人力資源與管理經(jīng)濟(jì)師
超級(jí)好奇誒
華鎣山5
擱小淺671
人力資源經(jīng)濟(jì)師是職稱(chēng)范疇，屬于經(jīng)濟(jì)系列中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，而人力資源管理師則是執(zhí)業(yè)資格范疇。專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，俗稱(chēng)職稱(chēng)，理論上職稱(chēng)是指專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級(jí)稱(chēng)號(hào)，是反映專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力。就學(xué)術(shù)而言，它具有學(xué)銜的性質(zhì)；就專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平而言，它具有崗位的性質(zhì)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員擁有何種專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，表明他具有何種學(xué)術(shù)水平或從事何種工作崗位，象征著一定的身份。職稱(chēng)分為正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、助理級(jí)、技術(shù)員級(jí)5個(gè)級(jí)別。包含工程、經(jīng)濟(jì)、政工、審計(jì)、會(huì)計(jì)、衛(wèi)生、教育等系列。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師按專(zhuān)業(yè)可分為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、商業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸水路、運(yùn)輸公路、運(yùn)輸鐵路、運(yùn)輸民航、人力資源管理、郵電經(jīng)濟(jì)、房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑經(jīng)濟(jì)等。人力資源經(jīng)濟(jì)師就是指經(jīng)濟(jì)師人力資源專(zhuān)業(yè)。而力資源管理師指獲得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格中級(jí)）、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)）、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格技師）、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)技師）。
wendyhuihui
人力資源管理師是原勞動(dòng)部的從業(yè)資格證書(shū)，或稱(chēng)為改革后的職業(yè)資格證書(shū)，是職業(yè)二級(jí)，等同于技師級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)師是人事部的職稱(chēng)等級(jí)證書(shū)，等同于工程系列的工程師級(jí)，即中級(jí)職稱(chēng)至少現(xiàn)在俺們還是不認(rèn)可管理師的
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經(jīng)濟(jì)師工商管理和人力資源哪個(gè)好考，主要是要根據(jù)個(gè)人情況而言的，不能一概而論地說(shuō)哪個(gè)簡(jiǎn)單哪個(gè)難。推薦選擇優(yōu)路教育，優(yōu)路教育建設(shè)人才培養(yǎng)基地，服務(wù)職教行業(yè)發(fā)展，值得信賴(lài)?！军c(diǎn)擊在線咨詢(xún)問(wèn)題】關(guān)于經(jīng)濟(jì)師工商管理和人力資源的介紹如下：1、經(jīng)濟(jì)師工商管理經(jīng)濟(jì)師工商管理主要考：企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)決策、公司法人治理結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)與品牌管理、生產(chǎn)管理與控制、物流管理、技術(shù)創(chuàng)新管理、人力資源規(guī)劃與薪酬管理、企業(yè)投融資決策及重組、電子商務(wù)經(jīng)濟(jì)師工商管理專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)：是一個(gè)宏觀的科目，在我們本科生所學(xué)的知識(shí)來(lái)說(shuō)，工商管理包含了很多體系，所以工商管理考的內(nèi)容比較多，考的都是管理類(lèi)的知識(shí)點(diǎn)。二、人力資源經(jīng)濟(jì)師人力資源主要考：組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)與組織文化、戰(zhàn)略人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績(jī)效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)力市場(chǎng)、工資與就業(yè)、人力資本投資理論、社會(huì)保險(xiǎn)法律、勞動(dòng)合同管理與特殊用工、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、社會(huì)保險(xiǎn)、法律責(zé)任與行政執(zhí)法想要了解更多關(guān)于經(jīng)濟(jì)師工商管理和人力資源的相關(guān)信息，推薦咨詢(xún)優(yōu)路教育。優(yōu)路教育打造了優(yōu)路教育商學(xué)云課堂，便于內(nèi)部員工進(jìn)行自我提升，讓員工提升自身的職業(yè)能力。企業(yè)員工可以更具自身需求，利用碎片化的時(shí)間，通過(guò)手機(jī)端或者電腦端便捷地學(xué)習(xí)自身崗位的知識(shí)、學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)，或者是拓寬自身的工作視野，讓自己更好地成長(zhǎng)。
天一布藝鎮(zhèn)海店
人力資源管理師以后從事的行業(yè)更具體一些，經(jīng)濟(jì)師的從業(yè)范圍廣 國(guó)企、事業(yè)單位看重經(jīng)濟(jì)師；民營(yíng)、外資、合資企業(yè)看重人力資源管理師。具體看你所處的單位，一般社會(huì)上的絕大多數(shù)考人力資源管理師 經(jīng)濟(jì)師屬于職稱(chēng)序列，傳統(tǒng)上、事業(yè)單位、國(guó)企等所謂體制內(nèi)的領(lǐng)域比較認(rèn)可；人力資源管理師屬于資格與資質(zhì)證書(shū)，比較認(rèn)可。這兩個(gè)專(zhuān)業(yè)都不錯(cuò) 具體還要看本人想往哪個(gè)方面發(fā)展 ，根據(jù)自己需求選擇。
浪費(fèi)糧食的滿福
從短期來(lái)比較，人力資源管理師會(huì)好一些，但是從長(zhǎng)期來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)師好一些，因?yàn)槿肆Y源的門(mén)檻比較低，容易就業(yè)，長(zhǎng)期看，經(jīng)濟(jì)師相對(duì)來(lái)說(shuō)和錢(qián)打交道的機(jī)會(huì)比較多，未來(lái)還是有較大的發(fā)展空間和機(jī)會(huì)。
兩種資格適用的范圍不同,不沖突，難度及重要性基本相當(dāng)，屬于中低檔水平。都可以考！經(jīng)濟(jì)師是職稱(chēng)，二級(jí)人力資源管理師是職業(yè)資格證書(shū)。人力資源類(lèi)的，比較通用一些；大部
huahuaxiaoer 評(píng)論（3） 2025-06-26 回答 您好，這兩個(gè)方向都挺不錯(cuò)，但是得基于你想往什么行業(yè)去發(fā)展 如果是以金融業(yè)為基礎(chǔ)的話，前一個(gè)會(huì)更好一點(diǎn) 提問(wèn) 往企業(yè)人力資源管理方向
可樂(lè)狗DOGS 評(píng)論（6） 2025-06-26 人力資源經(jīng)濟(jì)師是職稱(chēng)范疇，屬于經(jīng)濟(jì)系列中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，而人力資源管理師則是執(zhí)業(yè)資格范疇。專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，俗稱(chēng)職稱(chēng)，理論上職稱(chēng)是指專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、能力
小梅子zh 評(píng)論（6） 2025-06-25 從短期來(lái)比較，人力資源管理師會(huì)好一些，但是從長(zhǎng)期來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)師好一些，因?yàn)槿肆Y源的門(mén)檻比較低，容易就業(yè)，長(zhǎng)期看，經(jīng)濟(jì)師相對(duì)來(lái)說(shuō)和錢(qián)打交道的機(jī)會(huì)比較多，未來(lái)還是有
南宮亦憶 評(píng)論（5） 2025-06-26 您好，很高興為您解答！可以點(diǎn)擊我的名稱(chēng)，進(jìn)入網(wǎng)校論壇，和大家一起討論一下！希望我的回答能夠幫助您，謝謝！
超級(jí)好奇誒 評(píng)論（6） 2025-06-25 優(yōu)質(zhì)職業(yè)資格證問(wèn)答知識(shí)庫(kù)