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        七碗愛玉味
        首頁 > 職業(yè)資格證 > 經(jīng)濟(jì)師考點(diǎn)效果評(píng)估內(nèi)容

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        nixiaoyanzz

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        【導(dǎo)讀】初級(jí)經(jīng)濟(jì)師是考生公認(rèn)的難度不是很大的考試,不僅因?yàn)榭荚嚳颇勘容^少,更重要的是考試的重點(diǎn)都在教材上,也是考試大綱規(guī)定的內(nèi)容,基本在2021初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考綱中,就會(huì)把2021年考試的內(nèi)容概括出來,考生其實(shí)只要根據(jù)考試大綱進(jìn)行復(fù)習(xí)就可以了,目前,2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試大綱還沒有公布,我們可以根據(jù)2020考試大綱進(jìn)行準(zhǔn)備,尤其是專業(yè)科目,更要提早復(fù)習(xí),初級(jí)經(jīng)濟(jì)師專業(yè)有10個(gè),分別是分別是工商管理、財(cái)政稅收、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、金融、保險(xiǎn)、人力資源、旅游經(jīng)濟(jì)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、建筑房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán),所以我們要合理選擇,正確復(fù)習(xí),今天給大家?guī)淼氖?021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師參考大綱詳情:人力資源,一起來看看吧??荚嚹康臏y(cè)查應(yīng)試人員是否理解和掌握個(gè)體心理與行為、團(tuán)體心理與行為、工作態(tài)度與行為、人力資源管理職能、工作分析、招募與甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開發(fā)、員工關(guān)系管理、勞動(dòng)法律關(guān)系、就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)、招用人員、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)保護(hù)等相關(guān)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范(規(guī)定)等,以及是否具有從事人力資源管理專業(yè)實(shí)務(wù)工作的初步能力??荚噧?nèi)容與要求第一部分 組織行為學(xué)基礎(chǔ)1. 個(gè)體心理與行為。辨析人格、智力與能力、情緒與情感、態(tài)度與行為、價(jià)值觀,運(yùn)用人格特質(zhì)理論、智力結(jié)構(gòu)基本理論、情緒理論、態(tài)度形成理論、態(tài)度改變理論、自我價(jià)值定向理論等分析個(gè)體心理與行為。2. 團(tuán)體心理與行為。理解團(tuán)體和團(tuán)體規(guī)范,分析團(tuán)體壓力下的個(gè)體行為,辨析團(tuán)體凝聚力的作用和影響因素,詮釋團(tuán)體的社會(huì)影響,理解團(tuán)體內(nèi)部溝通和溝通的過程與方式,克服溝通障礙、實(shí)施有效溝通,分析團(tuán)體決策的特點(diǎn),避免團(tuán)體極化和團(tuán)體思維,運(yùn)用團(tuán)體決策技術(shù)實(shí)施有效的團(tuán)體決策。3. 工作態(tài)度與行為。理解工作滿意度、工作投入度、組織承諾以及三者之間的關(guān)系,分析影響工作滿意度和組織承諾的因素,分析工作滿意度和組織承諾的影響后果,辨析工作滿意度的特點(diǎn),理解工作滿意度的主要理論模型,實(shí)施科學(xué)、有效的工作滿意度調(diào)查。第二部分 人力資源管理4. 人力資源管理概述。理解主要經(jīng)濟(jì)理論、管理學(xué)、企業(yè)資源基礎(chǔ)理論對(duì)人力資源的分析和論述,辨析人力資源的特性,理解人力資源管理產(chǎn)生與發(fā)展的歷史,詮釋人力資源管理的功能、作用、基本職能,分析中高層管理者的人力資源管理責(zé)任。5. 工作分析。理解工作分析的流程和各階段的主要工作內(nèi)容,比較各種工作分析方法的優(yōu)缺點(diǎn)和適用范圍,編制職位說明書,理解工作研究的操作流程,提高作業(yè)能力、減少勞動(dòng)疲勞、實(shí)施安全目標(biāo)管理、預(yù)防事故,詮釋工作設(shè)計(jì)的目的及內(nèi)容,運(yùn)用工作設(shè)計(jì)方法實(shí)施工作設(shè)計(jì)。6. 招募與甄選。分析影響員工招募的主要因素,理解招募的基本戰(zhàn)略,選擇招募來源和招募渠道,根據(jù)招募程序?qū)嵤﹩T工招募,理解員工甄選標(biāo)準(zhǔn),選擇甄選方法,根據(jù)甄選程序?qū)嵤┤藛T甄選。