中國經(jīng)濟(jì)師人力資源
奇奇怪怪的lemon
茉莉芬芳2008
特力小屋
“中級經(jīng)濟(jì)師”是中國職稱之一，屬于經(jīng)濟(jì)師類別，人力資源是只是其中的一類職稱。其作用是，對人力資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的制度、法令、程序和方法的總和。它貫穿于人力資源的整個運(yùn)動過程，包括人力資源的預(yù)測與規(guī)劃，工作分析與設(shè)計，人力資源的維護(hù)與成本核算，人員的甄選錄用、合理配置和使用，還包括對人員的智力開發(fā)、教育培訓(xùn)、調(diào)動人的工作積極性、提高人的科學(xué)文化素質(zhì)和思想道德覺悟，等等。要取得“中級經(jīng)濟(jì)師”職稱，需要參加“經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試”； 按專業(yè)可分為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、商業(yè)經(jīng)濟(jì)、財政稅收、金融、保險、運(yùn)輸（水路）、運(yùn)輸（公路）、運(yùn)輸（鐵路）、運(yùn)輸（民航）、人力資源管理、郵電經(jīng)濟(jì)、房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑經(jīng)濟(jì)等。
xiaohoulee
主要是要根據(jù)個人情況而言的，不能一概而論地說哪個簡單哪個難。工商管理因?yàn)椴惶婕皩I(yè)知識，只要讀教材基本就能懂里面包含的意思，所適合人群為想考經(jīng)濟(jì)師，但是沒有基礎(chǔ)的，大學(xué)學(xué)習(xí)相關(guān)管理專業(yè)或者管理相關(guān)工作的考生。人力資源適合從事人力資源的考生或者是有意向從事人力資源管理的考生，或者是沒有基礎(chǔ)想考經(jīng)濟(jì)師的考生。經(jīng)濟(jì)師考試專業(yè)課程的難易是因人而異的，難者不會，會者不難。只要自己好好努力，難的也會變得簡單的。中級經(jīng)濟(jì)師人力資源和工商管理專業(yè)介紹：工商管理經(jīng)濟(jì)師工商管理考什么：企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營決策、公司法人治理結(jié)構(gòu)、市場營銷與品牌管理、生產(chǎn)管理與控制、物流管理、技術(shù)創(chuàng)新管理、人力資源規(guī)劃與薪酬管理、企業(yè)投融資決策及重組、電子商務(wù)經(jīng)濟(jì)師工商管理專業(yè)特點(diǎn)：是一個宏觀的科目，在我們本科生所學(xué)的知識來說，工商管理包含了很多體系，所以工商管理考的內(nèi)容比較多，考的都是管理類的知識點(diǎn)。經(jīng)濟(jì)師工商管理適合人群：工商管理因?yàn)椴惶婕皩I(yè)知識，只要讀教材基本就能懂里面包含的意思，所適合人群為想考經(jīng)濟(jì)師，但是沒有基礎(chǔ)的，大學(xué)學(xué)習(xí)相關(guān)管理專業(yè)或者管理相關(guān)工作的考生。人力資源經(jīng)濟(jì)師人力資源考什么：組織激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計與組織文化、戰(zhàn)略人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資理論、社會保險法律、勞動合同管理與特殊用工、勞動爭議調(diào)解仲裁、社會保險、法律責(zé)任與行政執(zhí)法經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)特點(diǎn)：考的東西基本都是與人有關(guān)系的，一共是四個板塊的內(nèi)容：組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動力市場、勞動與社會保險政策。人力資源和我們的工作和生活都是息息相關(guān)的。實(shí)用性比較強(qiáng)。經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)難度分析：中級人力資源有14章的內(nèi)容，所以考點(diǎn)比較多，從考題來看，多選題的難度比較大，考點(diǎn)相對于工商會多一些，考試一定要多背多記。有比較簡單的計算題。經(jīng)濟(jì)師人力資源適合人群：適合從事人力資源的考生或者是有意向從事人力資源管理的考生，或者是沒有基礎(chǔ)想考經(jīng)濟(jì)師的考生。
羋修羋修
