為管理八級職員崗位，也能夠直接選拔為管理七級職員崗位。綜上所述，事業(yè)單位管理崗的定級工作，一看單位的崗位空缺數(shù)，二看單位能否愿意幫你從高定級。