7. 績效管理。理解績效考核與績效管理的區(qū)別與聯(lián)系,分析績效考核在人力資源管理中的作用,設(shè)計(jì)績效考核體系,選擇恰當(dāng)?shù)目冃Э己朔椒▽?shí)施績效考核。8. 薪酬福利管理。分析薪酬的構(gòu)成,理解影響薪酬設(shè)定的因素,比較各種薪酬體系在設(shè)計(jì)流程上的差異,分析薪酬水平定位策略,開展薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),根據(jù)各種獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的特點(diǎn)設(shè)計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃,理解員工福利的構(gòu)成和作用,制訂福利計(jì)劃,實(shí)施員工福利管理。9. 培訓(xùn)與開發(fā)。理解培訓(xùn)與開發(fā)的目的和內(nèi)容,比較不同類型培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容和特點(diǎn),選擇培訓(xùn)與開發(fā)方法,設(shè)計(jì)培訓(xùn)與開發(fā)體系,開展培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析,制訂培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā),評(píng)估培訓(xùn)與開發(fā)的效果,對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)進(jìn)行監(jiān)督和改進(jìn)。10. 員工關(guān)系管理。實(shí)施員工入職、在職及離職管理,制定和執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度,開展員工情緒管理和職業(yè)安全與健康管理,制定和執(zhí)行員工援助計(jì)劃。第三部分 人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策11. 勞動(dòng)法律關(guān)系。理解勞動(dòng)法和勞動(dòng)法律關(guān)系,分析勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象和我國勞動(dòng)法的適用范圍,辨別勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、客體及勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù),掌握勞動(dòng)法的表現(xiàn)形式和主要制度,了解有關(guān)國際勞工公約。12. 就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)。理解就業(yè)服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)資格證書制度,掌握國家有關(guān)促進(jìn)就業(yè)、公平就業(yè)與就業(yè)援助、失業(yè)管理與職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)中介、職業(yè)資格證書制度、涉外就業(yè)等方面的法律法規(guī)規(guī)定,處理就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)相關(guān)問題。13. 招用人員。理解法定用工形式、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、事業(yè)單位人事管理制度,掌握國家有關(guān)招聘、就業(yè)登記、錄用、職工名冊(cè)及勞動(dòng)合同訂立、參加社會(huì)保險(xiǎn)、事業(yè)單位人事管理等方面的法律法規(guī)規(guī)定,運(yùn)用相關(guān)法律法規(guī)實(shí)施招用人員管理。14. 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)保護(hù)。理解工作時(shí)間、工資、職工福利,掌握國家有關(guān)工作時(shí)間、休息休假、工資及工資支付、最低工資保障制度、職工福利、女職工和未成年工特殊保護(hù)、工作場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)等方面的法律法規(guī)規(guī)定,運(yùn)用有關(guān)法律法規(guī)處理勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)問題。關(guān)于2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師參考大綱詳情:人力資源,就給大家介紹到這里了,目前2021考生可以參照以上的大綱進(jìn)行復(fù)習(xí),在新大綱出來后,再進(jìn)行對(duì)比分析,把變化的考點(diǎn)進(jìn)行更為深入的復(fù)習(xí),掌握考試的要點(diǎn),掌握初級(jí)經(jīng)濟(jì)師高分技巧,祝大家考試成功,加油!