人力資源管理師好還是經(jīng)濟(jì)師好 1、代表的含義不同 人力資源經(jīng)濟(jì)師是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的一個職稱，指的是經(jīng)濟(jì)師中的人力資源方向，屬于職稱系列，這是單位聘用的相關(guān)待遇的依據(jù); 人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員，代表一種執(zhí)業(yè)資格。 2、側(cè)重的方向不同 人力資源經(jīng)濟(jì)師主要代表經(jīng)濟(jì)師中的人力資源方向，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理提供服務(wù);經(jīng)濟(jì)師主要針對企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，是一種專業(yè)技術(shù)職稱，代表一種專業(yè)能力、級別，和會計師，工程師一樣，主要是方便事業(yè)單位相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員對應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);人力資源管理師的工作更為具體，主要側(cè)重公司人力資源管理。js.yd119.cn 3、認(rèn)證的單位不同 人力資源管理師的主管單位是勞動和社會保障部;人力資源經(jīng)濟(jì)師的主管單位是人力資源部。 4、范圍不同 中級經(jīng)濟(jì)師按專業(yè)可分為工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財政稅收、金融、保險、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識產(chǎn)權(quán)。經(jīng)濟(jì)師從事的范圍較廣，人力資源管理師以后從事的行業(yè)更具體一些，主要針對企業(yè)的人事管理。 5、級別不同 人力資源經(jīng)濟(jì)師職稱分為正高級、副高級、中級、助理級、技術(shù)員級五個級別。包含工程、經(jīng)濟(jì)、政工、審計、會計、衛(wèi)生、教育等系統(tǒng)。 人力資源管理師共設(shè)四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師、三級企業(yè)人力資源管理師、二級企業(yè)人力資源管理師、一級企業(yè)人力資源管理師。
小天使006
從短期來比較，人力資源管理師會好一些，但是從長期來說，經(jīng)濟(jì)師好一些，因?yàn)槿肆Y源的門檻比較低，容易就業(yè)，長期看，經(jīng)濟(jì)師相對來說和錢打交道的機(jī)會比較多，未來還是有較大的發(fā)展空間和機(jī)會。
小公舉A醬
經(jīng)濟(jì)師工商管理和人力資源哪個好考，主要是要根據(jù)個人情況而言的，不能一概而論地說哪個簡單哪個難。推薦選擇優(yōu)路教育，優(yōu)路教育建設(shè)人才培養(yǎng)基地，服務(wù)職教行業(yè)發(fā)展，值得信賴。【點(diǎn)擊在線咨詢問題】關(guān)于經(jīng)濟(jì)師工商管理和人力資源的介紹如下：1、經(jīng)濟(jì)師工商管理經(jīng)濟(jì)師工商管理主要考：企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營決策、公司法人治理結(jié)構(gòu)、市場營銷與品牌管理、生產(chǎn)管理與控制、物流管理、技術(shù)創(chuàng)新管理、人力資源規(guī)劃與薪酬管理、企業(yè)投融資決策及重組、電子商務(wù)經(jīng)濟(jì)師工商管理專業(yè)特點(diǎn)：是一個宏觀的科目，在我們本科生所學(xué)的知識來說，工商管理包含了很多體系，所以工商管理考的內(nèi)容比較多，考的都是管理類的知識點(diǎn)。二、人力資源經(jīng)濟(jì)師人力資源主要考：組織激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計與組織文化、戰(zhàn)略人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資理論、社會保險法律、勞動合同管理與特殊用工、勞動爭議調(diào)解仲裁、社會保險、法律責(zé)任與行政執(zhí)法想要了解更多關(guān)于經(jīng)濟(jì)師工商管理和人力資源的相關(guān)信息，推薦咨詢優(yōu)路教育。優(yōu)路教育打造了優(yōu)路教育商學(xué)云課堂，便于內(nèi)部員工進(jìn)行自我提升，讓員工提升自身的職業(yè)能力。企業(yè)員工可以更具自身需求，利用碎片化的時間，通過手機(jī)端或者電腦端便捷地學(xué)習(xí)自身崗位的知識、學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)，或者是拓寬自身的工作視野，讓自己更好地成長。
