人力資源管理專(zhuān)業(yè)是歷年報(bào)名人數(shù)最多的專(zhuān)業(yè)，也間接說(shuō)明了該專(zhuān)業(yè)的難度相對(duì)其他專(zhuān)業(yè)的難度較低。該專(zhuān)業(yè)適合從事人力資源的考生或者是有意向從事人力資源管理的考生，或者是沒(méi)有基礎(chǔ)想考經(jīng)濟(jì)師的考生?？嫉臇|西基本都是與人有關(guān)系的，一共是四個(gè)板塊的內(nèi)容：組織行為學(xué)、人力資源管理、勞動(dòng)力市場(chǎng)、勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策。人力資源和我們的工作和生活都是息息相關(guān)的。實(shí)用性比較強(qiáng)。中級(jí)人力資源有18章的內(nèi)容，所以考點(diǎn)比較多，從考題來(lái)看，多選題的難度比較大，考點(diǎn)相對(duì)于工商會(huì)多一些，考試一定要多背多記。有比較簡(jiǎn)單的計(jì)算題。單選題:通常單選題絕大部分題目難度不大，一個(gè)題目有四個(gè)備選項(xiàng)，挑出一個(gè)最符合題意的選項(xiàng)?？偟脑瓌t：?jiǎn)芜x題無(wú)論是否會(huì)做，都一定要做，不能空著。多選題：通常多選題難度較大，考核的面較廣，涉及知識(shí)點(diǎn)較多，較細(xì)。依照前面陳述的“答題要求”，做題時(shí)可以適當(dāng)遵循謹(jǐn)慎性原則，將選項(xiàng)中比較有把握的選出來(lái)，對(duì)于沒(méi)有太大把握的題目盡量選二或三個(gè)選項(xiàng)?？梢圆捎门懦ā⒈容^法等對(duì)備選答案進(jìn)行比較、分析、判斷。攜職教育以職業(yè)資格技能培訓(xùn)為主要業(yè)務(wù)，涵蓋財(cái)會(huì)、建工、金融、醫(yī)學(xué)等領(lǐng)域，以“一起出發(fā)，縱橫職場(chǎng)”的廣告語(yǔ)火速搶占職業(yè)教育行業(yè)高地，以“推進(jìn)職業(yè)教育發(fā)展，努力培養(yǎng)大國(guó)工匠”為己任，力爭(zhēng)成為中國(guó)最卓越的在線(xiàn)職業(yè)教育機(jī)構(gòu)之一。攜職教育人力資源管理專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)課程主要以線(xiàn)上培訓(xùn)為主，優(yōu)勢(shì)明顯：優(yōu)勢(shì)一：時(shí)間地點(diǎn)自由，隨時(shí)隨地可學(xué)。線(xiàn)上培訓(xùn)幫我們把個(gè)人碎片化時(shí)間進(jìn)行了充分利用，同時(shí)也幫我們省去了更多的無(wú)效時(shí)間，將精力更好的放在學(xué)習(xí)上。優(yōu)勢(shì)二：降低學(xué)習(xí)成本一般情況下，線(xiàn)上培訓(xùn)都會(huì)比線(xiàn)下面授更便宜。線(xiàn)上培訓(xùn)由于時(shí)間安排相對(duì)自由，不需要辭職學(xué)習(xí)，所以大家可以邊工作邊學(xué)習(xí)，即保障了你的收入，又能讓你提升自我，為將來(lái)?yè)Q行/跳槽做好充分的準(zhǔn)備。優(yōu)勢(shì)三：享受高質(zhì)量服務(wù)。線(xiàn)上可以接觸到更多名師、大咖進(jìn)行授課，學(xué)員們也能享受到高質(zhì)量的課程服務(wù)。優(yōu)勢(shì)四：學(xué)習(xí)形式多樣化。除了線(xiàn)上錄播課程，攜職教育還有大咖名師直播課程，增強(qiáng)了學(xué)員與老師的互動(dòng)性，也讓在線(xiàn)學(xué)習(xí)變得更有效，更有趣。