        經(jīng)濟(jì)師考點(diǎn)效果評(píng)估內(nèi)容

        122 評(píng)論(10)

        伊澤瑞言

        這里有好多資料

        98 評(píng)論(8)

        robert8727500

        中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試資料可以咨詢優(yōu)路教育,優(yōu)路教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富,授課思路清晰,通俗易懂?!军c(diǎn)擊在線咨詢問題】經(jīng)濟(jì)師考試經(jīng)過這么多年的發(fā)展,考試制度和形式已經(jīng)趨于完善,考生中級(jí)人數(shù)也是逐年遞增。由于其考試難度相對(duì)于其他職稱考試科目來說相對(duì)簡單,因此經(jīng)濟(jì)師考試成為了眾多考生的首選。為了順應(yīng)社會(huì)的發(fā)展以及考試自身發(fā)展的需要,2009年經(jīng)濟(jì)師考試教材進(jìn)行重新編寫,以往各類教材均以不適用。而且從國家人力資源和社會(huì)保障部人事考試中心消息得出,2009年全國經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試大綱已經(jīng)進(jìn)行了改版。想要了解更多關(guān)于中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的相關(guān)信息,推薦咨詢優(yōu)路教育。優(yōu)路教育人才培養(yǎng)體系健全。以建筑工程領(lǐng)域的師資培養(yǎng)流程為例,教研部門相關(guān)講師會(huì)對(duì)新進(jìn)入的講師進(jìn)行“講師帶教”培養(yǎng),通過全程跟進(jìn)學(xué)習(xí),幫助其多方位了解優(yōu)路教育講師的工作職責(zé)、樹立正確的講師觀,此階段合格后,新員工將進(jìn)入教研團(tuán)隊(duì)進(jìn)行備課、練課、內(nèi)部打磨、面授、直播、錄播等環(huán)節(jié)的學(xué)習(xí),在培養(yǎng)過程中,也將對(duì)其出具講師成長報(bào)告幫助講師的成長。

        207 評(píng)論(12)

        愛爾蘭咖啡啊

        初中級(jí)經(jīng)濟(jì)師不僅能夠提升自己的專業(yè)知識(shí),也能成為求職的敲門磚,在一些單位還能獲得證書補(bǔ)貼,吸引了很多小伙伴備考。考試科目一共分為兩門,一門是《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》,另一門是《專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》,今天帶大家梳理下《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》的命題規(guī)律??键c(diǎn)分布廣《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》的考點(diǎn)分布比較廣,匯集了經(jīng)濟(jì)、金融、會(huì)計(jì)、法律、財(cái)政、統(tǒng)計(jì)六大方面內(nèi)容,但是難度并不是很大,往往以教材的知識(shí)點(diǎn)為主,不做深入的擴(kuò)展。因此考生在備考時(shí)可以梳理每一方面的框架圖,運(yùn)用一些記憶的口訣結(jié)合記憶。命題角度活多角度命題是初中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的一大特色,可能考察概念的理解,也可能結(jié)合圖表考查具體的運(yùn)用,還可能單獨(dú)考察計(jì)算型題目,需要考生把知識(shí)點(diǎn)理解透徹才能應(yīng)對(duì)考試。歷年試題也可以給考生提供很多參考信息,考生可以多做歷年例題,體會(huì)每個(gè)知識(shí)點(diǎn)的命題趨勢(shì)。綜合考察多初中級(jí)經(jīng)濟(jì)師在《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》中也涉及到多章節(jié)結(jié)合的綜合性考察,這就要求考生在基礎(chǔ)階段時(shí)要建立各個(gè)知識(shí)點(diǎn)的相互聯(lián)系,在專項(xiàng)強(qiáng)化和沖刺階段尤其要多練習(xí)難度較高綜合性的題目,提高綜合題目的正確率??傮w而言,中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的綜合性是高于初級(jí)經(jīng)濟(jì)師的,因而難度也會(huì)更高。知彼知己,百戰(zhàn)不殆。掌握初中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的命題規(guī)律有利于選擇合適的備考方法,提高我們備考的效率,做好復(fù)習(xí)規(guī)劃,做到胸有成竹。走過的路,每一步都算數(shù),祝愿勤奮好學(xué)的同學(xué)們都能順利通關(guān),升職加薪!

        192 評(píng)論(13)

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