美多多l(xiāng)ady
經(jīng)濟(jì)師工商管理和人力資源哪個好考主要是要根據(jù)個人情況而言的，不能一概而論地說哪個簡單哪個難。工商管理因?yàn)椴惶婕皩I(yè)知識，只要讀教材基本就能懂里面包含的意思，所適合人群為想考經(jīng)濟(jì)師，但是沒有基礎(chǔ)的，大學(xué)學(xué)習(xí)相關(guān)管理專業(yè)或者管理相關(guān)工作的考生。人力資源適合從事人力資源的考生或者是有意向從事人力資源管理的考生，或者是沒有基礎(chǔ)想考經(jīng)濟(jì)師的考生。經(jīng)濟(jì)師考試專業(yè)課程的難易是因人而異的，難者不會，會者不難。只要自己好好努力，難的也會變得簡單的。中級經(jīng)濟(jì)師人力資源和工商管理專業(yè)介紹：工商管理 jl.yd119.cn經(jīng)濟(jì)師工商管理考什么：企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營決策、公司法人治理結(jié)構(gòu)、市場營銷與品牌管理、生產(chǎn)管理與控制、物流管理、技術(shù)創(chuàng)新管理、人力資源規(guī)劃與薪酬管理、企業(yè)投融資決策及重組、電子商務(wù)經(jīng)濟(jì)師工商管理專業(yè)特點(diǎn)：是一個宏觀的科目，在我們本科生所學(xué)的知識來說，工商管理包含了很多體系，所以工商管理考的內(nèi)容比較多，考的都是管理類的知識點(diǎn)。經(jīng)濟(jì)師工商管理適合人群：工商管理因?yàn)椴惶婕皩I(yè)知識，只要讀教材基本就能懂里面包含的意思，所適合人群為想考經(jīng)濟(jì)師，但是沒有基礎(chǔ)的，大學(xué)學(xué)習(xí)相關(guān)管理專業(yè)或者管理相關(guān)工作的考生。人力資源經(jīng)濟(jì)師人力資源考什么：組織激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計與組織文化、戰(zhàn)略人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資理論、社會保險法律、勞動合同管理與特殊用工、勞動爭議調(diào)解仲裁、社會保險、法律責(zé)任與行政執(zhí)法經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)特點(diǎn)：考的東西基本都是與人有關(guān)系的，一共是四個板塊的內(nèi)容：組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動力市場、勞動與社會保險政策。人力資源和我們的工作和生活都是息息相關(guān)的。實(shí)用性比較強(qiáng)。經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)難度分析：中級人力資源有14章的內(nèi)容，所以考點(diǎn)比較多，從考題來看，多選題的難度比較大，考點(diǎn)相對于工商會多一些，考試一定要多背多記。有比較簡單的計算題。經(jīng)濟(jì)師人力資源適合人群：適合從事人力資源的考生或者是有意向從事人力資源管理的考生，或者是沒有基礎(chǔ)想考經(jīng)濟(jì)師的考生。
人力資源類的，比較通用一些；大部分企業(yè)，還是承認(rèn)傳統(tǒng)的職稱，所以建議考中級經(jīng)濟(jì)師；二級人力資源管理師是技能證書，起碼在國企普遍是不承認(rèn)的，私企很多也不認(rèn)，我求職
sunyang625 評論（3） 2025-06-30 在中級經(jīng)濟(jì)師考試中，共有兩個考試科目，分別是《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識和實(shí)務(wù)》。免費(fèi)領(lǐng)取》》》最新經(jīng)濟(jì)師備考資料，助你一年過2科！在《專業(yè)知識和實(shí)務(wù)》這個科目
奇奇怪怪的lemon 評論（8） 2025-06-30 比如你能夠找到一個好工作。而且寫在你的簡歷上的話，也會有很多的人重視。你不用擔(dān)心找不到工作的問題。
小胡子阿志 評論（7） 2025-06-30 主要考兩門：1、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識；2、人力資源專業(yè)知識。考試題型全部都是選擇題。
假裝不在上海 評論（8） 2025-07-01 人力資源管理師和經(jīng)濟(jì)師是兩個不同的行業(yè)，，有不同的學(xué)習(xí)方向，每有具體的說到底哪個好，這是不能比較的，他的好與壞，取決與當(dāng)事人的喜好，和價值觀念的不同而進(jìn)行的選擇
托尼小吃貨 評論（7） 2025-06-30 優(yōu)質(zhì)職業(yè)資格證問答知識庫
